Naver Jet, lần đầu tiên đình công do xung đột về lương

Công ty đề xuất 0% tăng lương, trong khi công đoàn yêu cầu tăng 5,3%... Công đoàn sẽ tăng cường hành động nếu không có tiến triển trong đàm phán

Công đoàn Naver Jet đang tiến hành đình công một phần phản đối việc đóng băng lương tại Naver 1784 ở thành phố Seongnam, tỉnh Gyeonggi vào ngày 9 tháng 9. [Ảnh=Yonhap News]

Naver Jet, đơn vị điều hành nền tảng metaverse 'Zepeto', đã bắt đầu đình công lần đầu tiên do xung đột về việc đóng băng lương. Công đoàn đã tiến hành đình công một phần kéo dài 4 giờ vào ngày hôm nay và dự kiến sẽ tổ chức đình công toàn diện vào ngày 23 tháng 9, đồng thời có kế hoạch tăng cường các hành động tập thể.
Theo thông tin từ ngành công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) vào ngày 9 tháng 9, các thành viên công đoàn thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, Chi nhánh Naver, đã tiến hành đình công một phần từ 1 giờ chiều đến 5 giờ chiều. Đây là lần đầu tiên công đoàn thực hiện đình công tại tập đoàn Naver.
Trọng tâm của xung đột lần này là tỷ lệ tăng lương trong năm nay. Ban lãnh đạo Naver Jet đã đề xuất kế hoạch đóng băng lương do xem xét tình hình kinh doanh, trong khi công đoàn yêu cầu tăng lương 5,3%, mức đã được thỏa thuận giữa trụ sở chính Naver và các công ty con. Hai bên đã không thể thu hẹp khoảng cách trong quá trình đàm phán lương.
Công đoàn đã nộp đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động lên Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi, nhưng không tìm được điểm đồng thuận qua hai lần hòa giải. Cuộc bỏ phiếu về việc tiến hành hành động tranh chấp diễn ra sau khi hòa giải bị ngừng vào ngày 24 tháng 7 đã ghi nhận tỷ lệ bỏ phiếu 88,6% và tỷ lệ đồng thuận 98%, qua đó công đoàn đã xác lập quyền tranh chấp.
Sau khi tiến hành đình công một phần vào hôm nay, công đoàn sẽ mở rộng hành động tập thể nếu không có sự thay đổi trong lập trường của ban lãnh đạo. Họ dự kiến sẽ tổ chức đình công toàn diện trong một ngày vào ngày 23 tháng 9 và nếu không có tiến triển trong đàm phán, có thể mở rộng đình công lên tới 5 ngày.
Đình công lần này của công đoàn Naver Jet không chỉ liên quan đến xung đột về mức lương mà còn liên quan đến yêu cầu về 'đàm phán hợp nhất', trong đó công đoàn yêu cầu trụ sở chính Naver tham gia vào việc thảo luận về lương và điều kiện làm việc cùng với các công ty con. Công đoàn đã tổ chức lễ công bố đàm phán hợp nhất vào ngày 20 tháng 8, yêu cầu trụ sở chính Naver tham gia vào các cuộc thảo luận này.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

BAEK SEO HYUN qortjgus0602@ajunews.com