Kiểm tra trước quảng cáo tuyển dụng với mức lương cao và nội dung gây nhầm lẫn… Xóa ngay quảng cáo giả

Quảng cáo tuyển dụng có mức lương cao hơn mức thông thường hoặc chứa các biểu hiện có thể gây nhầm lẫn cho người tìm việc sẽ phải được kiểm tra tính xác thực trước khi đăng tải. Đối với các quảng cáo giả đã được đăng, chính phủ có quyền yêu cầu sửa đổi, ngừng hoặc xóa bỏ.
Bộ Lao động đã thông báo rằng sẽ công bố dự thảo sửa đổi một phần Nghị định và Quy định thi hành Luật An toàn Nghề nghiệp trong 40 ngày, đến ngày 2 tháng 11. Đây là biện pháp cụ thể hóa các điều khoản ủy quyền của Luật An toàn Nghề nghiệp sửa đổi dự kiến có hiệu lực từ ngày 10 tháng 12.
Theo dự thảo sửa đổi, các doanh nghiệp cung cấp thông tin nghề nghiệp phải xác minh tính xác thực của các quảng cáo tuyển dụng có khả năng giả mạo hoặc phóng đại trước khi đăng tải hoặc thay đổi nội dung. Các quảng cáo cần kiểm tra bao gồm quảng cáo của nhà tuyển dụng đã nhận thông báo lệnh hành chính từ chính phủ trong vòng 6 tháng qua và các quảng cáo bị nghi ngờ có khả năng giả mạo hoặc phóng đại.
Các quảng cáo đề xuất mức lương cao hơn đáng kể so với mức lương thông thường trong ngành hoặc chứa các biểu hiện có thể gây nhầm lẫn cho người tìm việc cũng sẽ nằm trong danh sách kiểm tra. Ngay cả khi quảng cáo đã được đăng, nếu có lý do đáng nghi ngờ về việc quảng cáo đó là giả mạo hoặc phóng đại, doanh nghiệp cung cấp thông tin nghề nghiệp phải theo dõi. Điều này đánh dấu một bước tiến trong việc tăng cường hệ thống phòng ngừa để lọc bỏ các quảng cáo nguy hiểm ngay từ giai đoạn đăng tải trên các nền tảng tuyển dụng.
Chính phủ đã thiết lập quy trình chặn khẩn cấp thông qua việc sửa đổi Nghị định và Quy định thi hành này. Khi Bộ trưởng Bộ Lao động ra lệnh sửa đổi hoặc ngừng/xóa bỏ quảng cáo giả, nguyên tắc là phải thông báo bằng văn bản về nội dung và lý do của lệnh. Tuy nhiên, nếu có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho người tìm việc, có thể thực hiện lệnh bằng lời nói hoặc qua điện thoại trước, sau đó thông báo bằng văn bản ngay lập tức.
Quyền hạn ra lệnh cũng đã được cụ thể hóa. Các quảng cáo liên quan đến doanh nghiệp cung cấp thông tin nghề nghiệp, dịch vụ giới thiệu việc làm có phí ở nước ngoài và cung cấp lao động sẽ do người đứng đầu cơ quan an toàn nghề nghiệp phụ trách. Các quảng cáo liên quan đến dịch vụ giới thiệu việc làm miễn phí và có phí trong nước sẽ do người đứng đầu chính quyền địa phương xử lý.
Một quy trình cũng sẽ được thiết lập để các doanh nghiệp cung cấp thông tin nghề nghiệp và dịch vụ giới thiệu việc làm không thông báo ngừng hoạt động có thể bị cơ quan hành chính xử lý theo thẩm quyền. Sau khi xác minh việc ngừng hoạt động thông qua việc kiểm tra thông báo ngừng hoạt động tại cơ quan thuế, hợp đồng thuê địa điểm và tình trạng hoạt động của phương tiện cung cấp thông tin nghề nghiệp, nếu xác định là ngừng hoạt động, sẽ thông báo trước và đăng tải trong hơn 14 ngày.
Tiêu chí xử lý hành chính cũng sẽ được điều chỉnh. Hiện tại, nếu vi phạm các quy định, sẽ bị đình chỉ hoạt động mà không phân biệt mức độ vi phạm, nhưng trong tương lai, sẽ có thể áp dụng hình thức "cảnh cáo trước, xử lý sau" đối với các vi phạm lần đầu nhẹ.
Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Các quảng cáo giả mạo lợi dụng sự khốn khổ của người tìm việc phải được triệt tiêu hoàn toàn" và nhấn mạnh: "Các quảng cáo có dấu hiệu giả mạo hoặc phóng đại sẽ được lọc bỏ trước khi đăng tải, và các quảng cáo giả đã được đăng sẽ được chặn ngay lập tức để bảo vệ người tìm việc một cách tối đa."
Ông cũng cho biết thêm: "Chúng tôi sẽ nâng cao độ tin cậy của thị trường tuyển dụng trực tuyến và tạo ra một môi trường tuyển dụng an toàn để người tìm việc có thể yên tâm tìm kiếm việc làm."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bộ Lao động
• #quảng cáo tuyển dụng
• #giả mạo và phóng đại