![Hình ảnh tại Trung tâm việc làm Plus của một trường đại học ở Seoul. [Ảnh=Yonhap News]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/23/20260923141335743815.jpg)
Ngày 24 tháng 9, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc cho biết chính phủ đã tăng ngân sách cho đào tạo nghề trong kế hoạch ngân sách năm tới. Mục tiêu là mở rộng và cải cách đào tạo nghề theo hướng năng lực trí tuệ nhân tạo (AI) và các ngành công nghiệp tiên tiến, đồng thời tăng cường đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động phù hợp với sự thay đổi trong cấu trúc ngành nghề và công việc.
Chương trình K-Đào tạo số (KDT) sẽ được đầu tư 6.089 tỷ won trong năm tới để hỗ trợ khoảng 48.000 người. Đây là chương trình cung cấp đào tạo thực hành trong các lĩnh vực tiên tiến như AI, robot và bán dẫn, với sự tham gia của các cơ sở đào tạo tư nhân và các trường đại học hàng đầu.
Chương trình 'K-New Deal Academy' dành cho thanh niên cũng sẽ được mở rộng từ 10.000 người trong năm nay lên 50.000 người trong năm tới, với ngân sách 4.985 tỷ won. Đây là chương trình cung cấp đào tạo nghề và kinh nghiệm thực tế do các tập đoàn lớn dẫn dắt trong các lĩnh vực mà thanh niên ưa thích, với mức chi phí đào tạo và trợ cấp cao hơn cho các khu vực ngoài thủ đô so với khu vực thủ đô.
Điều này diễn ra trong bối cảnh tỷ lệ việc làm của thanh niên gần đây đang có xu hướng giảm. Tỷ lệ việc làm của nhóm thanh niên từ 15 đến 29 tuổi trong tháng trước là 44,1%, giảm 1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Số lượng người có việc làm cũng giảm liên tục trong 46 tháng, giảm 143.000 người.
Chính phủ đang có kế hoạch mở rộng đào tạo nghề để nâng cao tỷ lệ việc làm của thanh niên. Việc mở rộng số lượng đào tạo nghề và kết nối các khóa học tiếp theo với tình hình việc làm và lịch sử đào tạo của người tham gia được cho là sẽ mang lại hiệu quả.
Đặc biệt, việc tham gia đào tạo nghề nhiều lần có tác động tích cực đến việc tái gia nhập thị trường lao động. Theo báo cáo "Tác động của việc tham gia đào tạo nghề nhiều lần và cấu trúc nội bộ của nó đến kết quả thị trường lao động" do Viện Thông tin Việc làm Hàn Quốc công bố, phân tích 454.395 người tham gia đào tạo nghề dựa trên dữ liệu đánh giá kết quả của các chương trình việc làm hỗ trợ tài chính năm ngoái cho thấy việc tham gia nhiều lần có tác động tích cực đến việc tái gia nhập thị trường lao động.
Trong số những người tham gia đào tạo nghề năm ngoái, 97,4% (442.723 người) chỉ tham gia một lần, trong khi 2,6% (11.672 người) tham gia nhiều lần. Số lần tham gia đào tạo trung bình của những người tham gia nhiều lần là 2,02 lần, với tổng thời gian đào tạo trung bình là 172,9 ngày, dài hơn so với 91,5 ngày của những người tham gia một lần. Tuy nhiên, thời gian đào tạo trung bình mỗi lần là 85,6 ngày, ngắn hơn so với những người tham gia một lần. Điều này cho thấy xu hướng tham gia nhiều khóa đào tạo ngắn hơn thay vì hoàn thành một khóa đào tạo dài hạn.
Phân tích theo phương pháp ghép điểm xu hướng (PSM) cho thấy tỷ lệ có việc làm trong vòng 6 tháng sau khi hoàn thành đào tạo của những người tham gia nhiều lần cao hơn 7,47 điểm phần trăm so với những người tham gia một lần. Tuy nhiên, về mức lương, không có sự khác biệt đáng kể. Nhóm nghiên cứu cho rằng việc tham gia đào tạo nhiều lần đã làm tăng khả năng tái gia nhập thị trường lao động mà không làm giảm lương trong ngắn hạn.
Hiệu quả của việc tham gia đào tạo nhiều lần cũng khác nhau tùy thuộc vào cách thức tham gia. Nếu tham gia hai khóa đào tạo liên tiếp, tỷ lệ có việc làm tăng 7,88 điểm phần trăm, trong khi tham gia chồng chéo giữa các khóa đào tạo là 6,51 điểm phần trăm. Mặc dù sự khác biệt về hiệu quả có thể không đáng kể về mặt thống kê, nhưng về mặt lương, việc tham gia chồng chéo cho thấy hiệu quả tương đối cao hơn so với tham gia liên tiếp. Nhóm nghiên cứu cho rằng đây là kết quả của việc kết hợp các kỹ năng khác nhau trong thời gian ngắn, tạo ra "tính bổ sung trong kỹ năng".
Sự khác biệt trong việc chọn ngành nghề cũng rất rõ ràng. Nếu tham gia đào tạo cùng một ngành nghề lần thứ hai, tỷ lệ có việc làm cao hơn 4,32 điểm phần trăm so với những người tham gia một lần, nhưng nếu thay đổi ngành nghề trong khóa đào tạo thứ hai, tỷ lệ này tăng lên 10,26 điểm phần trăm. Sự khác biệt giữa hai nhóm này cũng có ý nghĩa thống kê. Về mức lương, không có sự khác biệt rõ ràng giữa hai cách thức.
Nhóm nghiên cứu khuyến nghị rằng chính sách đào tạo nghề cần thoát khỏi việc chỉ đơn thuần tăng số lượng đào tạo, mà cần thiết kế cấu trúc tham gia phù hợp với đặc điểm của người tìm việc. Những người tìm việc cần tái gia nhập thị trường lao động nhanh chóng nên mở rộng phạm vi tìm kiếm việc làm bằng cách thay đổi ngành nghề, trong khi những thanh niên và người tìm việc mới mong muốn có việc làm chất lượng cao có thể hiệu quả hơn khi kết hợp nhiều kỹ năng hoặc nâng cao trình độ trong một ngành nghề cụ thể.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.