Hyundai Steel đạt thỏa thuận thương lượng giữa các bên sau khi luật Bao bì vàng có hiệu lực

Hyundai Steel và các công ty con đã ký kết thỏa thuận tập thể thông qua thương lượng giữa các bên lần đầu tiên kể từ khi luật Bao bì vàng (luật sửa đổi về công đoàn) có hiệu lực.

Bộ Lao động và Việc làm cho biết vào ngày 10 rằng tại nhà máy Hyundai Steel ở thành phố Dangjin, các bên liên quan của Hyundai Steel và bốn công ty con như Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC và Hyundai ISC đã ký kết "Biên bản thỏa thuận thương lượng giữa các bên năm 2026". Đây là trường hợp đầu tiên các bên thực hiện thương lượng và ký kết thỏa thuận tập thể kể từ khi luật công đoàn sửa đổi có hiệu lực vào ngày 10 tháng 3.

Luật công đoàn sửa đổi đã mở rộng phạm vi người sử dụng lao động để công nhận những người có vị trí có thể thực sự và cụ thể quyết định điều kiện làm việc của người lao động, ngay cả khi họ không phải là bên ký kết hợp đồng lao động.

Trước đó, Ủy ban Lao động đã quyết định tách các đơn vị thương lượng giữa bốn công đoàn của các công ty con của Hyundai Steel và các công đoàn thuộc các công ty hợp tác trong nội bộ. Quyết định ban đầu được đưa ra vào ngày 16 tháng 4, và quyết định tái thẩm được đưa ra vào ngày 24 tháng 6. Do đó, Hyundai Steel đã tiến hành thương lượng theo từng đơn vị thương lượng.

Thương lượng giữa Hyundai Steel và bốn công đoàn của các công ty con đã bắt đầu từ buổi gặp mặt vào ngày 20 tháng trước và đã diễn ra tổng cộng bốn lần. Thông qua Ủy ban Lao động, tính chất người sử dụng lao động của Hyundai Steel đã được công nhận và các công ty con cũng đã tham gia vào thương lượng để thảo luận về các vấn đề an toàn lao động.

Kết quả thương lượng, Hyundai Steel và các công đoàn của các công ty con đã đồng ý cải thiện liên tục hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động của các công ty con. Họ cũng đã đồng ý xây dựng một lộ trình cải thiện trung và dài hạn nhằm nâng cao mức độ an toàn và sức khỏe lao động.

Chi nhánh Cheonan của Bộ Lao động đã hỗ trợ các cuộc thương lượng giữa các bên và chủ trì các cuộc họp giữa các bên để điều chỉnh sự khác biệt trong quan điểm giữa các bên.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Đây là trường hợp đầu tiên thể hiện ý nghĩa của luật công đoàn sửa đổi về việc thúc đẩy đối thoại và hợp tác giữa các bên" và cho biết thêm: "Việc ký kết thỏa thuận tập thể này là một cơ hội có ý nghĩa để cải thiện sự an toàn tại nơi làm việc của Hyundai Steel thông qua đối thoại giữa các bên".

Ông cũng nhấn mạnh: "Bộ Lao động sẽ hỗ trợ tối đa để thúc đẩy đối thoại giữa các bên và nỗ lực hết mình để đảm bảo thương lượng giữa các bên được thực hiện hiệu quả".