Spigen Korea, Open Note và MT được công nhận là doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực xuất sắc

Spigen Korea, Open Note và MT đã được công nhận là doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực xuất sắc trong năm nay nhờ vào hệ thống phát triển nhân tài liên kết giữa tuyển dụng, đánh giá và đào tạo.

Bộ Lao động và Cơ quan Nhân lực Hàn Quốc đã tổ chức lễ trao chứng nhận "Cơ quan phát triển nguồn nhân lực xuất sắc năm 2026" vào ngày 17 tháng 9 tại khách sạn Fairmont Ambassador Seoul ở Yeouido, Seoul.

Chứng nhận cơ quan phát triển nguồn nhân lực xuất sắc là một hệ thống đánh giá tổng thể về quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng và phát triển nguồn nhân lực như đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Hệ thống này bắt đầu từ năm 2006, đã có 2.661 doanh nghiệp đăng ký và 1.319 cơ quan được cấp chứng nhận. Hệ thống này không chỉ đánh giá kết quả đào tạo mà còn kết nối năng lực của nhân viên với hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Trong năm nay, các doanh nghiệp tham gia đào tạo AI và các doanh nghiệp đào tạo trực tuyến xuất sắc, cũng như các doanh nghiệp đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực và quản lý đã được đưa vào đánh giá. Tổng cộng có 95 doanh nghiệp được cấp chứng nhận, bao gồm 19 doanh nghiệp lớn, 56 doanh nghiệp vừa và nhỏ, và 20 doanh nghiệp trong lĩnh vực học tập sau khi làm việc, trong đó có 60 doanh nghiệp được cấp chứng nhận mới và 35 doanh nghiệp được tái chứng nhận.

Các doanh nghiệp được cấp chứng nhận sẽ nhận chứng chỉ và biểu trưng chứng nhận. Họ cũng sẽ được miễn kiểm tra lao động định kỳ trong 3 năm và nhận các hỗ trợ từ chính phủ cũng như điểm cộng khi đăng ký các khoản hỗ trợ. Đặc biệt, Spigen Korea, Open Note và MT, những doanh nghiệp đạt điểm cao nhất trong từng lĩnh vực, sẽ được Bộ trưởng Bộ Lao động trao tặng bằng khen.

Spigen Korea, doanh nghiệp xuất sắc trong lĩnh vực lớn, đã kết nối quản lý nhân sự và đào tạo thông qua việc phân tích kết quả đánh giá hiệu suất cá nhân và đưa vào kế hoạch phát triển cá nhân. Họ cũng đã áp dụng tuyển dụng mù để loại bỏ thông tin không liên quan đến công việc và vận hành hệ thống thăng tiến và khen thưởng dựa trên hiệu suất và năng lực.

Trong lĩnh vực doanh nghiệp vừa và nhỏ, Open Note đã được chọn. Họ tổ chức đào tạo tập trung vào các năng lực cần thiết cho các lĩnh vực cốt lõi trong tương lai như AI, công nghệ đám mây và công nghệ thông tin năng lượng, đồng thời kết nối kết quả đào tạo với ứng dụng công việc, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp.

MT, doanh nghiệp xuất sắc trong lĩnh vực học tập sau khi làm việc, đã tổ chức đào tạo cho nhân viên mới phù hợp với thực tế công việc như thiết bị tự động hóa và robot. Họ cũng cấp phụ cấp cho những người đạt chứng chỉ và tổ chức đào tạo an toàn phù hợp với thực địa như đánh giá rủi ro và an toàn điện.

Ông Byun Do-in, Giám đốc Cục Chính sách Năng lực Lao động của Bộ Lao động, cho biết: "Để đối phó với sự thay đổi nhanh chóng của môi trường công nghiệp như AI và chuyển đổi số, việc phát triển nhân tài một cách có hệ thống là rất quan trọng" và "Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy chính sách đào tạo để trang bị cho nhân viên những năng lực cần thiết cho sự thay đổi."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #đào tạo
• #phát triển nguồn nhân lực
• #phát triển nhân lực