Tổng cục Du lịch Hàn Quốc, hội nghị chia sẻ thành quả chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động sau 9 năm
Người lao động 200.000, doanh nghiệp 100.000, chính phủ 100.000 đồng được sử dụng tại "Cửa hàng nghỉ phép"
Doanh nghiệp cũng chi trả thay phần của người lao động… 86% có ý định tham gia lại và giới thiệu doanh nghiệp khác
Quy mô tuyển dụng năm nay tăng lên 145.000 người và mở rộng đối tượng đến cả doanh nghiệp vừa và nhỏ
Năm tới, chương trình "Hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động" sẽ đơn giản hóa thủ tục và cải cách toàn diện nền tảng
Chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động được cấu trúc với sự đóng góp 200.000 đồng từ người lao động, 100.000 đồng từ doanh nghiệp và 100.000 đồng từ chính phủ, tạo thành quỹ tích lũy 400.000 đồng. Người lao động có thể sử dụng số tiền này để mua các sản phẩm du lịch trong nước tại cửa hàng trực tuyến "Cửa hàng nghỉ phép". Chương trình đã chính thức hoạt động từ năm 2018 và năm nay, quy mô tuyển dụng đã tăng lên 145.000 người, mở rộng đối tượng đến cả nhân viên của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Để chia sẻ những thành quả đã đạt được và các trường hợp doanh nghiệp tham gia, vào ngày 10 tháng 9, Tổng cục Du lịch đã tổ chức hội nghị chia sẻ thành quả chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động năm 2026 tại Signiel Seoul. Hơn 200 đại diện và nhân viên từ các doanh nghiệp tham gia, cùng các cơ quan liên quan đã có mặt. Chương trình diễn ra suốt cả ngày với các hoạt động như bàn tròn CEO vào buổi sáng, lễ trao giải và các bài giảng chia sẻ vào buổi chiều, cùng với các cuộc trò chuyện giữa các doanh nghiệp tham gia.
Theo kết quả phân tích thành quả năm ngoái mà Tổng cục Du lịch công bố, ý định tham gia lại và giới thiệu doanh nghiệp khác của các đại diện doanh nghiệp tham gia đạt 86,0%. Mặc dù việc tăng ngân sách phúc lợi là một gánh nặng đối với ban lãnh đạo, nhưng đây là phản hồi tích cực từ họ.
Các lãnh đạo doanh nghiệp tham gia hội nghị chia sẻ thành quả đã giải thích lý do của họ một cách tương tự. Ông Yoon Hyung-jin, Giám đốc Công ty Easy Care Tech, cho biết: "Có thể sẽ có một gánh nặng tài chính tạm thời. Tuy nhiên, chúng tôi không xem đó là chi phí mà là một khoản đầu tư. Nghỉ ngơi cũng là một sức cạnh tranh. Những người nghỉ ngơi tốt sẽ có năng suất làm việc cao hơn và mang lại sự đổi mới cho doanh nghiệp, đó là điều chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ".
Công ty Easy Care Tech đã tham gia chương trình này liên tục trong 8 năm kể từ năm 2019. Năm ngoái, có 346 người tham gia và năm nay cũng có 345 người đăng ký, duy trì số lượng trên 300 người trong 4 năm liên tiếp. Ông Yoon cho biết: "Sau khi tham gia chương trình hỗ trợ nghỉ phép, chúng tôi đã mở rộng các chế độ phúc lợi trong công ty. Tôi nghĩ rằng chương trình hỗ trợ nghỉ phép đã đóng vai trò như một chất xúc tác để đa dạng hóa các chế độ phúc lợi trong công ty".
Công ty A&D Credit Information đã tham gia liên tục từ năm đầu tiên 2018. Đây là lần tham gia thứ 9 của họ. Từ năm 2018 đến nay, số lượng người lao động tham gia đã lên tới hơn 3.400 người, với 87% nhân viên được hưởng lợi từ chương trình.
Giám đốc Công ty A&D Credit Information, bà Lee Joo-kyung, nhấn mạnh: "Vì chúng tôi làm việc với khách hàng, sự ổn định về cảm xúc của nhân viên là rất quan trọng. Mục tiêu lớn nhất trong quản lý doanh nghiệp là hạnh phúc của nhân viên. Mặc dù có một gánh nặng nhỏ, nhưng công ty chắc chắn phải nỗ lực vì hạnh phúc của nhân viên".
Lý do lớn nhất khiến người lao động tham gia chương trình này là chi phí. Theo khảo sát năm ngoái, 90,1% người lao động cho biết lý do tham gia là để giảm bớt gánh nặng chi phí.
Công ty Big Tech Plus đã chi trả thay cho phần đóng góp 200.000 đồng của người lao động kể từ năm 2021. Nhờ đó, năm ngoái, tất cả 20 nhân viên đều tham gia và chỉ còn 8.245 đồng trong số tiền tích lũy 800 triệu đồng. Tỷ lệ sử dụng đạt 99,9%.
Giám đốc Big Tech Plus, ông Ham Bae-il, cho biết: "Vì không có khoản đóng góp cá nhân, không có ai không sử dụng. Để thu hút nhân tài tốt, phúc lợi cũng rất quan trọng. Hiện nay, những người ứng tuyển vào công ty không chỉ quan tâm đến lương mà còn cả các chế độ phúc lợi. Mặc dù thực tế có khó khăn về chi phí, nhưng việc Tổng cục Du lịch hỗ trợ chi phí nghỉ phép giúp các công ty khởi nghiệp cũng có thể thiết lập các chế độ phúc lợi như vậy là rất có ý nghĩa".
Công ty Kyeryong Construction Industry có trụ sở tại Daejeon đã tham gia chương trình này lần đầu tiên vào năm 2020. Khi đó, họ đã giới hạn đối tượng tham gia là nhân viên có thời gian làm việc trên 1 năm, nhưng vẫn có hơn 500 người đăng ký. Khoảng 2 năm sau, khi họ bỏ quy định về thời gian làm việc, số lượng người đăng ký đã tăng gần 1.000 người. Tổng số người lao động tham gia đã lên tới 5.067 người.
Ông Park Jeong-kyu, Giám đốc Công ty Kyeryong Construction Industry, cho biết: "Chúng tôi đã gỡ bỏ mọi rào cản tham gia. Ngay cả những người mới vào làm ngày hôm qua cũng có thể sử dụng nếu cần. Việc không có rào cản đã dẫn đến sự tham gia tích cực của nhân viên. Hơn nữa, trong khảo sát mức độ hài lòng, hầu như không có phàn nàn nào" và ông cũng nhấn mạnh: "Nếu người lao động có thời gian nghỉ ngơi, công ty cũng sẽ có sức sống. Điều này cũng mang lại lợi ích tích cực cho công ty".
Tại hội nghị chia sẻ thành quả buổi chiều, đã có cuộc trò chuyện giữa các doanh nghiệp tham gia với chủ đề "Những thay đổi mà chúng tôi đã tạo ra trong công ty của mình". Đây là cơ hội để lắng nghe tiếng nói của những người lao động tham gia chương trình.
Tại Công ty Good Runner, nhiều nhân viên thích chạy bộ. Họ thường sử dụng chương trình hỗ trợ nghỉ phép để thanh toán cho các chuyến đi đến các cuộc thi marathon và trail running bằng tàu KTX và vé máy bay nội địa. Giám đốc Lee Eun-joo cho biết: "Nhân viên rất tích cực sử dụng chương trình này, vì vậy mức độ hài lòng cũng rất cao. Sau khi tham gia các cuộc thi, họ thường đeo huy chương và đến công ty. Từ đó, một bầu không khí khuyến khích nghỉ phép đã hình thành một cách tự nhiên".
Nghỉ phép không nhất thiết phải là một chuyến đi xa. Tại cửa hàng nghỉ phép, người lao động có thể thanh toán cho các sản phẩm trải nghiệm và triển lãm, không chỉ cho chỗ ở và phương tiện đi lại. Bà Jeon Sol-yeon, nhân viên nghiên cứu của Công ty Human Metrics, cho biết: "Văn hóa sử dụng nghỉ phép mà không phải lo lắng đã được hình thành. Chi phí được chi trả từ chương trình hỗ trợ nghỉ phép, trong khi thời gian nghỉ được hưởng từ chế độ phúc lợi của công ty, tạo ra hiệu ứng cộng hưởng" và bà cũng cho biết: "Cửa hàng nghỉ phép có nhiều nội dung giúp tận hưởng thời gian rảnh trong cuộc sống hàng ngày. Điều này đã giúp hình thành văn hóa nghỉ ngơi thường xuyên".
Tại Công ty Phung Lim Pharmaceutical, nơi hỗ trợ toàn bộ 200.000 đồng cho người lao động, trưởng nhóm Lee Seung-tae cho biết: "Việc nhân viên sử dụng nghỉ phép đã trở nên rất tự nhiên và tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ cũng đã tăng lên rất nhiều" và ông cũng chia sẻ: "Khi thấy nhân viên sử dụng điểm thưởng và kể về những chuyến đi thú vị, tôi nhận thấy rằng những nhân viên làm việc tốt trong công ty cũng là những người thường xuyên nghỉ ngơi. Điều này cho thấy sự liên kết giữa sức cạnh tranh của doanh nghiệp và phúc lợi cá nhân".
Ngân hàng IBK cũng hỗ trợ quỹ tích lũy cho người lao động của các doanh nghiệp nhỏ thông qua chương trình hỗ trợ phát triển đồng hành. Ông Baek Seong-hyun, đại diện ngân hàng IBK, cho biết: "Phản hồi từ các nhân viên phụ trách phúc lợi doanh nghiệp rất tích cực đến mức họ thường gọi điện hỏi".
Tại bàn tròn CEO, các đại diện của Tổng cục Du lịch và các doanh nghiệp tham gia đã ký kết "Tuyên bố hợp tác văn hóa nghỉ phép K". Có 17 doanh nghiệp và tổ chức tham gia. Họ đã cam kết thực hiện bốn mục tiêu: xây dựng văn hóa doanh nghiệp thân thiện với nghỉ phép, mở rộng mô hình phúc lợi nghỉ phép xuất sắc, đóng góp cho nền kinh tế địa phương thông qua tiêu dùng du lịch trong nước, và tăng cường sức cạnh tranh phúc lợi để thu hút nhân tài địa phương.
Ông Park Seong-hyeok, Tổng giám đốc Tổng cục Du lịch, nhấn mạnh: "Văn hóa nghỉ phép đang ngày càng được cải thiện. Đó là nhờ vào sự đóng góp của các đại diện có mặt ở đây" và ông cũng cho biết: "Việc tăng cường sức cạnh tranh phúc lợi và nghỉ phép của các doanh nghiệp địa phương sẽ dẫn đến việc thu hút nhân tài xuất sắc và định cư tại địa phương, đồng thời cũng góp phần vào việc thúc đẩy du lịch trong nước. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động một cách hiệu quả hơn".
Tổng cục Du lịch sẽ cải cách chương trình trong năm tới, đánh dấu năm thứ 10 của chương trình. Họ sẽ đơn giản hóa quy trình nộp hồ sơ cho các nhân viên phụ trách doanh nghiệp và cải cách toàn diện nền tảng cửa hàng nghỉ phép. Ông Kwak Jae-yeon, trưởng nhóm hỗ trợ du lịch quốc dân của Tổng cục Du lịch, cho biết: "Chúng tôi sẽ nỗ lực cải cách hệ thống để không ai phải do dự tham gia chương trình vì lý do thủ tục hành chính và cải thiện chính sách" và ông cũng cho biết: "Chúng tôi đang thảo luận về việc triển khai hệ thống thanh toán trực tiếp tại địa điểm du lịch, không chỉ dừng lại ở việc thanh toán bằng điểm trực tuyến". Kế hoạch công bố cải cách nền tảng sẽ diễn ra vào giữa năm 2027.
Ông cũng cho biết: "Tuyên bố chung là một cơ hội để Tổng cục Du lịch và các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề cùng nhau tôn trọng quyền nghỉ phép của người lao động và mở rộng văn hóa doanh nghiệp hài hòa giữa công việc và nghỉ ngơi ra toàn ngành" và ông cũng hy vọng rằng "những doanh nghiệp biết nghỉ ngơi sẽ có sức cạnh tranh và văn hóa đó sẽ lan tỏa ra toàn ngành và địa phương".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kang Sang Heon
ksh@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.