Nội bộ công đoàn đang trở nên căng thẳng hơn do những tranh cãi xung quanh ban lãnh đạo. Việc Chủ tịch Công đoàn Posco, ông Kim Seong-ho, gặp gỡ các giám đốc cấp cao của công ty trong một buổi chơi golf trước thềm thương lượng tập thể đã gây ra nhiều tranh cãi. Ông Kim đã thừa nhận việc gặp gỡ này nhưng phủ nhận khả năng có thỏa thuận bí mật.
Khi thông tin về cuộc gặp gỡ giữa Chủ tịch công đoàn và các giám đốc cấp cao được công bố trong thời điểm công đoàn đang tiến hành thương lượng căng thẳng với công ty, đã có nhiều ý kiến trong nội bộ công đoàn về tính hợp lý của hành động này. Thực tế, đã có những yêu cầu công khai về việc giải thích rõ ràng về lý do cuộc gặp gỡ. Hơn nữa, với cuộc bầu cử ban lãnh đạo tiếp theo dự kiến diễn ra vào tháng 10, bầu không khí đang trở nên căng thẳng.
Tuy nhiên, tranh cãi trong nội bộ công đoàn và xung đột lao động là hai vấn đề khác nhau. Việc nội bộ công đoàn bị xáo trộn trong khi đang thương lượng với công ty không mang lại lợi ích cho bất kỳ ai. Để có thể tăng cường sức mạnh thương lượng với công ty, công đoàn cần sự tin tưởng và đoàn kết từ các thành viên. Nếu có những nghi ngờ được nêu ra trong nội bộ, cần phải có những giải thích đầy đủ để xóa bỏ những tranh cãi không cần thiết và tập trung vào thương lượng.
Với lý do sắp diễn ra bầu cử, tranh cãi này không nên chỉ trở thành cuộc chiến chính trị trong nội bộ công đoàn. Trước khi xác định ai đúng ai sai, điều quan trọng là phải trả lời những nghi vấn mà các thành viên công đoàn đang đặt ra. Chỉ như vậy, cuộc bầu cử ban lãnh đạo tiếp theo mới có thể tránh khỏi những nghi ngờ và xung đột không cần thiết, và tập trung vào chính sách và tầm nhìn.
Công ty cũng cần có cách tiếp cận tương tự. Không nên xem xung đột này là vấn đề nội bộ của công đoàn hay là vấn đề sẽ tự giải quyết theo thời gian. Cần phải xem xét rằng không chỉ có sự khác biệt trong quan điểm về tiền lương và thưởng, mà còn có những bất mãn tích tụ từ nhân lực, an toàn và môi trường làm việc cũng đang được bộc lộ qua xung đột này.
Môi trường bên ngoài mà Posco đang đối mặt không hề dễ dàng. Công ty phải đối phó với tình trạng cung vượt cầu toàn cầu trong ngành thép, sự cạnh tranh từ hàng hóa giá rẻ của Trung Quốc, và nhu cầu nội địa yếu kém, đồng thời cũng phải thực hiện các khoản đầu tư lớn để đạt được mục tiêu trung hòa carbon và đảm bảo động lực tăng trưởng trong tương lai. Đây là thời điểm khó khăn để duy trì sức cạnh tranh cốt lõi trong ngành thép và tiếp tục đầu tư cho tương lai.
Trong thời điểm này, điều cần thiết là sự tin tưởng giữa các nhân viên. Nếu công ty yêu cầu các thành viên chia sẻ gánh nặng do môi trường kinh doanh khó khăn, cần phải giải thích rõ lý do tại sao điều đó là cần thiết. Các thành viên cũng không thể chỉ đưa ra yêu cầu mà không nhìn nhận thực tế mà công ty đang phải đối mặt, điều này sẽ khó khăn trong việc tìm kiếm giải pháp bền vững. Cần có một quá trình thừa nhận tình hình của nhau và tìm kiếm điểm chung.
Đặc biệt, Posco không chỉ liên quan đến ngành thép mà còn gắn liền với các ngành công nghiệp chủ lực trong nước như ô tô và đóng tàu. Nếu xung đột lao động kéo dài dẫn đến gián đoạn sản xuất, ảnh hưởng sẽ không chỉ dừng lại ở Posco. Điều này cũng sẽ gây áp lực lên sự tin tưởng của khách hàng và tính ổn định trong cung ứng mà công ty đã khó khăn mới có được.
Hiện tại, điều mà Posco cần không phải là cuộc thi xem ai có thể chịu đựng lâu hơn. Cạnh tranh bên ngoài ngày càng gay gắt, trong khi bên trong còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Thay vì lãng phí sức lực vào việc đổ lỗi cho nhau, cần nhanh chóng giải quyết xung đột và hướng về một mục tiêu chung.
Việc hai bên ký kết thỏa thuận không có nghĩa là mọi xung đột sẽ biến mất. Cần phải giải quyết những sự nghi ngờ và rạn nứt nội bộ đã được phát hiện trong quá trình này để thực sự đạt được sự hòa hợp. Để đối phó với những thách thức từ bên ngoài, cần phải củng cố nội bộ trước. Hiện tại, điều mà Posco cần nhất là khôi phục niềm tin nội bộ.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Lee nakyeong
nakk@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.