Ngành ngân hàng chuyển hướng tuyển dụng từ nhân viên mới sang tái tuyển dụng nhân viên kỳ cựu

Ngành ngân hàng đang chuyển hướng tuyển dụng từ việc ưu tiên nhân viên mới sang tìm kiếm những "kỳ cựu" đã nghỉ hưu. Trong bối cảnh giảm số lượng chi nhánh và chuyển đổi số, quy mô tuyển dụng mới đang giảm, trong khi nhu cầu tái tuyển dụng nhân viên nghỉ hưu có kinh nghiệm và chuyên môn đang tăng nhanh.

Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 6 tháng 9, các ngân hàng lớn như KB Quốc Dân, Woori và NH Nonghyup đã bắt đầu quy trình tuyển dụng nửa cuối năm. KB Quốc Dân dự kiến sẽ tuyển khoảng 160 nhân viên mới, trong khi Woori sẽ tuyển với quy mô hai chữ số. NH Nonghyup cũng sẽ tuyển 120 nhân viên cấp 5 trong nửa cuối năm. Shinhan và Hana Bank cũng dự kiến sẽ công bố thông báo tuyển dụng trong tháng này.

Tuy nhiên, quy mô tuyển dụng mới tổng thể đang có xu hướng giảm. Số lượng tuyển dụng của bốn ngân hàng lớn là KB Quốc Dân, Shinhan, Hana và Woori đã giảm từ 1.880 người vào năm 2023 xuống còn 1.380 người vào năm 2024 và 1.280 người vào năm ngoái. Trong nửa đầu năm nay, khoảng 540 người đã được tuyển, giảm 55 người so với cùng kỳ năm trước (595 người).

Dự kiến, quy mô tuyển dụng trong nửa cuối năm cũng sẽ khó tăng mạnh. Woori đã tuyển 195 người trong nửa cuối năm ngoái, nhưng năm nay chỉ dự kiến tuyển với quy mô hai chữ số. Ngay cả khi giả định tuyển tối đa 99 người, con số này cũng chỉ bằng một nửa so với năm ngoái.

Shinhan và Hana vẫn chưa xác định quy mô tuyển dụng, nhưng do số lượng chi nhánh giảm, họ dự kiến sẽ không thể tuyển dụng hàng loạt nhân viên mới như trước đây.

Các ngân hàng hiện đang chú trọng vào việc chọn lựa nhân tài trong các lĩnh vực cần thiết hơn là chỉ mở rộng số lượng nhân viên. Woori đã thành lập các bộ phận toàn cầu và chuyên môn trong tuyển dụng nửa cuối năm nay. Họ sẽ tuyển chọn những nhân tài có kinh nghiệm quốc tế và khả năng ngoại ngữ, cũng như các chuyên gia như luật sư, kế toán viên công chứng và nhân viên thuế.

Do đó, họ đang tích cực tái tuyển dụng "kỳ cựu" đã nghỉ hưu. Mục tiêu là tái tuyển dụng những nhân viên có kinh nghiệm phong phú trong ngành tài chính để sử dụng trong các công việc như kinh doanh, tư vấn và thẩm định cho vay, cũng như quản lý rủi ro.

Theo số liệu từ văn phòng của nghị sĩ Kim Jae-seop, từ năm 2020 đến tháng 5 năm ngoái, số lượng nhân viên nghỉ hưu được tái tuyển dụng là 2.053 người tại KB Quốc Dân, 1.461 người tại Shinhan, 821 người tại Woori và 447 người tại Hana. Nếu tính cả NH Nonghyup, năm ngân hàng lớn đã tái tuyển dụng 574 nhân viên nghỉ hưu chỉ trong quý 1 năm nay, vượt qua một nửa số lượng tái tuyển dụng hàng năm (1.057 người) chỉ trong ba tháng.

Trong nửa cuối năm, hoạt động tái tuyển dụng vẫn tiếp tục. KB Quốc Dân đang tiến hành tuyển dụng nhân viên nghỉ hưu cho đến ngày 11 tháng 9, với quy mô tuyển dụng là hai chữ số.

Việc các ngân hàng tăng cường tái tuyển dụng nhân viên nghỉ hưu cũng xuất phát từ tính toán rằng họ có thể sử dụng nhân lực có kinh nghiệm với chi phí tương đối thấp. Giáo sư Kim Sang-bong từ khoa Kinh tế Đại học Hansung cho biết: "Tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu là một cách giúp ngân hàng giảm bớt gánh nặng chi phí nhân sự trong khi vẫn có thể sử dụng nhân lực có kinh nghiệm. Nhân viên tái tuyển dụng có lợi thế về kinh nghiệm thực tế trong ngành tài chính và hiểu biết về công việc."