Ủy ban Công chức Chính phủ ra mắt với tư cách là cơ quan pháp lý, thảo luận về chế độ đãi ngộ cho lao động hợp đồng và lao động thuê ngoài

Ủy ban Công chức Chính phủ, cơ quan thảo luận về sự ổn định việc làm và cải thiện chế độ đãi ngộ cho lao động khu vực công, đã chính thức ra mắt với tư cách là một cơ quan pháp lý thuộc Văn phòng Thủ tướng. Nội dung thảo luận không chỉ bao gồm lao động công chức và lao động theo hợp đồng mà còn mở rộng đến lao động thuê ngoài, lao động theo hình thức giao khoán và ủy thác.

Vào ngày 18 tháng 9, Bộ Lao động và các cơ quan liên quan đã tổ chức lễ ra mắt Ủy ban tại trụ sở Chính phủ Seoul, đánh dấu ngày đầu tiên thực thi Luật Ủy ban Công chức.

Chính phủ đã thúc đẩy việc lập pháp cho Ủy ban Công chức như một nhiệm vụ quốc gia với nguyên tắc thực hiện trách nhiệm của một người sử dụng lao động mẫu mực trong khu vực công. Sau khi ban hành luật vào tháng 2 năm nay, một nhóm tham vấn đã được thành lập với sự tham gia của đại diện từ các tổ chức lao động, chính phủ và các chuyên gia để chuẩn bị cho hệ thống hoạt động, cấu trúc thảo luận và các nghị định thi hành.

Ủy ban sẽ xem xét và điều chỉnh các chính sách và chế độ liên quan đến điều kiện làm việc, tiền lương, nhân sự, lao động và đào tạo cho lao động không chính thức trong khu vực công như lao động công chức. Mục tiêu là xóa bỏ sự phân biệt trong môi trường lao động và nâng cao chất lượng việc làm, từ đó cải thiện dịch vụ công.

Đặc biệt, Ủy ban đã củng cố cơ sở pháp lý và phạm vi tham gia so với giai đoạn 1 hoạt động từ tháng 3 năm 2020 đến tháng 3 năm 2023. Khác với giai đoạn 1 dựa trên chỉ thị của Thủ tướng, Ủy ban này được thành lập dựa trên luật pháp và thuộc Văn phòng Thủ tướng, tạo ra nền tảng cho các cuộc thảo luận liên tục.

Chủ tịch Ủy ban là ông Im Gi-geun, Giám đốc Văn phòng Thủ tướng, và ông Kwon Chang-jun, Thứ trưởng Bộ Lao động, sẽ giữ chức vụ thư ký. Số lượng ủy viên là 30, bao gồm 8 thành viên từ chính phủ, 8 từ tổ chức lao động, 8 từ người sử dụng lao động và 6 chuyên gia. Chủ tịch Văn phòng Thủ tướng sẽ điều chỉnh các vấn đề cải thiện chế độ đãi ngộ liên quan đến nhiều cơ quan và bộ ngành. Khác với giai đoạn 1 chỉ có các ủy viên từ chính phủ, lần này có sự tham gia của đại diện lao động, người sử dụng lao động và các chuyên gia.

Đối tượng chính sách cũng đã được mở rộng. Ngoài lao động công chức và lao động theo hợp đồng, Ủy ban sẽ thảo luận về các vấn đề liên quan đến lao động thuê ngoài, lao động theo hình thức giao khoán và ủy thác. Hệ thống hoạt động sẽ bao gồm Ủy ban Công chức, Ủy ban Thực hiện, Hội đồng Phát triển và các Hội đồng theo lĩnh vực. Ủy ban Công chức sẽ quyết định các kế hoạch chính sách và kết quả thảo luận, trong khi Ủy ban Thực hiện sẽ đảm nhận vai trò điều chỉnh giữa các kế hoạch.

Hội đồng Phát triển sẽ nghiên cứu các phương án cải cách cho các vấn đề chung liên quan đến các lĩnh vực và nghề nghiệp khác nhau, đồng thời tổng hợp các cuộc thảo luận của các Hội đồng theo lĩnh vực. Các Hội đồng theo lĩnh vực sẽ thảo luận các nhiệm vụ dựa trên đặc thù của từng lĩnh vực và ý kiến từ thực địa.

Sau lễ ra mắt, cuộc họp đầu tiên sẽ trình bày kế hoạch hoạt động của Ủy ban, quy tắc hoạt động và đề xuất thành lập Ủy ban Thực hiện. Sau đó, Ủy ban sẽ xác định thành phần của các Hội đồng theo lĩnh vực và tổ chức các nhiệm vụ thảo luận, bắt đầu hoạt động của các cơ chế thảo luận ở các cấp.

Lần ra mắt này đã tạo ra một hệ thống pháp lý để tiếp tục thảo luận về các vấn đề cải thiện chế độ đãi ngộ. Tài liệu công bố không bao gồm tỷ lệ tăng lương cụ thể hay các phương án cải thiện phụ cấp, và nội dung cải thiện thực tế sẽ được cụ thể hóa qua các cuộc thảo luận trong tương lai.

Ông Im Gi-geun cho biết: "Một hệ thống đối thoại ổn định đã được thiết lập để tiếp tục thảo luận về vấn đề việc làm và chế độ đãi ngộ cho lao động khu vực công. Chính phủ sẽ thực hiện trách nhiệm của một người sử dụng lao động mẫu mực và sẽ trở thành một ví dụ điển hình cho sự đồng thuận xã hội, nơi tất cả các bên lao động, chính phủ và chuyên gia cùng nhau thảo luận và đạt được thỏa thuận."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #lao động khu vực công
• #Ủy ban Công chức
• #cải thiện chế độ đãi ngộ