Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics, tiến hành tái cấu trúc thành công đoàn trung tâm DS… Đại hội vào ngày 6 tháng tới

Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics (Công đoàn siêu doanh nghiệp) đang tiến hành kế hoạch giới hạn tư cách thành viên cho những người làm việc trong lĩnh vực giải pháp thiết bị (DS). Trong bối cảnh sự khác biệt về quan điểm giữa các công đoàn của Samsung Electronics ngày càng gia tăng liên quan đến quỹ thưởng và tiêu chí phân bổ, động thái này nhằm tái cấu trúc tổ chức theo hướng tập trung vào lĩnh vực bán dẫn trước thềm đàm phán tiền lương và tập thể vào năm tới.

Theo thông báo gửi đến các thành viên vào ngày 9 tháng 9, Công đoàn siêu doanh nghiệp sẽ tổ chức đại hội vào ngày 6 tháng tới để tiến hành bỏ phiếu cho các nội dung chính trong các vấn đề đàm phán.

Các nội dung bỏ phiếu bao gồm: △ Yêu cầu thống nhất tiêu chí phân bổ thưởng toàn công ty △ Yêu cầu cải thiện hình phạt thua lỗ cho các bộ phận hệ thống LSI và Foundry △ Đề xuất thay đổi quy định giới hạn tư cách thành viên của Công đoàn siêu doanh nghiệp cho lĩnh vực DS. Các nội dung được thông qua tại đại hội sẽ được phản ánh vào yêu cầu đàm phán năm 2027.

Điểm nổi bật nhất là sự thay đổi về tư cách thành viên. Công đoàn siêu doanh nghiệp ban đầu được thành lập để bao gồm cả nhân viên của các bộ phận DS và trải nghiệm thiết bị (DX), nhưng nếu quy định thay đổi này được thông qua, công đoàn sẽ thực sự được tái cấu trúc thành một công đoàn tập trung vào lĩnh vực DS.

Nguyên nhân dẫn đến sự khác biệt giữa các công đoàn là vấn đề phân bổ thưởng. Theo Công đoàn siêu doanh nghiệp, Công đoàn toàn quốc Samsung Electronics (Jeonsamno) và Công đoàn đồng hành đã yêu cầu phân bổ thưởng sử dụng quỹ toàn công ty. Đặc biệt, Công đoàn đồng hành, tập trung vào lĩnh vực DX, đã rời khỏi nhóm đàm phán chung do bất đồng về vấn đề này.

Công đoàn siêu doanh nghiệp nhận thấy khả năng thành lập nhóm đàm phán chung trong năm tới là thấp và đang xem xét khả năng tự tổ chức đàm phán tập trung vào lĩnh vực DS. Tuy nhiên, về yêu cầu phân bổ thưởng thống nhất từ quỹ toàn công ty, ban lãnh đạo vẫn chưa có lập trường và quyết định sẽ để các thành viên bỏ phiếu để xác định xem có đưa vào nội dung đàm phán hay không.

Vấn đề thưởng dựa trên hiệu suất của từng bộ phận bán dẫn cũng đã được đưa ra làm nội dung chính. Công đoàn siêu doanh nghiệp sẽ đưa ra yêu cầu cải thiện hình phạt thua lỗ áp dụng cho các bộ phận hệ thống LSI và Foundry để bỏ phiếu. Công đoàn cho rằng việc thua lỗ của các bộ phận đã ảnh hưởng đến thưởng của các thành viên, dẫn đến sự bất mãn và giảm động lực làm việc.

Công đoàn siêu doanh nghiệp dự kiến sẽ trở thành công đoàn đại diện trong quá trình thống nhất kênh đàm phán năm nay, vì vậy sẽ thu thập ý kiến của các thành viên trước đại hội này.

Công đoàn cho biết: "Chúng tôi cho rằng việc quyết định hướng đi chính sách nên được thực hiện thông qua bỏ phiếu của các thành viên" và "chúng tôi sẽ đảm bảo tính công bằng trong quy trình và thực hiện nghĩa vụ của mình." Họ cũng cho biết: "Chúng tôi sẽ chuẩn bị nghiêm túc cho đàm phán năm 2027" và thông báo rằng chỉ các thành viên của Công đoàn siêu doanh nghiệp mới có thể tham gia bỏ phiếu nếu có thỏa thuận tạm thời được đưa ra.