Sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường bán dẫn đã làm gia tăng kỳ vọng về việc chi trả thưởng hiệu suất hàng triệu won, dẫn đến tỷ lệ nghỉ thai sản của nhân viên tại Samsung Electronics và SK Hynix đồng loạt giảm. Đây là một hiện tượng bất thường khi sự cải thiện trong kết quả kinh doanh và việc sử dụng các chế độ phúc lợi của nhân viên có mối quan hệ tỷ lệ nghịch với nhau.
Theo báo cáo tài chính nửa năm được nộp cho hệ thống công bố điện tử của Ủy ban Giám sát Tài chính vào ngày 27 tháng 9, tỷ lệ sử dụng nghỉ thai sản của Samsung Electronics trong nửa đầu năm nay là 35,5%, dựa trên số nhân viên có con mới sinh. Con số này giảm 0,7 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước (36,2%).
Cụ thể, tỷ lệ nghỉ thai sản của nhân viên nam giảm từ 12,4% xuống 11,2%, trong khi tỷ lệ của nhân viên nữ giảm từ 94,3% xuống 88,2%.
SK Hynix cũng ghi nhận xu hướng tương tự. Trong nửa đầu năm nay, tỷ lệ nghỉ thai sản của nhân viên có con dưới 6 tuổi là 3,2%, giảm 0,8 điểm phần trăm so với năm trước (4,0%). Cả nhân viên nam (1,3%→0,7%) và nữ (10,1%→8,9%) đều có tỷ lệ nghỉ thấp hơn.
Đây là lần đầu tiên tỷ lệ nghỉ thai sản của hai công ty có môi trường làm việc tốt và chế độ cân bằng công việc - gia đình đồng thời giảm kể từ khi có công bố liên quan.
Ngành công nghiệp cho rằng sự giảm này là do cơ hội thưởng hiệu suất đặc biệt do sự gia tăng của chu kỳ siêu bùng nổ trong lĩnh vực bán dẫn. Hai công ty đã thống nhất sử dụng khoảng 10% lợi nhuận hoạt động để chi trả thưởng hiệu suất. Đặc biệt, Samsung Electronics dự kiến sẽ có khoản thưởng hàng triệu won cho từng bộ phận kinh doanh nhờ vào sự gia tăng kết quả kinh doanh trong lĩnh vực bán dẫn.
Theo quy định hiện hành, nếu nhân viên thực hiện nghỉ thai sản, thời gian này sẽ không được tính vào số ngày làm việc, dẫn đến việc không đủ điều kiện nhận thưởng hoặc tỷ lệ tính toán thưởng sẽ giảm do thời gian công tác giảm.
Điều này dẫn đến việc nhân viên đang điều chỉnh thời điểm nhận thưởng và thời gian nghỉ một cách chiến lược.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.