Bộ Lao động nhấn mạnh việc ngăn chặn lạm dụng tiền lương toàn phần... "Cần phải trả công đúng với thời gian làm việc thực tế"

Chính phủ đã bắt đầu khảo sát thực trạng quản lý thời gian làm việc của các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhằm ngăn chặn lạm dụng tiền lương toàn phần.

Bộ Lao động đã thông báo vào ngày 7 rằng họ đã tổ chức buổi "Gặp gỡ trao đổi với doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Daejeon" tại Daejeon, với sự tham gia của Hiệp hội Doanh nghiệp Đổi mới và các đại diện doanh nghiệp trong khu vực.

Buổi gặp gỡ này được tổ chức dựa trên cuộc giám sát theo khu vực về lạm dụng tiền lương toàn phần đối với các công ty dịch vụ tri thức tại Daejeon và Cheongju vào tháng trước. Bộ Lao động đã lắng nghe ý kiến về tình hình áp dụng tiền lương toàn phần và quản lý giờ làm việc, cũng như những khó khăn trong việc ghi chép và quản lý thời gian làm việc.

Ông Kwon Chang-jun, Thứ trưởng Bộ Lao động, đã giải thích về "Hướng dẫn ngăn chặn lạm dụng tiền lương toàn phần nhằm chấm dứt lao động miễn phí" được thực hiện từ tháng 4, nhấn mạnh rằng cần phải có sự bồi thường hợp lý dựa trên thời gian làm việc thực tế, bất kể có thỏa thuận tiền lương toàn phần hay không.

Hướng dẫn này quy định rõ ràng nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp trong việc ghi chép và quản lý thời gian làm việc một cách minh bạch. Nó cũng nêu rõ rằng không được tính toán và chi trả tiền lương mà không phân biệt giữa lương cơ bản và các khoản phụ cấp, cũng như không được bao gồm các khoản phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm và làm vào ngày nghỉ.

Đặc biệt, nếu đã ký thỏa thuận tiền lương toàn phần nhưng số tiền thỏa thuận thấp hơn số tiền phụ cấp theo quy định dựa trên thời gian làm việc thực tế, thì người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch.

Bộ Lao động cũng đã giải thích rằng đối với các ngành nghề như nghiên cứu phát triển và văn phòng, nơi khó khăn trong việc quản lý thời gian làm việc một cách đồng nhất, cần có cách quản lý thời gian làm việc hợp lý phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp. Họ cũng đã hướng dẫn cách áp dụng các chế độ làm việc linh hoạt và tùy chọn phù hợp với đặc điểm công việc.

Các đại diện doanh nghiệp tham gia buổi gặp gỡ đã chia sẻ về lý do áp dụng tiền lương toàn phần và làm thêm giờ cố định, cũng như những khó khăn trong quá trình vận hành, cũng như cách ghi chép và quản lý thời gian làm việc như thời gian đi và về.

Ông Kwon cho biết: "Mỗi doanh nghiệp có đặc điểm công việc, hình thức làm việc, cơ cấu nhân lực và hệ thống tiền lương khác nhau, vì vậy sẽ có nhiều khó khăn thực tế trong việc quản lý thời gian làm việc" và khẳng định rằng "Chính phủ sẽ tiếp tục lắng nghe và hỗ trợ để có thể xây dựng một hệ thống quản lý thời gian làm việc hợp lý và hiệu quả, đáp ứng được nguyện vọng của cả người sử dụng lao động và người lao động."