CJ CheilJedang tổ chức hội thảo tuyển dụng 'Unbound' phù hợp với thời đại AI

CJ CheilJedang đã tổ chức hội thảo tuyển dụng nhân viên mới lần đầu tiên trong năm nay, cho phép các ứng viên trải nghiệm trực tiếp cách làm việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công việc theo từng lĩnh vực.
Vào ngày 18 tháng 9, CJ CheilJedang đã tổ chức hội thảo tuyển dụng 'CJ Unbound' tại CJ Talent Center, Seoul. Hội thảo này là sự kết hợp của các chương trình tuyển dụng trước đây như hội chợ việc làm tại trường đại học và các buổi giới thiệu trực tuyến, nhằm mang đến cho ứng viên cơ hội giao tiếp trực tiếp và trải nghiệm công việc thực tế, thay vì chỉ nhận thông tin một chiều.
Hội thảo diễn ra đúng vào thời điểm mở đơn tuyển dụng công khai cho nhân viên mới vào nửa cuối năm 2026, với 300 ứng viên được chọn từ số người đăng ký trước. Ngày đầu tiên mở đăng ký đã thu hút hơn 1.000 người, cho thấy sự quan tâm lớn từ các ứng viên.
Chương trình hội thảo được chia thành 4 phiên. Trong phiên đầu tiên, tác giả của tiểu thuyết web 'Trung tâm Chấn thương Nặng' Lee Nak-jun đã có bài giảng với chủ đề 'Trong thời đại AI, con người biết đặt câu hỏi sẽ sống sót', nói về khả năng sáng tạo và chiến lược sự nghiệp của con người trong môi trường nghề nghiệp đang thay đổi. Tiếp theo, phiên 'AI×WORK' đã giới thiệu các trường hợp ứng dụng AI trong ngành thực phẩm thông qua giải pháp trí tuệ marketing 'FOOD AI 360' của CJ CheilJedang.
Trong phiên thứ ba, các nhân viên hiện tại từ các lĩnh vực thực phẩm, vật liệu công nghệ và vật liệu cốt lõi đã chia sẻ những đặc điểm công việc thực tế. Chương trình tuyển dụng chuyên biệt cho ngành thực phẩm mang tên 'Future Marketer League' cũng được giới thiệu. Đây là một cuộc thi liên quan đến công việc marketing sản phẩm, nhằm đánh giá sự phù hợp của ứng viên thông qua các nhiệm vụ tương tự như công việc thực tế, với giải thưởng và lợi ích tuyển dụng cho những người tham gia xuất sắc. Phiên cuối cùng bao gồm các chương trình tương tác như trò chuyện sự nghiệp với nhân viên hiện tại, khu trải nghiệm AI và nhiệm vụ trải nghiệm thương hiệu.
CJ CheilJedang đang tiếp tục mở rộng các chương trình tuyển dụng nhằm xác định năng lực và tiềm năng của ứng viên. Từ năm 2024, công ty đã triển khai chương trình thực tập toàn cầu 'CJ Global Internship'. Năm nay, trong số khoảng 4.000 ứng viên, 14 người đã được chọn từ các quốc gia như Hàn Quốc, Anh và Trung Quốc để thực hiện các dự án liên quan đến kinh doanh toàn cầu tại các cơ sở trong và ngoài nước.
Thời gian nhận hồ sơ tuyển dụng nhân viên mới cho nửa cuối năm 2026 sẽ diễn ra đến hết ngày 30 tháng 9 trên trang web tuyển dụng của CJ Group và ứng dụng di động.
Đại diện CJ CheilJedang cho biết: "Chúng tôi hy vọng rằng thông qua CJ UNBOUND, các ứng viên sẽ có cơ hội trải nghiệm cách làm việc trong thời đại AI và cụ thể hóa hướng đi sự nghiệp của mình. Chúng tôi mong muốn nhiều tài năng có tư duy đổi mới và thách thức sẽ cùng đồng hành trong hành trình trở thành một tập đoàn văn hóa đời sống toàn cầu của CJ CheilJedang."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tuyển dụng
• #nhân viên mới
• #CJ CheilJedang
• #CJ
• #hội thảo