Tòa án tối cao Hàn Quốc: Cần công nhận quyền kỳ vọng của người lao động nếu có thói quen tái tuyển dụng người nghỉ hưu

Tòa án tối cao Hàn Quốc đã phán quyết rằng nếu một công ty có thói quen tái tuyển dụng những người nghỉ hưu, thì người lao động đạt đến độ tuổi nghỉ hưu có quyền kỳ vọng hợp lý về việc được tái tuyển dụng.

Theo thông tin từ giới luật sư vào ngày 13, Tòa án tối cao Hàn Quốc, do thẩm phán chính Eom Sang-pil dẫn đầu, đã hủy phán quyết sơ thẩm trong vụ kiện của công ty vận tải Na Ju đối với Ủy ban Lao động Trung ương về việc yêu cầu hủy bỏ phán quyết tái tuyển dụng sau khi sa thải. Tòa án đã chuyển vụ việc trở lại Tòa án cấp cao Daejeon. Phán quyết này được đánh giá là một bước tiến trong việc ngăn chặn hành vi từ chối tái tuyển dụng một cách đồng loạt của công ty dựa trên lý do nghỉ hưu.

Vụ việc bắt đầu khi công ty Na Ju từ chối tái tuyển dụng các tài xế xe buýt đã đến tuổi nghỉ hưu. Quy định trong nội quy công ty quy định độ tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi, nhưng cho phép tuyển dụng lại theo hợp đồng tạm thời nếu cần thiết. Trên thực tế, trong các năm 2021 và 2022, hầu hết các tài xế đã nghỉ hưu và nộp đơn xin tái tuyển dụng đều được nhận lại, trừ khi có lý do đặc biệt.

Các tài xế bị từ chối tái tuyển dụng đã nộp đơn yêu cầu cứu trợ lên Ủy ban Lao động và nhận được quyết định công nhận việc sa thải là không hợp lý. Công ty Na Ju đã kháng cáo, nhưng phán quyết của tòa sơ thẩm và phúc thẩm đã trái ngược nhau. Tòa sơ thẩm đã công nhận quyền kỳ vọng tái tuyển dụng của người lao động dựa trên thực tiễn, trong khi tòa phúc thẩm lại đứng về phía công ty với lý do tỷ lệ tái tuyển dụng chỉ đạt khoảng 47% và có các yêu cầu thủ tục cần thiết.

Tuy nhiên, Tòa án tối cao đã lật ngược phán quyết của tòa phúc thẩm và đứng về phía người lao động. Tòa án nhận định rằng, dựa trên quy định và thực tiễn, đã hình thành một mối quan hệ tin cậy giữa lao động và doanh nghiệp về việc tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu. Tòa án đã chỉ ra rằng, trừ một số trường hợp ngoại lệ, tất cả các ứng viên đều được tái tuyển dụng, do đó việc từ chối tái tuyển dụng không có lý do hợp lý và yêu cầu tòa sơ thẩm phải xem xét lại vụ việc.