Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc đã cảnh báo rằng nếu phát hiện vi phạm hoặc hành vi lách luật quy định 1200%, họ sẽ tiến hành điều tra không chỉ các đại lý bảo hiểm doanh nghiệp (GA) mà còn cả các công ty bảo hiểm gốc. Điều này xuất phát từ việc có những hành vi kinh doanh tiếp tục tìm cách lách quy định thông qua việc chi trả khoản hỗ trợ lên đến 800% phí bảo hiểm hàng tháng vào tháng thứ 13 sau khi ký hợp đồng.
Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 4 tháng 9, Cơ quan Giám sát Tài chính đã triệu tập các giám đốc điều hành của các công ty bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm phi nhân thọ vào ngày hôm trước, nhấn mạnh rằng nếu phát hiện vi phạm hoặc lách luật quy định 1200%, không chỉ GA mà cả các công ty bảo hiểm gốc cũng sẽ nằm trong diện điều tra.
Cơ quan này cũng yêu cầu các công ty bảo hiểm hạn chế cạnh tranh quá mức. Mặc dù quy định 1200% đã có hiệu lực được hai tháng, nhưng vẫn có nhiều khiếu nại liên quan được gửi đến, cho thấy rằng cơ quan này đang gửi đi một thông điệp cảnh báo đến ngành bảo hiểm.
Quy định 1200% giới hạn khoản hoa hồng mà GA có thể trả cho các nhân viên tư vấn trong vòng một năm sau khi ký hợp đồng, với mức tối đa là 12 lần phí bảo hiểm hàng tháng. Trong thời gian qua, ngành bảo hiểm đã chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút nhân viên tư vấn, dẫn đến việc chi trả hoa hồng quá mức. Một số sản phẩm đã bị chỉ trích vì khoản hoa hồng trong năm đầu tiên có thể lên tới 1500-2000% phí bảo hiểm hàng tháng, gây ra sự méo mó trên thị trường.
Để cải thiện tình hình này, từ tháng 7 năm nay, quy định 1200% cũng đã được áp dụng cho GA. Tuy nhiên, trên thực địa, một số công ty đã xuất hiện hình thức trì hoãn việc chi trả hoa hồng cao sau tháng thứ 13. Mặc dù việc chi trả vào tháng thứ 13 không trực tiếp vi phạm quy định, nhưng nếu chỉ đơn giản là trì hoãn thời gian chi trả để tránh giới hạn hoa hồng, thì có thể bị coi là hành vi lách luật.
Thực tế, một GA thuộc sở hữu của một công ty bảo hiểm lớn đã bắt đầu áp dụng chính sách chi trả khoản hỗ trợ dựa trên doanh số bán hàng của nhân viên tư vấn từ tháng này. Nếu hợp đồng của khách hàng được duy trì, khoản hỗ trợ sẽ được chi trả vào tháng thứ 13. Cấu trúc này trì hoãn thời gian chi trả sau năm đầu tiên để duy trì khoản hoa hồng cao.
Đối với bảo hiểm nhân thọ, vào tháng thứ 13, khoản hỗ trợ sẽ được chi trả tương đương 200% phí bảo hiểm hàng tháng. Nếu nhân viên tư vấn bán một sản phẩm có phí bảo hiểm hàng tháng là 1 triệu won, họ sẽ nhận thêm 2 triệu won vào tháng thứ 13. Tỷ lệ hỗ trợ cho bảo hiểm trọn đời với thời gian đóng phí 10 năm có thể đạt từ 300-500%, và tùy thuộc vào thời gian đóng phí, có thể lên tới 800%.
Vấn đề là các khoản hỗ trợ cao như vậy có thể khuyến khích cạnh tranh bán hàng quá mức. Nhân viên tư vấn có thể có xu hướng ưu tiên quy mô bồi thường hơn là nhu cầu của khách hàng, dẫn đến việc họ tập trung vào việc giới thiệu các sản phẩm có nhiều chính sách hỗ trợ. Trong quá trình này, có khả năng xảy ra các hợp đồng giả mạo nhằm thu lợi từ hoa hồng hoặc việc hủy bỏ hợp đồng hiện tại để chuyển sang sản phẩm mới.
Một nhân viên tư vấn thuộc GA cho biết: "Để nhận được khoản hỗ trợ vào tháng thứ 13, chúng tôi phải tập trung bán các sản phẩm nhất định như bảo hiểm trọn đời" và "Công ty đã lên kế hoạch cho hệ thống bồi thường này từ trước khi quy định 1200% được áp dụng."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.