![Tại hội chợ trẻ em và sản phẩm trẻ em Daegu lần thứ 48, nhiều sản phẩm chăm sóc trẻ em đã thu hút sự chú ý của khách tham quan. [Ảnh=Yonhap News]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/17/20260917104948363941.jpg)
Bộ Lao động Hàn Quốc đã thông báo rằng bộ ba hỗ trợ cho nam giới trong việc chăm sóc từ khi mang thai đến sau khi sinh sẽ được thực hiện từ ngày 18 tháng 9.
Trước đây, sự hỗ trợ cho nam giới liên quan đến việc mang thai và sinh con chủ yếu tập trung vào giai đoạn sau khi sinh. Việc mở rộng hỗ trợ này phản ánh sự thiếu hụt các biện pháp chế tài để ứng phó với các tình huống nguy hiểm trong thời kỳ mang thai hoặc sảy thai.
Nghỉ phép cho trường hợp sảy thai hoặc sinh non mới được áp dụng sẽ có thời gian tối đa là 5 ngày, trong đó 3 ngày đầu tiên sẽ được trả lương. Người lao động phải yêu cầu nghỉ phép trong vòng 20 ngày kể từ ngày sảy thai hoặc sinh non. Ngày kết thúc nghỉ phép có thể vượt quá 20 ngày.
Số ngày nghỉ phép sẽ được áp dụng không phụ thuộc vào thời gian mang thai của vợ. Người lao động sẽ được cấp số ngày nghỉ theo yêu cầu từ 1 đến 5 ngày, và các ngày nghỉ không có nghĩa vụ làm việc sẽ không được tính vào số ngày nghỉ phép. Chế độ này cũng áp dụng cho cả vợ chồng hợp pháp và vợ chồng sống chung.
Nguyên tắc là người lao động có thể sử dụng số ngày nghỉ liên tiếp theo mong muốn, nhưng nếu chủ doanh nghiệp cho phép, có thể chia nhỏ số ngày nghỉ. Nếu sảy thai hoặc sinh non xảy ra trước ngày 18 tháng 9, nhưng vẫn còn thời gian yêu cầu theo quy định, người lao động vẫn có thể nộp đơn xin nghỉ phép trong thời gian đó.
Thời gian nghỉ phép cho vợ sinh con cũng sẽ được mở rộng. Trước đây, thời gian này chỉ được phép sử dụng trong vòng 120 ngày kể từ ngày sinh, nhưng giờ đây, người lao động có thể sử dụng từ 50 ngày trước ngày dự sinh cho đến 120 ngày sau khi sinh. Số ngày nghỉ phép là 20 ngày có trả lương và có thể chia thành 3 lần sử dụng. Không cần thiết phải bao gồm ngày dự sinh trong thời gian nghỉ phép, và có thể sử dụng toàn bộ 20 ngày trước hoặc sau khi sinh.
Nam giới cũng sẽ có thể xin nghỉ phép chăm sóc trẻ em trước khi sinh. Nếu vợ đang mang thai được chẩn đoán mắc các bệnh có nguy cơ sảy thai hoặc sinh non theo quy định, người lao động có thể xin nghỉ để chăm sóc. Đơn xin nghỉ phải được nộp trước 7 ngày tính từ ngày bắt đầu nghỉ.
Thời gian đã sử dụng sẽ được trừ vào thời gian nghỉ phép chăm sóc trẻ em hiện có, nhưng không bị trừ vào số lần sử dụng chia nhỏ. Đây không phải là chế độ áp dụng cho tất cả các trường hợp mang thai mà phải đáp ứng các điều kiện như bệnh lý đã được quy định.
Gần đây, việc sử dụng các chế độ hỗ trợ cho nam giới liên quan đến việc sinh con của vợ đang có xu hướng gia tăng. Trong 8 tháng đầu năm nay, số người nhận trợ cấp từ các chế độ bảo vệ mẹ và hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình khoảng 269.000 người, tăng 16,7% so với cùng kỳ năm trước. Số người nhận trợ cấp nghỉ phép cho vợ sinh con khoảng 22.000 người, tăng 45,1%.
Chánh văn phòng chính sách hỗ trợ việc làm của Bộ Lao động, bà Jo Jeong-sook, cho biết: "Sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc từ khi mang thai đến khi sinh sẽ được mở rộng hơn nữa" và "chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm các biện pháp giảm bớt gánh nặng cho các bậc phụ huynh làm việc, bao gồm cả người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động tự do và freelancer."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.