Shinsegae chuẩn bị cho đợt bổ nhiệm nhân sự định kỳ... Tái cấu trúc hệ thống lãnh đạo dựa trên thành tích của Jeong Yong-jin và Jeong Yu-kyung

Đợt bổ nhiệm nhân sự định kỳ của Tập đoàn Shinsegae dự kiến sẽ diễn ra vào khoảng thời gian trước và sau kỳ nghỉ Chuseok, với sự chú ý tập trung vào việc tái cấu trúc ban lãnh đạo dựa trên thành tích. Trong đợt bổ nhiệm này, việc Jeong Yong-jin được dự kiến bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành E-Mart đang thu hút sự chú ý, cùng với việc bổ nhiệm Giám đốc chiến lược quản lý và sự phân tách của SSG.com, liệu có sự thay đổi nào trong hệ thống quản lý độc lập của Jeong Yong-jin và Jeong Yu-kyung hay không.
 
Theo thông tin từ ngành bán lẻ vào ngày 22, Tập đoàn Shinsegae đã rút ngắn thời gian bổ nhiệm nhân sự từ cuối năm xuống tháng 9-10 trong những năm gần đây. Năm 2023, thông báo bổ nhiệm diễn ra vào ngày 20 tháng 9, năm 2024 vào ngày 30 tháng 10, và năm ngoái vào ngày 26 tháng 9. Năm ngoái, tập đoàn đã tăng cường chính sách "dựa trên thành tích" bằng cách thay thế nhiều giám đốc điều hành của các công ty con chủ chốt như SSG.com, Shinsegae International, Shinsegae Food, Shinsegae DF, và Chosun Hotel & Resort.

Năm nay, khả năng bổ nhiệm sẽ diễn ra vào thời điểm trước và sau Chuseok cũng đang được đề cập. Một đại diện của Shinsegae cho biết: "Thời gian và hướng bổ nhiệm vẫn chưa được xác định". Do năm ngoái đã có sự thay đổi lớn trong các giám đốc điều hành của các công ty con, năm nay có khả năng sẽ không có sự thay đổi lớn mà sẽ là một đợt kiểm tra thành tích của ban lãnh đạo hiện tại và điều chỉnh những phần cần thiết.
 
Một trong những điểm đáng chú ý trong đợt bổ nhiệm năm nay là việc mở rộng quản lý trực tiếp của Chủ tịch Jeong Yong-jin. Ông đã nhận nhiệm vụ Giám đốc điều hành của E-Mart và Shinsegae Property vào tháng 6 vừa qua. Tại Shinsegae Property, ông sẽ cùng với Giám đốc điều hành Lee Hyeong-cheon thiết lập hệ thống đồng giám đốc, và tại E-Mart, ông sẽ được bổ nhiệm làm giám đốc trong đợt bổ nhiệm này và dự kiến sẽ trở thành giám đốc đăng ký sau đại hội cổ đông năm tới. Do đó, vai trò của các giám đốc điều hành hiện tại như Han Chae-yang cũng đang được quan tâm.
 
Việc cải cách phòng chiến lược quản lý của tập đoàn cũng là một yếu tố biến động. Tập đoàn Shinsegae đã không bổ nhiệm người kế nhiệm cho Giám đốc chiến lược quản lý Im Yeong-rok, người đã được miễn nhiệm vào tháng 4. Tập đoàn đã thông báo rằng Chủ tịch Jeong Yong-jin sẽ phụ trách phòng chiến lược quản lý cho đến khi có giám đốc mới được bổ nhiệm. Nếu trong đợt bổ nhiệm này, một giám đốc chiến lược quản lý mới được bổ nhiệm sau gần 5 tháng bỏ trống, vai trò và quyền hạn của trung tâm điều hành của tập đoàn có thể sẽ thay đổi.
 
Cấu trúc kinh doanh cũng đang được tái cấu trúc đồng thời. SSG.com sẽ tiến hành phân tách nhân sự vào ngày 1 tháng 12 tới, với công ty mẹ SSG.com tập trung vào lĩnh vực thực phẩm và công ty Shinsegae Mall phụ trách lĩnh vực thời trang, làm đẹp và phong cách sống. Ngay sau khi phân tách, tỷ lệ cổ phần hiện tại của E-Mart sẽ giữ ở mức 65,1% và Shinsegae là 34,9%. Ngành công nghiệp cho rằng việc phân chia lĩnh vực kinh doanh theo các lĩnh vực chủ lực của hai bên sẽ giúp việc sắp xếp cổ phần cho việc tách biệt trong tương lai trở nên dễ dàng hơn. Tuy nhiên, phương thức và thời điểm cụ thể cho việc tách biệt vẫn chưa được xác định.
 
Kết quả kinh doanh cũng được đề cập như một tiêu chí đánh giá trong đợt bổ nhiệm này. E-Mart đã ghi nhận lợi nhuận hoạt động riêng lẻ đạt 1.719 tỷ won trong nửa đầu năm, tăng 15,4% so với cùng kỳ năm trước, trong khi Shinsegae đạt lợi nhuận hoạt động 3.650 tỷ won, tăng 75,7%, đạt kỷ lục cao nhất trong nửa đầu năm. Kết quả của các giám đốc điều hành công ty con mới được bổ nhiệm năm ngoái cũng sẽ là đối tượng đánh giá trong đợt bổ nhiệm này.