Samsung sẽ bắt đầu quy trình tuyển dụng công khai cho nhân viên mới vào ngày 8 tháng 9 nhằm tạo ra việc làm cho thanh niên và tăng cường sức cạnh tranh trong tương lai.
Theo thông tin từ giới kinh doanh vào ngày 7 tháng 9, tổng cộng 19 công ty con lớn của Samsung như Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung Biologics, Samsung Bioepis, Samsung Life, Samsung Display, Samsung SDI, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS, Samsung Fire & Marine Insurance, Samsung Card, Samsung Securities, Samsung Heavy Industries, Samsung E&A, Hotel Shilla, Cheil Worldwide, S1, Samsung Medical Center, và Samsung Wellstory sẽ tham gia vào việc tuyển dụng nhân tài.
Những người có nguyện vọng ứng tuyển có thể nộp hồ sơ qua trang web chuyên dụng của Samsung Careers đến ngày 15 tháng 9. Quy trình sẽ bắt đầu với đánh giá sự phù hợp công việc vào tháng 9, tiếp theo là kỳ thi năng lực công việc Samsung (GSAT) vào tháng 10 và phỏng vấn cùng kiểm tra sức khỏe vào tháng 11.
Phương thức tuyển chọn sẽ có sự khác biệt tùy theo đặc điểm của từng lĩnh vực. Những ứng viên cho lĩnh vực phần mềm (SW) sẽ phải tham gia bài kiểm tra thực hành 'SW competency test' thay vì GSAT, trong khi những ứng viên cho lĩnh vực thiết kế sẽ không cần thi GSAT mà sẽ trải qua quy trình đánh giá hồ sơ thiết kế.
Samsung đã duy trì hệ thống tuyển dụng công khai từ năm 1957, trở thành công ty đầu tiên tại Hàn Quốc thực hiện điều này. Trong số bốn tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc như Samsung, SK, Hyundai và LG, Samsung là công ty duy nhất vẫn giữ quy trình tuyển dụng định kỳ.
Dù trải qua nhiều cuộc khủng hoảng kinh tế lớn như cú sốc dầu mỏ vào những năm 1970 hay khủng hoảng tài chính vào những năm 2000, Samsung vẫn tiếp tục thực hiện tuyển dụng công khai mà không bị gián đoạn. Họ đã tiên phong trong việc mở rộng tuyển dụng nữ nhân viên mới vào năm 1993 và loại bỏ yêu cầu về trình độ học vấn trong quy trình 'tuyển dụng mở' vào năm 1995, liên tục phát triển hệ thống tuyển dụng.
Đợt tuyển dụng lần này là một phần trong cam kết mở rộng đầu tư trong nước và tuyển dụng thanh niên cho các ngành công nghiệp công nghệ cao trong tương lai như bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), sinh học, pin và màn hình.
Lee Jae-yong, Chủ tịch Samsung Electronics, đã bày tỏ ý chí tạo việc làm trong một cuộc họp với các doanh nhân tại Nhà Xanh vào tháng 2, nói rằng: "Kết quả kinh doanh đang tăng lên nhiều, vì vậy năm nay chúng tôi có khả năng tuyển dụng nhiều hơn".
Samsung cũng đang triển khai chương trình đào tạo nhân tài trẻ. Họ đang điều hành 'Học viện Samsung Youth SW & AI (SSAFY)' miễn phí tại 5 cơ sở trên toàn quốc. Gần đây, đối tượng đào tạo đã được mở rộng đến cả các sinh viên tốt nghiệp trường nghề và chương trình học đã được điều chỉnh theo hướng tập trung vào AI.
Một đại diện của Samsung cho biết: "Từ năm 2019, hơn 9.400 sinh viên tốt nghiệp SSAFY đã tìm được việc làm tại hơn 2.600 công ty trong và ngoài nước", đồng thời cho biết thêm rằng họ cũng tích cực tuyển dụng những người đạt giải trong các cuộc thi tay nghề quốc gia, với hơn 1.600 người được tuyển dụng đặc biệt cho đến năm ngoái."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.