Tại sao giới trẻ ngại làm việc trong ngành xây dựng?…"Lương, thời gian làm việc và an toàn quyết định việc làm"

Việc giới trẻ ngại làm việc trong ngành xây dựng có mối liên hệ chặt chẽ với các điều kiện làm việc thực tế như lương, thời gian làm việc và an toàn. Để tăng cường nguồn nhân lực trẻ, cần phải chuyển từ việc chỉ quảng bá sang cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ liên kết giáo dục, việc làm và định cư.

Theo báo cáo của Viện Nghiên cứu Ngành Xây dựng Hàn Quốc về "Nhận thức của giới trẻ về ngành xây dựng tại các quốc gia lớn và chính sách thu hút nhân lực", có sự khác biệt đáng kể giữa nhận thức và ý định làm việc trong ngành xây dựng của giới trẻ tại các quốc gia như Anh và Nhật Bản.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực trẻ trong ngành xây dựng thường được cho là do hình ảnh tiêu cực của ngành này, được mô tả là "khó khăn, nguy hiểm và lạc hậu". Mặc dù đã có các chiến dịch quảng bá nhằm nâng cao giá trị xã hội của ngành và ứng dụng công nghệ tiên tiến, nhưng các trường hợp từ nước ngoài cho thấy chỉ cải thiện nhận thức thôi cũng không đủ để dẫn đến việc làm thực tế.

Tại Anh, có sự khác biệt giữa nhận thức về ngành xây dựng và hiểu biết thực tế về công việc. Tại Nhật Bản, sự ngại ngần của giới trẻ đối với ngành xây dựng được phân tích là liên quan đến các điều kiện công việc cụ thể như nguy cơ an toàn, thời gian làm việc dài, di chuyển tại hiện trường, lao động chân tay và văn hóa nam giới.

Do đó, các quốc gia lớn đang mở rộng chính sách hỗ trợ không chỉ cải thiện hình ảnh mà còn giúp giới trẻ "tham gia và định cư" trong ngành. Anh đang mở rộng các chương trình đào tạo nghề và lộ trình việc làm để hỗ trợ giới trẻ quan tâm đến ngành xây dựng có thể tìm được việc làm thực tế, trong khi Nhật Bản cũng đang thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc như thời gian làm việc dài, ngày nghỉ và lương cùng với chính sách thu hút nhân lực trẻ.

Viện Nghiên cứu Ngành Xây dựng Hàn Quốc cho rằng để thu hút giới trẻ vào ngành xây dựng, cần nâng cao "sự hấp dẫn của nghề nghiệp". Cần đảm bảo mức lương hợp lý, làm việc 5 ngày một tuần, môi trường làm việc an toàn và khu vực làm việc có thể dự đoán, cùng với hệ thống phát triển nghề nghiệp để tạo điều kiện cho giới trẻ làm việc lâu dài.

Cũng cần mở rộng các con đường để giới trẻ có thể trải nghiệm trực tiếp ngành xây dựng và dẫn đến việc làm. Các sinh viên đại học và học sinh trường nghề có thể tham gia các chuyến tham quan thực địa và trải nghiệm công việc, từ đó dẫn đến thực tập có lương, thực tập tại hiện trường, giáo dục và đào tạo, cũng như việc làm. Trong quá trình này, cũng cần tích cực quảng bá các công việc sử dụng công nghệ tiên tiến như BIM, drone, an toàn thông minh, và digital twin.

Các dự án xây dựng lớn như trung tâm dữ liệu bán dẫn và trí tuệ nhân tạo có thể được sử dụng như những nơi để phát triển nguồn nhân lực trẻ. Thay vì chỉ tuyển dụng ngắn hạn theo từng dự án, cần tạo điều kiện cho họ tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm tại hiện trường, sau đó kết nối với việc làm tại các dự án hoặc doanh nghiệp khác sau khi dự án kết thúc.

Viện Nghiên cứu Ngành Xây dựng Hàn Quốc nhấn mạnh rằng "cần có chính sách không chỉ làm cho hình ảnh của ngành tốt hơn thực tế mà còn thực sự cải thiện ngành thành những việc làm tốt hơn và truyền đạt chính xác điều đó".