Giảm bớt gánh nặng tuyển dụng nhờ chứng nhận 20 trang cho 62 hồ sơ năng lực và kinh nghiệm

Các trường hợp điển hình về việc sử dụng Ngân hàng năng lực nghề nghiệp để xác minh thông tin về trình độ, đào tạo và kinh nghiệm cá nhân đã được công bố. Việc áp dụng Tiêu chuẩn năng lực quốc gia (NCS) đã giúp tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên mới lên hơn 13 điểm phần trăm.

Vào ngày 11 tháng 9, Bộ Lao động và Cơ quan Nhân lực Hàn Quốc đã tổ chức lễ trao giải "Cuộc thi các trường hợp điển hình về việc sử dụng Ngân hàng năng lực nghề nghiệp năm 2026 và Cuộc thi các trường hợp điển hình về việc sử dụng NCS" tại COEX, quận Gangseo, Seoul.

Đây là lần đầu tiên hai lễ trao giải được tổ chức cùng nhau. Tổng cộng có 20 trường hợp, bao gồm 10 trường hợp trong lĩnh vực Ngân hàng năng lực nghề nghiệp và 10 trường hợp trong lĩnh vực sử dụng NCS, đã được chọn làm giải thưởng.

Giải thưởng cao nhất trong lĩnh vực Ngân hàng năng lực nghề nghiệp đã được trao cho Kangwon Land. Công ty này đã yêu cầu 20 ứng viên trong đợt tuyển dụng mới năm nay nộp chứng nhận năng lực nghề nghiệp, thay thế cho 62 tài liệu chứng minh cá nhân như chứng chỉ và đào tạo bằng 20 trang chứng nhận.

Không có trường hợp nào trong số các ứng viên sử dụng chứng nhận phải nộp lại tài liệu chứng minh. Mức độ hài lòng về việc "công ty quan tâm đến ứng viên" trong quá trình tuyển dụng cũng đã tăng từ 4,27 điểm lên 4,49 điểm trên thang điểm 5.

Giải thưởng cao nhất trong lĩnh vực cá nhân đã được trao cho một trường hợp làm việc hơn 14 năm với vai trò là nhà nghiên cứu thiết kế dụng cụ cắt. Người này đã tập hợp các kinh nghiệm và hồ sơ đào tạo rải rác ở nhiều nơi vào Ngân hàng năng lực nghề nghiệp, từ đó xác định các năng lực còn thiếu và hoàn thành các khóa đào tạo và chứng chỉ liên quan. Thời gian chuẩn bị tài liệu cho kỳ thi thăng chức cũng đã được rút ngắn từ hơn một tuần xuống còn một ngày.

Trong lĩnh vực sử dụng NCS, công ty Enternet đã được chọn là trường hợp điển hình xuất sắc. Công ty này đã định nghĩa lại khoảng 30 vị trí công việc theo NCS và áp dụng vào quy trình tuyển dụng, đào tạo và hệ thống lương. Kết quả là tỷ lệ giữ chân nhân viên mới đã tăng từ 69,3% lên 82,6%, tăng 13,3 điểm phần trăm, trong khi số lượng lỗi công việc và tai nạn lao động đã giảm từ 31 xuống 23.

Ngân hàng năng lực nghề nghiệp là một hệ thống quản lý thông tin về trình độ, đào tạo, và kinh nghiệm cá nhân trong một tài khoản duy nhất, cho phép phát hành chứng nhận khi cần thiết. Tính đến cuối tháng 8 năm nay, tổng số tài khoản năng lực nghề nghiệp đã được cấp là 110.761 tài khoản, và số chứng nhận đã phát hành là 147.382 chứng nhận. Trung bình mỗi tài khoản được cấp chứng nhận khoảng 1,33 lần. Điều này cho thấy thông tin năng lực nghề nghiệp đang được sử dụng lặp đi lặp lại trong quá trình tuyển dụng hoặc thăng chức.

Bộ Lao động có kế hoạch mở rộng việc sử dụng Ngân hàng năng lực nghề nghiệp và các trường hợp áp dụng NCS, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc áp dụng quản lý nhân sự dựa trên năng lực nghề nghiệp.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Tiêu chuẩn năng lực quốc gia
• #Ngân hàng năng lực nghề nghiệp
• #Tuyển dụng