Bệnh viện đại học quốc gia đối mặt với trách nhiệm tuyển dụng người khuyết tật nhưng chỉ nộp phạt

Các bệnh viện đại học quốc gia, nơi dẫn đầu trong lĩnh vực y tế công cộng, đang rơi vào tình trạng đạo đức nghiêm trọng khi thực hiện trách nhiệm xã hội trong việc tuyển dụng người khuyết tật bằng cách chỉ nộp phạt. Trong 4 năm qua, hầu hết 14 bệnh viện đại học (nha khoa) quốc gia không đạt tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật theo quy định, với tổng số tiền nộp phạt lên tới 230 tỷ đồng.
 
Theo tài liệu được nghị sĩ Seo Mi-hwa thuộc Ủy ban Y tế và Phúc lợi Quốc hội Hàn Quốc công bố vào ngày 14, trong 4 năm qua (2022-2025), 14 bệnh viện đại học (nha khoa) thuộc Bộ Giáo dục (được chuyển giao cho Bộ Phúc lợi vào tháng 8 năm nay) đã liên tục vi phạm tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật.
 
Theo Luật Khuyến khích tuyển dụng và phục hồi nghề nghiệp cho người khuyết tật, tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật tại các cơ quan công là 3,6% trong năm 2022-2023 và 3,8% trong năm 2024-2026. Tuy nhiên, tổng số tiền nộp phạt của các bệnh viện này do không đạt tỷ lệ tuyển dụng trong 4 năm đã lên tới 230 tỷ 530 triệu đồng.
 
Phân tích tình trạng tuyển dụng người khuyết tật tại các bệnh viện đại học quốc gia theo từng năm cho thấy mức độ nghiêm trọng. Năm 2022, trong số 14 bệnh viện, chỉ có Bệnh viện Nha khoa Đại học Busan đạt tỷ lệ 4,13%, trong khi 13 bệnh viện còn lại không đạt tỷ lệ 3,6%, dẫn đến tổng số tiền phạt là 67 tỷ đồng. Bệnh viện Nha khoa Đại học Gyeongbuk có tỷ lệ thấp nhất là 2,17%, trong khi Bệnh viện Đại học Seoul chỉ đạt 2,58%.
 
Năm 2023, tình hình trở nên tồi tệ hơn khi tất cả 14 bệnh viện đều không đạt tỷ lệ tuyển dụng, một tình trạng hiếm thấy. Bệnh viện Nha khoa Đại học Seoul ghi nhận tỷ lệ thấp nhất là 1,72%, tiếp theo là Bệnh viện Đại học Gyeongbuk (2,19%), Bệnh viện Đại học Jeonnam (2,20%), Bệnh viện Đại học Chungbuk (2,28%), với tổng số tiền phạt là 62 tỷ đồng.
 
Mặc dù tỷ lệ tuyển dụng theo quy định đã tăng lên 3,8% vào năm 2024, nhưng kết quả tuyển dụng của các bệnh viện đại học quốc gia không có sự cải thiện đáng kể. Trong năm 2024 và 2025, liên tiếp 11 bệnh viện vẫn không đạt tiêu chuẩn hoặc có tỷ lệ tuyển dụng quá thấp.
 
Năm 2024, Bệnh viện Đại học Gyeongbuk có tỷ lệ thấp nhất là 2,22%, trong khi Bệnh viện Đại học Jeonnam (2,62%), Bệnh viện Đại học Jeonbuk (2,63%), Bệnh viện Đại học Seoul (2,98%) cũng nằm trong danh sách không đạt, dẫn đến tổng số tiền phạt là 52 tỷ đồng.
 
Năm 2025, Bệnh viện Đại học Jeonbuk (2,36%), Bệnh viện Đại học Gyeongbuk (2,41%), Bệnh viện Đại học Seoul (2,85%) cũng không đạt yêu cầu, phải nộp phạt 49 tỷ đồng.
 
Đặc biệt, Bệnh viện Đại học Seoul, tự hào là một trong những cơ sở y tế hàng đầu trong nước, đã nộp tổng cộng 93 tỷ 650 triệu đồng trong 4 năm qua, với các khoản nộp phạt lần lượt là 28 tỷ 300 triệu đồng (năm 2022), 23 tỷ 640 triệu đồng (năm 2023), 20 tỷ 540 triệu đồng (năm 2024) và 21 tỷ 440 triệu đồng (năm 2025), trở thành điển hình cho việc "nộp phạt bằng tiền".
 
Theo quy định hiện hành, nếu không đạt tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật, các cơ quan phải nộp phạt tương ứng với số lượng không đạt. Tuy nhiên, các bệnh viện đại học quốc gia đã bị chỉ trích vì đã lấy lý do về đặc thù nhân lực (tỷ lệ nhân lực y tế chuyên môn) để không nỗ lực phát triển nghề nghiệp hoặc tuyển dụng, mà thay vào đó chỉ nộp phạt như một thói quen.
 
Nghị sĩ Seo Mi-hwa nhấn mạnh: "Các bệnh viện đại học quốc gia, với vai trò là cơ quan y tế công cộng, cần phải làm gương trong việc tuyển dụng người khuyết tật" và chỉ trích rằng "cần phải thoát khỏi việc nộp phạt hàng năm hàng chục tỷ đồng để thay thế cho tỷ lệ tuyển dụng". Bà cũng kêu gọi các bệnh viện đại học quốc gia cần tích cực tạo điều kiện để người khuyết tật có thể làm việc ổn định và cải thiện môi trường làm việc.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #phí tuyển dụng
• #bệnh viện đại học quốc gia
• #tuyển dụng người khuyết tật