Công đoàn và ban lãnh đạo SK Hynix đã đạt được thỏa thuận tạm thời sửa đổi hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể cho năm nay. Điểm chính của thỏa thuận là tăng tỷ lệ thanh toán bằng tiền mặt, nhằm nâng cao quyền lựa chọn cho các thành viên.
Vào ngày 9 tháng 9, SK Hynix đã quyết định điều chỉnh tỷ lệ thanh toán cơ bản từ "40% tiền mặt và 60% cổ phiếu" thành "50% tiền mặt và 50% cổ phiếu". Tỷ lệ lựa chọn cổ phiếu sẽ được mở rộng, cho phép các thành viên tự chọn từ 50% đến tối đa 100% theo từng đơn vị 10%.
Thay đổi trong phương thức thanh toán thưởng cũng nhằm giảm thiểu sự nhầm lẫn. Phần thưởng dựa trên kết quả năm ngoái, vốn đã được hoãn lại đến năm sau và năm sau nữa, sẽ được thanh toán trước để giảm thiểu sự không chắc chắn trong quá trình chuyển đổi hệ thống.
Chế độ phúc lợi cũng đã được cải thiện. Hỗ trợ vay nhà sẽ được mở rộng từ "hộ gia đình đã kết hôn" sang "gia đình đơn thân", nhằm tăng cường hỗ trợ cho việc cân bằng giữa công việc và gia đình của các thành viên.
Đại diện công đoàn SK Hynix cho biết vào ngày 10 rằng họ sẽ tổ chức hội nghị đại biểu công đoàn tạm thời và tiến hành bỏ phiếu tổng hợp vào ngày 15 và 16 tới.
Trước đó, vào tháng trước, hai bên đã đạt được thỏa thuận tạm thời về việc tăng lương 6,3% và phân chia lợi nhuận vượt mức (PS) với 40% bằng tiền mặt và 60% bằng cổ phiếu, nhưng đã bị bác bỏ với chỉ 25 phiếu cách biệt trong cuộc bỏ phiếu của các thành viên vào ngày 25 tháng trước.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.