Thỏa thuận lương giữa SeAH Steel đạt được sau nhiều khó khăn: Tăng 3,7% lương và thưởng kỷ lục 4,5 triệu đồng

SeAH Steel và công đoàn đã đạt được thỏa thuận về lương và hợp đồng lao động (thỏa thuận lao động) sau nhiều khó khăn khi đề xuất ban đầu bị bác bỏ. Thỏa thuận này bao gồm việc tăng lương 3,7% và khoản thưởng kỷ lục 4,5 triệu đồng, đánh dấu sự kết thúc cho một quá trình thương lượng kéo dài.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 19, công đoàn SeAH Steel đã thông qua thỏa thuận tạm thời lần thứ hai với tỷ lệ 62,71% trong cuộc họp tổng kết của các thành viên diễn ra trong hai ngày từ hôm trước. Như vậy, SeAH Steel và công đoàn đã hoàn tất thỏa thuận lao động năm nay và có thể tập trung vào việc ổn định sản xuất.
Điểm chính của thỏa thuận tạm thời lần thứ hai là tăng lương 3,7%. Cụ thể, lương sẽ tăng 2,5% (67.050 won) và mức tăng cấp bậc là 1,2% (32.184 won), tổng cộng là 99.234 won.
Ngoài ra, công ty cũng sẽ trả thưởng và khoản khích lệ. Công ty sẽ trả trước 60% khoản thưởng, tương đương 2.038.000 won, cùng với khoản khích lệ phục hồi niềm tin giữa hai bên là 2.500.000 won và khoản khích lệ cho việc không xảy ra tai nạn lao động và nâng cao năng suất là 2.000.000 won. Tổng số tiền khích lệ lên tới 4.500.000 won, là mức cao nhất từ trước đến nay.
Ngoài các khoản thanh toán đã có như chi phí về quê dịp Tết Trung Thu 500.000 won và hỗ trợ sức khỏe mùa hè 100.000 won, tổng số tiền dự kiến sẽ được thanh toán theo thỏa thuận là 8.364.000 won. Tuy nhiên, số tiền thực tế mà mỗi cá nhân nhận được có thể khác nhau tùy thuộc vào các khoản lương hồi tố.
Điều kiện làm việc và phúc lợi cũng sẽ được cải thiện. Để cải thiện lương cho ca làm việc, hai ca A và F sẽ được hợp nhất và thời gian làm việc của ca F sẽ được điều chỉnh từ 8h30 đến 16h30.
Về vấn đề kéo dài tuổi nghỉ hưu và chế độ đỉnh lương, hai bên đã tìm được tiếng nói chung. Liên quan đến yêu cầu kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi và bãi bỏ chế độ đỉnh lương, sẽ triển khai chương trình cố vấn kỹ thuật và thực tập sinh cao tuổi, đồng thời nâng tỷ lệ lương cho người 61 tuổi từ 70% lên 75%.
Việc đạt được thỏa thuận lao động lần này giúp SeAH Steel tránh được cuộc đình công sau 14 năm và tập trung vào việc ổn định sản xuất. Trong bối cảnh thị trường thép đặc biệt trong nước vẫn còn nhiều bất ổn do sự xâm nhập của thép giá rẻ từ Trung Quốc, việc giảm bớt căng thẳng giữa hai bên cũng được đánh giá là có ý nghĩa lớn.
Trong quý II năm nay, bất chấp sự cạnh tranh từ thép giá rẻ của Trung Quốc, SeAH Steel đã mở rộng doanh số bán hàng tập trung vào các ngành công nghiệp tăng trưởng như dầu khí, quốc phòng và năng lượng tái tạo, với doanh thu và lợi nhuận hoạt động tăng lần lượt 10,6% và 11,5% so với cùng kỳ năm trước.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thỏa thuận lao động
• #SeAH Steel
• #tăng lương