CJ Olive Networks đã công bố kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới trong nửa cuối năm 2026, với việc áp dụng đánh giá năng lực AI cho tất cả các vị trí nhằm tìm kiếm những nhân tài 'AI Native'. Công ty dự kiến sẽ lựa chọn những ứng viên có chuyên môn theo từng vị trí và khả năng sử dụng AI để đáp ứng sự chuyển đổi AI (AX) trong toàn ngành.
CJ Olive Networks thông báo sẽ tiến hành tuyển dụng công khai cho nhân viên mới vào ngày 17 tháng 9 năm 2026. Các lĩnh vực tuyển dụng bao gồm: △AI △Dữ liệu △Phần mềm △Chuyển đổi số (DX) △ERP △An ninh thông tin △Dịch vụ hạ tầng △Đám mây △Dịch vụ mạng và các vị trí lập kế hoạch sản phẩm video AI. Thời gian nộp hồ sơ sẽ kéo dài đến 17 giờ ngày 30 tháng 9 trên trang web tuyển dụng của CJ Group.
Kỹ sư AI sẽ phát triển các dịch vụ dựa trên AI và agent để hỗ trợ AX cho nhiều ngành khác nhau. Kỹ sư dữ liệu sẽ phụ trách xây dựng và vận hành nền tảng dữ liệu của tập đoàn. Kỹ sư DX sẽ phát triển hệ thống và dịch vụ cho các lĩnh vực kinh doanh chính của CJ Group như thực phẩm & dịch vụ thực phẩm, logistics & phân phối mới, giải trí & truyền thông, đồng thời hỗ trợ DX.
Chương trình tuyển dụng lần này tập trung vào việc 'lựa chọn nhân tài AI Native'. Mục tiêu là tìm kiếm những ứng viên có khả năng sử dụng AI như một công cụ cơ bản trong công việc, tự tìm kiếm cơ hội mới và chứng minh thành quả của mình.
Để thực hiện điều này, công ty đã cải cách toàn bộ quy trình kiểm tra lập trình hiện tại và áp dụng 'Bài kiểm tra năng lực AI' cho tất cả các vị trí. Các vị trí phát triển sẽ tham gia 'Bài kiểm tra lập trình vibe' để thực hiện sản phẩm thực tế cùng với AI. Các vị trí không phát triển sẽ tham gia 'Bài kiểm tra năng lực sử dụng AI' để đánh giá khả năng sử dụng AI trong tình huống công việc.
Quy trình tuyển dụng sẽ bao gồm xét duyệt hồ sơ, bài kiểm tra năng lực AI, và phỏng vấn vòng 1 và 2. Những ứng viên vượt qua phỏng vấn vòng 2 sẽ trải qua một kỳ thực tập trong vòng 3 tuần trước khi được xác nhận trúng tuyển vào tháng 1 năm 2027. CJ Olive Networks dự kiến sẽ tổ chức một buổi giới thiệu tuyển dụng trực tuyến vào ngày 28 tháng 9, có sự tham gia của các cán bộ tuyển dụng và các nhân viên kỳ cựu để hỗ trợ ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí công việc.
Ngoài việc tuyển dụng nhân viên mới, CJ Olive Networks còn kết hợp chương trình đào tạo nhân tài AI cho thanh niên với quy trình tuyển dụng. Công ty tham gia vào các chương trình như 'K-Academy New Deal' của Bộ Lao động và Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, và dự án 'Trải nghiệm công việc tương lai' của Bộ Lao động, nhằm cung cấp đào tạo AI và chương trình thực tập cho thanh niên.
Ông Lee Yong-wook, người phụ trách nhân sự của CJ Olive Networks, cho biết: "Chúng tôi đã cải cách quy trình tuyển dụng để phát hiện những nhân tài AI Native, phù hợp với thời đại mà AI trở thành công cụ cơ bản trong công việc. Chúng tôi mong muốn nhận được sự quan tâm và hỗ trợ từ những nhân tài có khả năng tìm kiếm cơ hội mới và chứng minh thành quả cùng với CJ Olive Networks, đơn vị dẫn đầu trong AX của ngành công nghiệp."
CJ Olive Networks đã đặt mục tiêu trở thành một trong 5 công ty hàng đầu về AX và DX tại Hàn Quốc vào năm 2030, nhân dịp kỷ niệm 30 năm thành lập vào năm ngoái. Công ty đang tăng cường năng lực trong các lĩnh vực AI, Big Data và Cloud. Trong nửa đầu năm nay, CJ Olive Networks đã mở rộng quy mô tuyển dụng nhân tài trong lĩnh vực AI và đề xuất các lĩnh vực công việc cho kỹ sư AI bao gồm AI ngôn ngữ, AI vật lý và phát triển dịch vụ ứng dụng dựa trên agent. Trong đợt tuyển dụng nửa cuối năm này, công ty đã chính thức đưa bài kiểm tra năng lực AI vào quy trình lựa chọn nhân tài cho tất cả các vị trí.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.