Thị trường việc làm đang hồi phục, nhưng thực tế lại không mấy khả quan. Thanh niên trong độ tuổi 20, những người cần việc làm nhất, đang nhanh chóng bị đẩy ra khỏi thị trường lao động. Trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 8 năm nay, số người có việc làm trong độ tuổi 20 trung bình mỗi tháng là 3.279.000, giảm 193.000 so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là mức giảm lớn nhất kể từ khủng hoảng tài chính năm 1998, tức là sau 28 năm. Tỷ lệ giảm số người có việc làm còn lớn hơn tỷ lệ giảm dân số trong độ tuổi 20 trong cùng thời gian. Điều này không thể chỉ đơn giản giải thích là do dân số thanh niên giảm.
So với các chỉ số việc làm tổng thể, vấn đề càng trở nên rõ ràng hơn. Số người có việc làm toàn quốc trong tháng 8 đạt 29.151.000, tăng 184.000 so với một năm trước. Tỷ lệ có việc làm trong độ tuổi từ 15 đến 64 cũng đạt 70,4%, ghi nhận mức cao nhất từ trước đến nay trong tháng 8. Tuy nhiên, tỷ lệ có việc làm của thanh niên chỉ đạt 44,1%, giảm 1,0 điểm phần trăm so với năm ngoái, và số người có việc làm giảm 143.000. Thị trường việc làm tổng thể vẫn ổn định, nhưng sự ấm áp đó không đến được với thanh niên.
Điều đáng lo ngại hơn là tình trạng thất nghiệp của thanh niên không chỉ là một vấn đề tạm thời do suy thoái kinh tế mà đã trở thành vấn đề cấu trúc. Cách thức tuyển dụng của các doanh nghiệp đã thay đổi. Việc tuyển dụng theo hình thức công khai quy mô lớn đã giảm, trong khi tuyển dụng theo hình thức thường xuyên và tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm ngày càng gia tăng, khiến cho những thanh niên mới bước vào thị trường lao động gặp khó khăn hơn. Doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm, vì họ không phải tốn chi phí đào tạo và có thể đưa vào làm việc ngay lập tức.
Thay đổi trong cấu trúc ngành cũng không có lợi cho thanh niên. Trong bối cảnh ngành sản xuất và xây dựng tiếp tục gặp khó khăn, sự chuyển đổi sang trí tuệ nhân tạo (AI) và số hóa đang ảnh hưởng đến cả những công việc cấp thấp trong lĩnh vực văn phòng và thông tin. Cần phải cảnh giác với khả năng giảm số lượng việc làm ở cấp độ 'entry level', nơi mà trước đây thanh niên có thể tích lũy kinh nghiệm và phát triển thành nhân lực chuyên môn.
Việc bắt đầu công việc muộn không chỉ dừng lại ở vài tháng hay vài năm. Nếu việc gia nhập thị trường lao động bị trì hoãn, thanh niên sẽ mất cơ hội tích lũy kinh nghiệm và thời gian tăng lương cũng sẽ bị lùi lại. Thiếu thu nhập cũng dẫn đến việc trì hoãn tiêu dùng, kết hôn, sinh con và mua nhà. Vấn đề việc làm của thanh niên chính là nguyên nhân dẫn đến tình trạng sinh ít, tiêu dùng yếu kém và giảm tỷ lệ tăng trưởng tiềm năng.
Chính phủ cũng đã đưa ra các biện pháp hỗ trợ việc làm cho thanh niên, nhưng cần phải làm rõ hơn về trọng tâm của chính sách. Việc chỉ tăng số lượng việc làm ngắn hạn để lấp đầy con số người có việc làm là không đủ. Cần mở rộng lối vào thị trường lao động để thanh niên có thể gia nhập các doanh nghiệp tư nhân, tích lũy kinh nghiệm và làm việc lâu dài. Cần giảm bớt gánh nặng tuyển dụng và đào tạo cho các doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo rằng các chương trình thực tập và đào tạo nghề thực sự dẫn đến việc làm. Cũng cần có chính sách kết nối việc đào tạo và tuyển dụng nhân lực cho các ngành công nghiệp đang phát triển như AI, bán dẫn, sinh học và năng lượng.
Các doanh nghiệp cũng cần thay đổi. Nếu tất cả các doanh nghiệp chỉ tìm kiếm nhân viên có kinh nghiệm, thì những người có kinh nghiệm sẽ được tạo ra từ đâu? Ai đó cần phải cho thanh niên cơ hội đầu tiên. Việc tuyển dụng nhân viên mới và phát triển nhân tài không nên chỉ được coi là chi phí mà cần được nhìn nhận như một khoản đầu tư cho sức cạnh tranh trong tương lai. Chính phủ cũng không nên chỉ dừng lại ở việc kêu gọi các doanh nghiệp tuyển dụng thanh niên, mà cần tập trung vào việc tạo ra môi trường để các doanh nghiệp có thể đầu tư và tuyển dụng nhân lực.
Không thể xem nhẹ việc giảm số lượng thanh niên có việc làm, đây là mức giảm lớn nhất kể từ khủng hoảng tài chính. Nếu cú sốc việc làm năm 1998 là do khủng hoảng kinh tế, thì hiện tại là một vấn đề cấu trúc phức tạp do sự thay đổi trong cơ cấu dân số, chuyển đổi ngành nghề và cách thức tuyển dụng. Phúc lợi quan trọng nhất đối với thanh niên chính là việc làm, và việc làm của thanh niên chính là tỷ lệ tăng trưởng tương lai của Hàn Quốc. Con số mà chính phủ cần chú ý hiện nay không phải là 184.000 người có việc làm tăng lên, mà là 193.000 người trong độ tuổi 20 giảm đi. Mở rộng cánh cửa để thanh niên có thể trở lại thị trường lao động cần phải trở thành ưu tiên hàng đầu trong chính sách việc làm hiện nay.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.