Tự động hóa công nghiệp giúp tăng 37% việc làm, Bộ Lao động thăm doanh nghiệp chuyển đổi ngành

Công ty sản xuất linh kiện ô tô Joil Industrial đã tăng 37% số lượng nhân viên trong 4 năm qua nhờ vào việc tự động hóa quy trình sản xuất và chuyển đổi sang sản xuất linh kiện cho xe điện.

Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết Bộ trưởng Kim Young-hoon đã đến thăm Joil Industrial, một doanh nghiệp vừa và nhỏ tại khu vực Bắc Ulsan, vào ngày 11 tháng 9 để xem xét các ví dụ về tự động hóa quy trình và chuyển đổi ngành, đồng thời lắng nghe ý kiến từ cả hai bên lao động và doanh nghiệp.

Joil Industrial là một doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyên sản xuất linh kiện ô tô, đã bắt đầu áp dụng tự động hóa bằng robot cho các quy trình như dập và hàn từ năm 2007. Gần đây, công ty đã mở rộng lĩnh vực kinh doanh sang sản xuất vỏ pin cho xe điện và đã xây dựng các hệ thống robot dập, hàn, niêm phong và kho tự động cho khuôn mẫu.

Việc tự động hóa không dẫn đến việc cắt giảm nhân lực. Số lượng nhân viên của Joil Industrial đã tăng từ 97 người vào năm 2022 lên 108 người vào năm 2023, 122 người vào năm 2024 và 128 người vào năm ngoái. Tính đến tháng 9 năm nay, số lượng nhân viên là 133, tăng 37% so với năm 2022.

Trong buổi họp, các công nhân có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực linh kiện động cơ đốt trong cũng đã tham gia để chia sẻ kinh nghiệm chuyển đổi nghề nghiệp. Cả hai bên lao động và doanh nghiệp đã đề xuất với chính phủ về việc chuyển đổi nghề cho lực lượng lao động có tay nghề, đảm bảo nguồn nhân lực chuyên môn về trí tuệ nhân tạo (AI) và xây dựng các tiêu chuẩn an toàn phù hợp với thiết bị tự động hóa mới.

Cơ quan Phát triển Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa đã trình bày về tình hình chuyển đổi sang xe tương lai của các nhà cung cấp linh kiện ô tô tại khu vực Ulsan và các nhiệm vụ hỗ trợ cần thiết. Joil Industrial cũng đã tận dụng các chương trình hỗ trợ như tư vấn đổi mới nơi làm việc và trợ cấp khuyến khích việc làm cho thanh niên từ Bộ Lao động.

Ngành công nghiệp ô tô đang trải qua một cuộc chuyển đổi lớn với việc áp dụng điện hóa và AI, đồng thời thay đổi cả sản phẩm và phương thức sản xuất. Kế hoạch cơ bản về ổn định việc làm trong chuyển đổi ngành mà chính phủ mới ban hành năm nay cũng đã chỉ ra rằng việc chuyển đổi nghề cho người lao động hiện tại và duy trì việc làm trong quá trình chuyển đổi là những nhiệm vụ cốt lõi.

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh: "Trung tâm của chuyển đổi ngành không phải là công nghệ mà là con người" và cho biết: "Trường hợp của Joil Industrial cho thấy rằng chuyển đổi ngành có thể tạo ra việc làm, vì vậy chúng tôi sẽ tăng cường hỗ trợ để cung cấp việc làm mới cho thanh niên và kết hợp kỹ năng của lực lượng lao động trung niên với công nghệ mới."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tăng cường việc làm
• #chuyển đổi ngành
• #tự động hóa