Chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Tổng cục Du lịch
Cải thiện điều kiện nghỉ phép và thúc đẩy du lịch nội địa
Hỗ trợ chi phí từ doanh nghiệp và chính phủ, 790.000 người tham gia trong 8 năm
Buổi chia sẻ thành quả và trao thưởng vào ngày 10 tháng 9
Theo khảo sát về thực trạng nghỉ hè và dự báo kinh tế do Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc công bố vào tháng 7, số ngày nghỉ hè trung bình của các doanh nghiệp lớn là 4,6 ngày, trong khi các doanh nghiệp nhỏ chỉ có 3,7 ngày. Tỷ lệ doanh nghiệp cung cấp chi phí nghỉ hè đã giảm xuống còn 53%, so với 54% năm ngoái. Ngược lại, nhu cầu nghỉ ngơi lại đang gia tăng. Khảo sát về nghỉ phép của Bộ Văn hóa vào tháng 12 năm ngoái cho thấy tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ đã đạt 79,4%, mức cao nhất kể từ khi bắt đầu khảo sát vào năm 2018. Trong đó, mục đích sử dụng nghỉ phép chủ yếu là để du lịch, chiếm 35%, tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2022.
Chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động đã dần thay đổi bầu không khí sử dụng nghỉ phép trong suốt 8 năm qua, lấp đầy khoảng cách giữa ngân sách phúc lợi hạn chế và nhu cầu nghỉ phép ngày càng tăng. Tính đến ngày 19 tháng 8 năm nay, đã có 12.7856 người từ 11.873 doanh nghiệp tham gia. Số lượng người tham gia đã vượt qua kết quả cả năm ngoái (120.740 người).
Chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động được khởi động vào năm 2014. Khi nhu cầu xã hội về việc cải thiện văn hóa nghỉ phép và điều kiện nghỉ phép gia tăng, hệ thống nghỉ phép kiểu Hàn Quốc đã được áp dụng và Tổng cục Du lịch đã đảm nhận việc vận hành thí điểm. Lúc đó, quy mô tham gia chỉ có 180 doanh nghiệp vừa và nhỏ với 2.526 người lao động. Dự án thí điểm đã được chuyển đổi thành chương trình chính thức vào năm 2018 với mục tiêu cải thiện văn hóa nghỉ phép kém và tạo ra bầu không khí tự do trong việc sử dụng nghỉ phép, đồng thời tăng cường du lịch nội địa cho người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Chương trình này hoạt động theo cơ chế, trong đó người lao động đóng góp 200.000 won, doanh nghiệp hỗ trợ 100.000 won và chính phủ cũng hỗ trợ 100.000 won. Tổng số tiền 400.000 won sẽ được trả lại cho người lao động dưới dạng quỹ tiết kiệm. Người lao động có thể sử dụng số tiền này để mua các sản phẩm du lịch nội địa trên cửa hàng trực tuyến chuyên dụng. Cửa hàng nghỉ phép có khoảng 270.000 sản phẩm như chỗ ở, phương tiện di chuyển và vé vào cửa. Phần chi phí mà doanh nghiệp phải chịu là 100.000 won cho mỗi người. Như vậy, nhân viên chỉ cần bỏ ra 100.000 won để có được kỳ nghỉ trị giá 400.000 won. Lý do mà nhiều doanh nghiệp tham gia chương trình là để giảm chi phí phúc lợi (48,7%).
Sau khi chính phủ mới nhậm chức vào năm ngoái, việc mở rộng chương trình đã được quyết định. Mục tiêu quốc gia 'Tạo ra môi trường du lịch cho mọi người' đã bao gồm việc mở rộng nghỉ phép cho người lao động, và trong cuộc họp chiến lược du lịch quốc gia năm nay, một kế hoạch chi tiết đã được xây dựng để mở rộng đối tượng tham gia đến cả người lao động tại các doanh nghiệp vừa.
Quy mô tuyển dụng cũng được tăng lên từ 100.000 người lên 145.000 người nhờ vào việc lập ngân sách bổ sung.
Từ năm 2018 đến năm ngoái, đã có 790.000 người tham gia chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động, với hơn 80.000 doanh nghiệp tham gia. Trong năm nay, số lượng người lao động tham gia từ các doanh nghiệp lớn là 70.522 người (55,2%), trong khi doanh nghiệp nhỏ có 25.383 người (19,9%) và doanh nghiệp siêu nhỏ có 16.810 người (13,1%). Có 408 tổ chức đã tham gia liên tục trong 9 năm qua.
Trong thời gian này, số tiền mà người lao động đã chi cho du lịch nội địa lên tới 7.247 tỷ 700 triệu won. Kết quả phân tích thành tích năm ngoái cho thấy, chi tiêu trung bình cho du lịch của mỗi người lao động tham gia là 954.837 won. Điều này có nghĩa là họ đã chi thêm 554.837 won bên cạnh khoản tiết kiệm 400.000 won. Tỷ lệ này tăng 4,5% so với năm trước. So với khoản hỗ trợ của chính phủ là 100.000 won, số tiền chi tiêu này gấp 9,5 lần. Một điểm đặc biệt là người lao động không để lại tiền thừa. Năm ngoái, số tiền trung bình mà mỗi người lao động sử dụng từ quỹ tiết kiệm là 394.403 won, với 97,0% người lao động đã chi hơn 300.000 won từ số tiền 400.000 won.
Nhiều người tham gia cũng cho biết họ đã tạo ra nhu cầu du lịch mới. Trong một cuộc khảo sát với 1.014 người lao động tham gia, 53,3% cho biết họ đã đi du lịch mà không có kế hoạch ban đầu. 83,7% người lao động mới tham gia cho biết số lần đi du lịch trong nước đã tăng lên, trong khi 60,7% cho biết chi phí du lịch của họ cũng tăng. Sự thay đổi tích cực cũng được ghi nhận trong việc sử dụng ngày nghỉ. Tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ của người lao động tham gia là 87,4%, cao hơn 8 điểm phần trăm so với người lao động thông thường (79,4%). Số lần đi du lịch trung bình là 2,4 lần, và số ngày đi du lịch trung bình là 4,3 ngày.
Lý do các doanh nghiệp tham gia chương trình bao gồm: giảm chi phí phúc lợi (48,7%), yêu cầu từ nhân viên (45,3%), và sự ưa chuộng cao đối với phúc lợi liên quan đến du lịch (42,0%). Người lao động cho biết lý do tham gia chủ yếu là giảm gánh nặng chi phí (90,1%). Các doanh nghiệp cho biết hiệu quả tham gia bao gồm: tăng cường sự hài lòng của nhân viên (80,0%), cải thiện hệ thống phúc lợi (72,0%), và nâng cao động lực làm việc (71,7%). Cũng có những phản hồi về việc thu hút nhân tài (38,7%) và giảm tỷ lệ nghỉ việc (35,0%).
Chương trình hỗ trợ đồng hành giữa các cơ quan công và tư nhân, cũng như chính quyền địa phương, đã được triển khai từ năm 2020, trong đó các cơ quan này sẽ thay mặt cho người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ thanh toán quỹ tiết kiệm. Quy mô hỗ trợ đã tăng từ 1.650 người tại 163 doanh nghiệp trong năm đầu tiên lên 20.698 người tại 3.079 doanh nghiệp vào năm ngoái. Tổng cục Du lịch đã thực hiện 30 chương trình khuyến mãi từ tháng 1 đến tháng 8 năm nay, tăng 67% so với cùng kỳ năm ngoái (18 chương trình), và đã cấp thêm điểm cho 44.476 người lao động địa phương (tính đến ngày 31 tháng 8).
Tổng cục Du lịch sẽ tổ chức 'Buổi chia sẻ thành quả chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động năm 2026' vào ngày 10 tháng 9 tại Signiel Seoul. Hơn 200 đại diện doanh nghiệp tham gia, nhân viên phụ trách và đại diện các cơ quan liên quan sẽ tham dự. Buổi hội thảo đã được mở rộng từ việc trao giải và trình bày các trường hợp xuất sắc sang việc chia sẻ thành quả và kết nối mạng lưới.
Các doanh nghiệp được trao giải đã được xác định qua quá trình đánh giá vào ngày 29 tháng 7 từ 92 doanh nghiệp tham gia. Giải thưởng của Giám đốc được trao cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực phát triển đồng hành vào ngày 6 tháng 8 sau khi xem xét của Ủy ban điều hành phát triển đồng hành, trong khi các bằng khen được Tổng cục Du lịch tự chọn dựa trên thành tích tham gia.
Tổng cục Du lịch đang chuẩn bị cho việc điều chỉnh chương trình khi bước vào năm thứ 10 của dự án vào năm tới. Ông Kwak Jae-yeon, trưởng nhóm hỗ trợ du lịch quốc dân của Tổng cục Du lịch cho biết: "Năm tới, chúng tôi dự kiến sẽ đổi tên thành 'Chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động'. Điều này không chỉ phù hợp với chính sách của chính phủ về việc đổi tên thành 'ngày lao động', mà còn nhằm mở rộng đối tượng tham gia đến nhiều loại hình nghề nghiệp khác nhau. Chúng tôi sẽ giảm thiểu các khoảng trống trong hỗ trợ để nhiều người lao động hơn có thể tận hưởng kỳ nghỉ và phát triển thành một chương trình hỗ trợ nghỉ phép hiệu quả, phản ánh nhu cầu thực tế tại nơi làm việc."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
- #Chương trình hỗ trợ nghỉ phép cho người lao động
- #Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
- #Tổng cục Du lịch Hàn Quốc
- #Cân bằng công việc và cuộc sống
Kang Sang Heon
ksh@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.