Số lượng nhân viên chính thức của 4 ngân hàng lớn giảm 12,5% trong 5 năm
Nhân viên hợp đồng tăng 53,3%, chiếm 12,3% tổng số nhân lực
Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 14 tháng 9, số lượng nhân viên chính thức của 4 ngân hàng lớn (KB Quốc Dân, Shinhan, Hana, Woori) trong nửa đầu năm nay là 46.599 người, giảm 3,3% (1.572 người) so với cùng kỳ năm trước (48.171 người). So với nửa đầu năm 2021, con số này đã giảm 12,5% (6.676 người).
Sự giảm sút của nhân viên chính thức được lý giải là do các đợt nghỉ hưu tự nguyện và nghỉ hưu theo độ tuổi, cùng với việc giảm quy mô tuyển dụng mới. Ngành ngân hàng không còn bổ sung nhân viên mới với quy mô lớn như trước đây để bù đắp cho số lượng nhân viên nghỉ việc, dẫn đến sự giảm liên tục của số lượng nhân viên chính thức.
Tuyển dụng mới của 4 ngân hàng lớn đã giảm từ 1.880 người trong năm 2023 xuống còn 1.280 người trong năm 2022, tương ứng với mức giảm 31,9% (600 người) trong vòng hai năm. Trong nửa đầu năm nay, số lượng tuyển dụng cũng chỉ đạt 485 người, giảm 18,5% so với cùng kỳ năm trước (595 người).
Nguyên nhân khiến các ngân hàng giảm tuyển dụng là do sự thay đổi trong cách tiêu dùng tài chính. Với sự phổ biến của ngân hàng trực tuyến và di động, nhu cầu bố trí nhiều nhân viên tại các chi nhánh đã giảm. Thực tế, số lượng chi nhánh ngân hàng lớn trong nước đã giảm từ 3.303 vào cuối năm 2020 xuống còn 2.688 vào cuối năm 2022, tương ứng với mức giảm 18,6% (615 chi nhánh) trong vòng 5 năm. Số lượng điểm giao dịch tài chính offline như máy ATM cũng ngày càng giảm.
Trong khi số lượng nhân viên chính thức giảm, số lượng nhân viên hợp đồng lại tăng nhanh. Số lượng nhân viên hợp đồng tại 4 ngân hàng lớn đã tăng từ 4.275 người trong nửa đầu năm 2021 lên 6.552 người trong nửa đầu năm nay, tương ứng với mức tăng 53,3% (2.277 người). Đặc biệt, trong nửa đầu năm nay, số lượng nhân viên hợp đồng đã tăng 929 người so với cùng kỳ năm trước, đạt tỷ lệ tăng trưởng 16,5%. So với mức tăng 240 người trong nửa đầu năm trước, quy mô tăng trưởng đã mở rộng khoảng 3,9 lần.
Tỷ lệ nhân viên hợp đồng trong tổng số nhân lực cũng đã tăng lên. Trong tổng số nhân lực bao gồm cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, tỷ lệ nhân viên hợp đồng đã tăng từ 7,4% trong nửa đầu năm 2021 lên 12,3% trong nửa đầu năm nay, tăng 4,9 điểm phần trăm. Trong cùng thời gian, tổng số nhân lực đã giảm từ 57.550 người xuống còn 53.151 người, giảm 7,6%, nhưng số lượng nhân viên hợp đồng lại tăng lên.
Ngân hàng KB Quốc Dân có tỷ lệ nhân viên hợp đồng cao nhất, đạt 17,3% trong số 4 ngân hàng lớn. Thay vì tăng cường nhân lực cho các công việc thông thường tại các chi nhánh, ngân hàng này đã bổ sung nhân viên hợp đồng cho các công việc kiểm soát nội bộ và chuyên môn, nhằm tăng tính linh hoạt trong quản lý nhân lực.
Tuy nhiên, sự gia tăng của nhân viên hợp đồng không thể chỉ được xem như là sự thay thế đơn giản cho nhân viên chính thức. Trong quá trình tăng cường kiểm soát nội bộ, các ngân hàng cũng đang có xu hướng tuyển dụng lại những nhân viên đã nghỉ việc có kinh nghiệm hoặc thuê nhân lực chuyên môn tạm thời cho một số lĩnh vực cụ thể. Nếu sự gia tăng của dịch vụ tài chính trực tuyến dẫn đến sự giảm số lượng nhân viên chính thức và tổng số nhân lực, thì sự gia tăng của nhân viên hợp đồng lại phản ánh nhu cầu sử dụng linh hoạt các kinh nghiệm và chuyên môn cần thiết.
Một đại diện ngân hàng cho biết: "Số lượng chi nhánh offline giảm và sự phát triển của công nghệ số cùng trí tuệ nhân tạo (AI) đã làm giảm nhu cầu nhân lực cho những công việc lặp đi lặp lại hoặc những công việc cần nhiều nhân lực. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân viên hợp đồng cho các công việc cụ thể như tuyển dụng lại nhân viên đã nghỉ việc để tăng cường kiểm soát nội bộ đang có xu hướng gia tăng."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Lee Seongjin
leesj@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.