Tăng cường giám sát doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương và giờ làm việc

Chính phủ Hàn Quốc sẽ tiến hành giám sát tập trung đối với các doanh nghiệp không trả tiền lương cho thời gian làm việc thực tế với lý do áp dụng tiền lương bao gồm hoặc tiền lương làm thêm giờ cố định. Các lĩnh vực sản xuất, công nghệ thông tin, và dịch vụ khoa học chuyên nghiệp sẽ là trọng tâm của đợt giám sát này, nhằm kiểm tra việc chi trả tiền lương và quản lý giờ làm việc.

Bộ Lao động sẽ thực hiện chương trình giám sát có tên gọi 'Giám sát lạm dụng tiền lương bao gồm và tiền lương làm thêm giờ cố định' từ ngày 15 tháng 9 trong khoảng hai tháng. Đợt giám sát này là một phần tiếp theo của chương trình giám sát đã thực hiện trong nửa đầu năm đối với các doanh nghiệp có nhiều lao động trẻ. Trong khoảng thời gian từ tháng 2, Bộ đã giám sát 101 doanh nghiệp và phát hiện 34 doanh nghiệp không trả tiền lương cho làm thêm giờ, ngày nghỉ và làm đêm do lạm dụng tiền lương bao gồm. Tỷ lệ doanh nghiệp bị phát hiện không trả tiền lương trong số các doanh nghiệp được giám sát trong nửa đầu năm là 33,7%, tức khoảng 1/3.

Số lượng báo cáo về thiệt hại cũng gia tăng. Trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 8 năm nay, trung tâm báo cáo lạm dụng tiền lương bao gồm và tiền lương làm thêm giờ cố định đã nhận được 260 báo cáo, tăng so với 98 báo cáo trong cùng kỳ năm ngoái. Bộ Lao động cho rằng sự gia tăng này có liên quan đến việc triển khai hướng dẫn ngăn chặn lạm dụng tiền lương bao gồm từ tháng 4 và các hoạt động tuyên truyền qua xe buýt di động và cộng đồng trực tuyến cho người lao động.

Trung tâm báo cáo ẩn danh đã được hoạt động từ tháng 2 năm 2023 nhằm giúp người lao động giảm bớt lo ngại về việc lộ danh tính khi báo cáo. Bộ Lao động sẽ xác minh các thông tin thiệt hại được nêu trong báo cáo để sử dụng trong việc giám sát doanh nghiệp.

Trong đợt giám sát nửa cuối năm, Bộ sẽ tập trung kiểm tra xem có doanh nghiệp nào không trả tiền lương cho làm thêm giờ, làm đêm và làm vào ngày nghỉ thực tế với lý do áp dụng tiền lương bao gồm hoặc tiền lương làm thêm giờ cố định hay không. Bộ cũng sẽ kiểm tra việc ghi chép và quản lý thời gian làm việc, thời gian làm thêm giờ, làm đêm và làm vào ngày nghỉ có hợp lý hay không.

Hướng dẫn mà Bộ Lao động đã ban hành trong năm nay đã nêu rõ nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp trong việc ghi chép và quản lý thời gian làm việc một cách minh bạch. Nội dung cũng nhấn mạnh rằng không được phân loại tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác, hoặc không được tính toán và chi trả tiền lương làm thêm giờ, làm đêm và làm vào ngày nghỉ một cách tổng hợp. Dù có thỏa thuận giữa các bên, nếu số tiền thỏa thuận thấp hơn số tiền lương theo quy định tính toán dựa trên thời gian làm việc thực tế, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch.

Bộ Lao động cho biết sẽ có các biện pháp xử lý như chỉ đạo khắc phục và xử lý pháp lý nếu phát hiện vi phạm pháp luật. Bộ cũng sẽ hỗ trợ cải thiện hệ thống tiền lương và cách quản lý giờ làm việc. Hỗ trợ tư vấn 'Cải cách nơi làm việc' sẽ được kết nối thông qua chẩn đoán doanh nghiệp và hỗ trợ phí sử dụng nền tảng quản lý nhân sự cho các doanh nghiệp nhỏ trong việc ghi chép giờ làm việc và tính toán tiền lương. Mức hỗ trợ cho nền tảng này là tối đa 180 triệu đồng mỗi doanh nghiệp mỗi năm.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh: "Không được để các thỏa thuận theo hợp đồng bị xâm phạm vì lý do áp dụng tiền lương bao gồm" và khẳng định sẽ tiếp tục hỗ trợ và giám sát để đảm bảo rằng trật tự thị trường lao động, nơi người lao động được trả công xứng đáng cho công sức của mình, được thiết lập tại hiện trường.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bộ Lao động
• #tiền lương
• #tiền lương bao gồm