Công ty TNHH Nhà đất Hàn Quốc (LH) sẽ tuyển dụng công khai 235 nhân viên mới trong nửa cuối năm 2026. Việc này nhằm tăng cường nhân lực để thực hiện các chính sách của chính phủ như phát triển các thành phố mới và mở rộng cung cấp nhà ở.
LH thông báo rằng việc nhận hồ sơ tuyển dụng cho các vị trí nhân viên cấp 5 và 6 sẽ bắt đầu từ ngày 22 tháng 9.
Số lượng tuyển dụng lần này là 235 người, trong đó có 211 nhân viên cấp 5 và 24 nhân viên cấp 6. Theo từng lĩnh vực, sẽ có 74 nhân viên văn phòng và 161 nhân viên kỹ thuật được tuyển dụng.
Các vị trí tuyển dụng cho nhân viên cấp 5 bao gồm hành chính, pháp lý, kế toán, công nghệ thông tin và di sản quốc gia. Nhân viên kỹ thuật sẽ được tuyển trong các lĩnh vực như xây dựng, quy hoạch đô thị, cảnh quan, kiến trúc, cơ khí và điện. Nhân viên cấp 6 sẽ được tuyển cho các vị trí hành chính và kỹ thuật trong các lĩnh vực xây dựng, kiến trúc, cơ khí và điện.
Không có giới hạn về trình độ học vấn, độ tuổi hay kinh nghiệm. Tuy nhiên, một số lĩnh vực của nhân viên cấp 5 yêu cầu có chứng chỉ kỹ thuật. Đối với nhân viên cấp 6, yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc đang trong quá trình tốt nghiệp.
Để nâng cao tính công bằng trong đánh giá và giảm bớt gánh nặng cho các ứng viên, LH sẽ chỉ tiến hành đánh giá hồ sơ dựa trên điểm số ngôn ngữ và các chứng chỉ. Hồ sơ tự giới thiệu chỉ được nộp bởi những ứng viên vượt qua vòng thi viết và sẽ được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong phỏng vấn.
Các đối tượng là người có công với nước và người khuyết tật sẽ được tuyển dụng theo tỷ lệ bắt buộc riêng biệt để nâng cao hiệu quả của việc tuyển dụng theo tiêu chí xã hội và hỗ trợ cho các nhóm có khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.
Lịch trình tuyển dụng sẽ diễn ra từ ngày 22 đến 29 tháng 9 nhận hồ sơ, thi viết vào ngày 25 tháng 10, và phỏng vấn vào tháng 11. Những ứng viên trúng tuyển sẽ được thông báo vào tháng 12 và sẽ được bổ nhiệm làm thực tập sinh có lương trong năm nay.
Để giải đáp thắc mắc của các ứng viên, LH sẽ tổ chức một buổi hội thảo trực tuyến qua ứng dụng KakaoTalk trong hai ngày đầu tiên kể từ ngày nhận hồ sơ. Công ty cũng sẽ vận hành một trung tâm cuộc gọi chuyên dụng cho tuyển dụng.
LH tiếp tục tuyển dụng nhân viên mới và thực tập sinh trẻ nhằm giải quyết tình trạng khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của thanh niên và nâng cao năng lực tuyển dụng. Năm ngoái, công ty đã tuyển dụng 472 nhân viên mới cấp 5 và 6, 170 nhân viên mới cấp 7, và 826 thực tập sinh trẻ. Trong nửa đầu năm nay, công ty cũng đã tuyển dụng 262 nhân viên mới cấp 5 và 6, 187 nhân viên mới cấp 7, và 820 thực tập sinh trẻ.
Việc tuyển dụng trong nửa cuối năm này có tính chất tăng cường nhân lực cho việc mở rộng cung cấp nhà ở công cộng và thực hiện các dự án thành phố mới, do đó tỷ lệ tuyển dụng nhân viên kỹ thuật sẽ chiếm ưu thế.
Ông Lee Seong-hoon, Giám đốc điều hành của LH, cho biết: "Đây là thời điểm quan trọng để tập trung mọi nguồn lực nhằm thực hiện chính sách mở rộng cung cấp nhà ở của chính phủ, đảm bảo ổn định chỗ ở cho người dân. Chúng tôi dự định sẽ tuyển dụng những nhân tài có chuyên môn để tạo động lực cho công việc và tăng tốc độ cung cấp nhà ở."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Hong Seung Woo
hongscoop@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.