Liên đoàn lao động GS Caltex ra mắt... Nhân viên văn phòng cũng lên tiếng về 'phân chia thành tích'

GS Caltex đã ra mắt một liên đoàn lao động mới bao gồm tất cả các ngành nghề, trong đó có cả nhân viên văn phòng. Gần đây, những bất mãn liên quan đến thương lượng tiền lương và tiêu chí thưởng đã gia tăng trong công ty, dẫn đến việc các nhân viên văn phòng, trước đây ít được chú ý trong hoạt động của liên đoàn lao động, bắt đầu lên tiếng.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 23, "Liên đoàn lao động GS Caltex" đã chính thức nộp đơn đăng ký thành lập liên đoàn lao động qua Chính phủ 24 vào chiều cùng ngày. Trước đó, vào ngày 18, liên đoàn đã tổ chức đại hội thành lập và ký hợp đồng tư vấn với công ty luật lao động City để chuẩn bị cho quy trình thành lập. Liên đoàn cũng đã mở một trang web riêng và bắt đầu nhận đơn đăng ký tham gia từ ngày hôm đó. Trang web của liên đoàn cũng thông báo rằng họ đã hoàn tất việc nộp đơn đăng ký thành lập theo luật liên đoàn lao động và tất cả các ngành nghề, bao gồm nhân viên văn phòng và kỹ thuật sản xuất, đều có thể tham gia.
Liên đoàn lao động đã thông báo rằng "chúng tôi sẽ cung cấp cơ hội tham gia và hoạt động cho các thành viên văn phòng, những người trước đây thiếu kênh để truyền đạt tiếng nói của mình" và "chúng tôi sẽ tập trung vào các vấn đề như đánh giá và khen thưởng, văn hóa tổ chức, môi trường làm việc và phúc lợi". Họ cũng giải thích rằng các thành viên văn phòng đã thiếu một kênh giao tiếp chính thức và ổn định.
Trong bối cảnh GS Caltex đang tiến hành thương lượng kéo dài về tiền lương và thưởng, liên đoàn mới đã ra đời. Liên đoàn lao động hiện tại và công ty đã tiến hành nhiều cuộc thương thảo thực tế về các vấn đề như tỷ lệ tăng lương năm nay, chế độ thăng tiến, mở rộng tiền lương thông thường, tiêu chí chi trả tiền thưởng và thưởng, nhưng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm điểm chung. Kết quả của cuộc thương thảo thực tế lần thứ 7 về tiền lương vẫn được đăng tải trên trang web của liên đoàn lao động hiện tại cho đến gần đây.
Liên đoàn mới cũng đã đưa ra phân chia thành tích là một trong những nhiệm vụ chính. Họ tuyên bố rằng "chúng tôi sẽ yêu cầu phân chia thành tích hợp lý dựa trên kết quả công ty, mức độ đóng góp của các thành viên, tiêu chuẩn trong ngành và tiêu chí chi trả trong quá khứ".
Ngoài ra, liên đoàn cũng đã đề xuất cải thiện các vấn đề như công bằng phúc lợi giữa các ngành nghề, bồi thường nghỉ phép và tiền làm thêm, thưởng, hỗ trợ nhà ở và chi phí y tế.
Tuy nhiên, liên đoàn mới có kế hoạch hợp tác với liên đoàn lao động hiện tại thay vì đối đầu. Họ tôn trọng vai trò và lịch sử của liên đoàn lao động hiện tại và thông báo rằng việc tham gia đồng thời vào cả hai liên đoàn là khả thi. Trong thông báo, họ nhấn mạnh rằng "chúng tôi không xem liên đoàn lao động hiện tại chỉ là đối thủ cạnh tranh" và "khi nhiều tiếng nói cùng hòa quyện, sự thay đổi mà các thành viên có thể đạt được sẽ lớn hơn".
Liên đoàn lao động mới dự định sẽ tuyển thành viên và sau khi đạt được quy mô nhất định, họ sẽ yêu cầu công ty tiến hành thương lượng chính thức.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thưởng
• #liên đoàn lao động
• #GS Caltex