Thị trưởng Han Dae-hee của thành phố Gunpo, tỉnh Gyeonggi đã nhấn mạnh vào ngày 21 rằng: "Sự tôn trọng và quan tâm là khởi đầu của hành chính phục vụ công dân".
Trong buổi đào tạo dành cho cán bộ công chức từ cấp 5 trở lên tại phòng họp của văn phòng thành phố, ông đã tổ chức khóa học mang tên 'Đào tạo phòng ngừa hành vi lạm dụng và quấy rối tại nơi làm việc năm 2026'.
Thị trưởng Han đã khởi xướng việc xây dựng một văn hóa tổ chức bình đẳng, bắt đầu từ các cán bộ công chức.
Khóa đào tạo này được tổ chức nhằm giảm thiểu sự khác biệt trong nhận thức giữa các thành viên trong tổ chức do sự thay đổi thế hệ, và tạo ra một văn hóa công vụ lành mạnh dựa trên sự tôn trọng và giao tiếp lẫn nhau.
Đặc biệt, khóa học không chỉ dừng lại ở việc xử phạt hành vi lạm dụng mà còn tập trung vào việc các cán bộ công chức cần thay đổi và thực hiện phong cách lãnh đạo giao tiếp và đồng cảm với nhân viên.
Thị trưởng Han đã nhấn mạnh lại với các cán bộ về 'lãnh đạo bằng sự tôn trọng và quan tâm'.
Ông cho biết: "Khi thái độ đối xử với đồng nghiệp tràn đầy sự tôn trọng và quan tâm, thì mới có thể thực hiện được hành chính phục vụ công dân một cách chân thành" và nhấn mạnh rằng sự giao tiếp và tin tưởng trong tổ chức sẽ dẫn đến hành chính phục vụ công dân.
Thị trưởng cũng đã đề cập đến sự khác biệt trong nhận thức giữa các thế hệ.
Ông chỉ ra rằng: "Gần đây, khi những nhân viên mới sinh vào những năm 2000 được bổ nhiệm, những hành vi và lời nói trước đây không bị coi là vấn đề có thể được nhận thức khác đi trong hiện tại" và nhấn mạnh rằng: "Cần có sự hiểu biết về sự khác biệt của nhau và sự khôn ngoan trong việc chú ý đến hành vi và lời nói của mình".
Ông cũng nhấn mạnh rằng: "Một lời nói thân thiện và một sự quan tâm nhỏ từ mỗi cán bộ sẽ trở thành sức mạnh lớn cho đồng nghiệp" và kêu gọi mọi người cùng nỗ lực để tạo ra một nơi làm việc vui vẻ trong những ngày đi làm.
Thông điệp của Thị trưởng mang ý nghĩa rằng việc phòng ngừa hành vi lạm dụng không chỉ là vấn đề quản lý tổ chức mà còn bắt đầu từ hành vi và lời nói hàng ngày của cán bộ, từ đó cải thiện văn hóa tổ chức và đổi mới hành chính.
Khóa đào tạo được dẫn dắt bởi ông Moon Yang-geun, giám đốc của M-Code Consulting, một giảng viên chuyên nghiệp đã được đăng ký tại Viện Đào tạo Liêm chính Quốc gia thuộc Ủy ban Quốc gia về Liêm chính.
Ông Moon đã giải thích về khái niệm và các trường hợp thực tế liên quan đến hành vi lạm dụng và quấy rối tại nơi làm việc, cũng như các tiêu chí để đánh giá hành vi lạm dụng, và đã tổ chức một khóa học tương tác sử dụng câu đố.
Trong số các cán bộ tham dự, đã có sự đồng thuận về việc cần thiết phải hiểu quan điểm của nhau vượt qua các thế hệ và cấp bậc.
Một người tham dự đã chia sẻ: "Dù là cùng một câu nói nhưng cách tiếp nhận có thể khác nhau tùy thuộc vào thế hệ và cá nhân, điều này khiến tôi phải suy nghĩ lại" và cho biết: "Tôi cảm thấy cần phải chú ý hơn đến việc lắng nghe ý kiến của nhân viên từ phía cán bộ".
Các tham dự viên cũng cho rằng: "Việc phòng ngừa hành vi lạm dụng dường như bắt đầu từ cách đối xử hàng ngày với nhân viên hơn là việc tạo ra các chỉ thị đặc biệt" và nhấn mạnh rằng: "Việc tăng cường giao tiếp trong quá trình làm việc và tạo ra một bầu không khí mà mọi người có thể tự do đưa ra ý kiến là rất quan trọng".
Trong khi đó, Thị trưởng Han dự định sẽ thực hiện việc tôn trọng và quan tâm từ phía các cán bộ công chức và tăng cường văn hóa tổ chức dựa trên sự tin tưởng và giao tiếp giữa các thành viên.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.