Lương trung bình ngành điện tử và viễn thông tăng mạnh nhờ thưởng thành tích

Trong nửa đầu năm nay, mức lương trung bình hàng tháng của người lao động chính thức tại Hàn Quốc đã tăng 3,1% so với năm trước. Sự gia tăng thưởng thành tích do cải thiện tình hình ngành chất bán dẫn đã thúc đẩy tăng lương tổng thể. Mức lương trung bình hàng tháng của ngành điện tử và viễn thông, bao gồm cả chất bán dẫn, đạt 943.400 won, gấp đôi so với mức trung bình của các ngành khác.

Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc (KMG) đã công bố kết quả phân tích "Tình hình tăng lương theo quy mô và ngành nghề trong nửa đầu năm 2026" dựa trên cuộc khảo sát lực lượng lao động của Bộ Lao động và Việc làm vào ngày 20 tháng 9. Theo khảo sát, mức lương trung bình hàng tháng của mỗi người lao động chính thức là 431.800 won, tăng 3,1% so với cùng kỳ năm trước. Tính ra, mức tăng này khoảng 131.000 won, trong đó 42.000 won là do sự gia tăng thưởng đặc biệt trong ngành điện tử và viễn thông có bao gồm sản xuất chất bán dẫn. Tuy nhiên, tỷ lệ tăng tổng thể đã giảm 0,4 điểm phần trăm so với năm trước (3,5%). Sự gia tăng lương chủ yếu đến từ thưởng thành tích hơn là lương cơ bản. Tỷ lệ tăng lương cơ bản và các khoản phụ cấp thông thường đã giảm từ 2,9% trong nửa đầu năm ngoái xuống còn 2,2% trong năm nay. Ngược lại, tỷ lệ tăng thưởng đặc biệt và các khoản thưởng cố định đã tăng từ 8,1% lên 9,3%.

Do đó, mức thưởng trung bình hàng tháng trong nửa đầu năm đạt 601.000 won, ghi nhận mức cao nhất kể từ khi có thống kê liên quan vào năm 2011. Mức thưởng này đã tăng từ 509.000 won trong nửa đầu năm 2024 và 550.000 won trong năm ngoái.

Xét theo quy mô doanh nghiệp, mức tăng lương ở các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên nổi bật hơn. Mức lương trung bình hàng tháng của các doanh nghiệp này đã tăng 4,8% so với cùng kỳ năm trước, trong khi các doanh nghiệp có dưới 300 nhân viên chỉ tăng 2,1%. Tuy nhiên, mức tăng này đều thấp hơn so với tỷ lệ tăng trong nửa đầu năm ngoái là 5,7% và 2,7%.

Tại các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên, tỷ lệ tăng thưởng đặc biệt đã tăng từ 12,8% năm ngoái lên 14,7% năm nay, trong khi tỷ lệ tăng lương cơ bản giảm từ 3,4% xuống 1,4%. Mức thưởng trung bình hàng tháng đạt 1.824.000 won, tăng 234.000 won so với một năm trước và vượt qua mức cao nhất trước đó là 1.661.000 won trong nửa đầu năm 2022. Trong khi đó, các doanh nghiệp có dưới 300 nhân viên chỉ ghi nhận tỷ lệ tăng lương cơ bản và thưởng đặc biệt lần lượt là 2,2% và 0,6%.

Xét theo ngành nghề, tác động từ ngành chất bán dẫn rất rõ ràng. Trong số 17 ngành nghề, tỷ lệ tăng lương tổng thể của ngành sản xuất đã tăng từ 4,8% trong nửa đầu năm ngoái lên 5,9% năm nay. Ngành chuyên môn, khoa học và công nghệ cũng tăng từ 2,7% lên 5,7%. Trong các ngành sản xuất, ngành điện tử và viễn thông có bao gồm sản xuất chất bán dẫn ghi nhận tỷ lệ tăng cao nhất là 23,1%. Mức lương trung bình hàng tháng của ngành này trong nửa đầu năm đạt 943.400 won, tăng 23,1% so với cùng kỳ năm trước. So với mức trung bình của các ngành khác là 418.700 won, ngành điện tử và viễn thông gấp đôi. Mức thưởng đặc biệt của ngành này đã tăng 66%, trong khi tỷ lệ tăng lương cơ bản chỉ đạt 1,4%. Tỷ lệ lao động trong ngành điện tử và viễn thông chỉ chiếm 2,5% trong tổng số lao động chính thức, tương đương khoảng 377.000 người.

Nếu mở rộng ra các ngành nghiên cứu và phát triển liên quan đến chất bán dẫn và dịch vụ chuyên nghiệp, tác động sẽ còn lớn hơn. Mức lương trung bình hàng tháng của các ngành này đạt 741.200 won, tăng 12,6% so với năm trước. Mức thưởng đặc biệt tăng 49,8%. Mức tăng lương tổng thể của các ngành này chiếm 53,9% trong tổng mức tăng lương, trong khi mức tăng thưởng đặc biệt chiếm 46,7%. Các ngành này cũng bao gồm cả lĩnh vực không liên quan đến chất bán dẫn.

Ông Ha Sang-woo, giám đốc KMG cho biết: "Trong nửa đầu năm nay, sự cải thiện kết quả của ngành chất bán dẫn đã có ảnh hưởng đáng kể đến việc tăng thưởng đặc biệt trong ngành điện tử và viễn thông, từ đó thúc đẩy tăng lương tổng thể."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #chất bán dẫn
• #tăng lương
• #thưởng đặc biệt