Thị trưởng Kim Sung-je: Nỗ lực kết nối sự phát triển của nhân viên với năng lực tổ chức được đánh giá cao

Thị trưởng Kim Sung-je của thành phố Uiwang, tỉnh Gyeonggi, đã tuyên bố vào ngày 6 rằng: "Nỗ lực liên tục trong việc tìm kiếm các chương trình đào tạo cần thiết cho nhân viên phù hợp với môi trường hành chính đang thay đổi, và kết nối sự phát triển cá nhân với năng lực tổ chức đã nhận được đánh giá cao."
 
Ông Kim cho biết: "Chúng tôi đã được chọn là cơ quan xuất sắc nhất trong 'Đánh giá đào tạo công chức tỉnh Gyeonggi năm 2025', đạt giải thưởng liên tiếp trong 4 năm."
 
Đánh giá đào tạo công chức tỉnh Gyeonggi là một hệ thống đánh giá hiệu suất hoạt động đào tạo của 31 thành phố và huyện trong tỉnh, nhằm phát hiện các trường hợp xuất sắc trong lĩnh vực phát triển nhân tài công chức và đào tạo.
 
Năm nay, sau khi trải qua đánh giá bằng văn bản lần 1, 10 thành phố và huyện hàng đầu đã được chọn, và thứ hạng cuối cùng được xác định thông qua việc trình bày các trường hợp xuất sắc.
 
Trong đánh giá này, ông Kim đã trình bày chương trình đào tạo '3-trục kiểu Uiwang' tập trung vào 'đổi mới công việc, hợp nhất tổ chức và phát triển nhân viên' và nhận được đánh giá cao.
 
Trong lĩnh vực đổi mới công việc, chương trình đào tạo về AI và nâng cao năng lực cho công chức kỹ thuật đã giúp nâng cao khả năng thực tiễn để đối phó với môi trường hành chính đang thay đổi. Trong lĩnh vực hợp nhất tổ chức, các chương trình như 'Trại tất cả nhân viên' và khóa đào tạo cho nhân viên mới 'Cuộc sống thông minh ở Uiwang' đã hỗ trợ giao tiếp giữa các nhân viên và thích nghi với tổ chức.
 
Trong lĩnh vực phát triển nhân viên, các buổi thuyết trình của chuyên gia và các chương trình hỗ trợ phát triển năng lực cá nhân đã được triển khai để hỗ trợ sự phát triển tự chủ.
 
Đặc biệt, ông Kim đã đạt giải khuyến khích năm 2022, giải xuất sắc năm 2023 và 2024, và năm nay đã giành giải xuất sắc nhất, thiết lập kỷ lục 4 năm liên tiếp nhận giải.
 
Chính sách phát triển nhân tài của Thị trưởng Kim Sung-je, nhằm kết nối năng lực của nhân viên với sức cạnh tranh của tổ chức, và cuối cùng cung cấp dịch vụ hành chính tốt hơn cho công dân, đã được đánh giá cao.

 

Công dân cũng đã bày tỏ phản ứng tích cực.
 
Một công dân cho biết: "Khi năng lực của công chức được nâng cao, tôi nghĩ rằng dịch vụ hành chính mà công dân cảm nhận cũng sẽ tốt hơn. Tôi hy vọng rằng các chính sách tăng cường đào tạo trong các lĩnh vực mới như AI và giao tiếp giữa các nhân viên sẽ tiếp tục được duy trì."
 
Một công dân khác nhận xét: "Kết quả 4 năm liên tiếp nhận giải cho thấy thành phố Uiwang đã kiên trì thực hiện đào tạo công chức và đổi mới tổ chức. Tôi hy vọng rằng những thay đổi trong hành chính thông qua đào tạo sẽ thực sự được công dân cảm nhận."
 
Trong khi đó, Thị trưởng Kim Sung-je nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ nâng cao năng lực công việc và sự phát triển tự chủ của nhân viên để dẫn đến dịch vụ hành chính tốt hơn."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #đánh giá đào tạo
• #thành phố Uiwang
• #phát triển nhân tài