Hệ thống hỗ trợ nuôi con của Hanwha M&S vượt mốc 500 gia đình… 1 triệu won cho mỗi lần sinh

Hanwha M&S đã thông báo rằng số gia đình nhận hỗ trợ nuôi con, với mức 1 triệu won cho mỗi trẻ, đã vượt qua con số 500. Kể từ khi hệ thống này được triển khai vào tháng 1 năm ngoái, số lượng nhân viên được hưởng lợi đã tăng nhanh chóng nhờ việc mở rộng các công ty liên kết.
Tính đến tháng này, tổng số gia đình nhận hỗ trợ nuôi con là 513, trong đó bộ phận giải pháp cuộc sống có 374 gia đình, còn bộ phận giải pháp công nghệ có 139 gia đình. So với 280 gia đình vào tháng 1 năm nay, chỉ sau 8 tháng, số gia đình đã tăng thêm 233.
Hệ thống hỗ trợ nuôi con này cung cấp 1 triệu won cho mỗi trẻ em trong gia đình nhân viên đã sinh con, không giới hạn số lần sinh. Nếu sinh đôi, gia đình sẽ nhận được 2 triệu won. Hệ thống này được khởi xướng bởi Chủ tịch Kim Dong-seon của Hanwha M&S vào tháng 1 năm ngoái, bắt đầu từ 8 công ty liên kết như Hanwha Galleria và Hanwha Hotels & Resorts, và hiện đã mở rộng ra 16 công ty, bao gồm cả Hanwha Vision và Aourhome.
Trong số các công ty liên kết, Aourhome có số lượng nhân viên nhận hỗ trợ nhiều nhất với 174 người. Tiếp theo là Hanwha Hotels & Resorts với 91 người, Hanwha Semitech 49 người, Hanwha Vision 46 người và Hanwha Galleria 38 người.
Nhân viên đã sử dụng khoản hỗ trợ này để mua nhà, đồ dùng cho trẻ em, và xe cộ. Kim Shin-young, một nhân viên của Aourhome, đã nhận 2 triệu won sau khi sinh đôi vào tháng 3 và đang chuẩn bị chuyển nhà để phù hợp với số lượng thành viên gia đình tăng lên. Còn Kim Ji-soo, một nhân viên của Hanwha Vision, cũng đã sử dụng khoản hỗ trợ để chuyển đến nhà mới sau khi sinh vào tháng 4.
Ryu Jeong-hyun, một nhân viên của Hanwha Galleria, đã mua xe đẩy cho trẻ em bằng khoản hỗ trợ, trong khi Kim Tae-yoon, một nhân viên khác của Hanwha Galleria, đã thay thế xe cũ bằng một chiếc xe 7 chỗ lớn hơn sau khi có con thứ hai.
Mức độ hài lòng của nhân viên đối với hệ thống này cũng rất cao. Trong một cuộc khảo sát đối với 513 nhân viên đã nhận hỗ trợ, 99% cho biết rằng khoản hỗ trợ này đã giúp ích thực sự cho việc cân bằng công việc và gia đình. Tỷ lệ cho rằng khoản hỗ trợ có ảnh hưởng tích cực đến việc cân nhắc sinh thêm con cũng tăng khoảng 10 điểm phần trăm so với tháng 7 năm ngoái, đạt 95%.
Đối tượng nhận hỗ trợ cũng bao gồm cả nhân viên làm việc ở nước ngoài. Kim Geon-jo, giám đốc chi nhánh Aourhome tại Mỹ, đã nhận khoản hỗ trợ nuôi con tại Los Angeles sau khi có con vào tháng 3. Đây là trường hợp đầu tiên nhân viên làm việc ở nước ngoài nhận được khoản hỗ trợ này.
Ông Kim cho biết: "Chi phí y tế và chi phí chăm sóc sau sinh ở Mỹ cao gấp hơn 2 lần so với Hàn Quốc, nên gánh nặng rất lớn. Nhưng nhờ sự hỗ trợ của công ty, cả mẹ và con đều nhanh chóng hồi phục sức khỏe. Hơn cả sự hỗ trợ tài chính, tôi cảm thấy được sự động viên và khích lệ từ công ty và đồng nghiệp, điều này đã giúp tôi rất nhiều."
Đại diện Hanwha M&S cho biết: "Chúng tôi đang cảm nhận rõ ràng tầm quan trọng của việc cân bằng công việc và gia đình khi cùng đồng hành với 500 gia đình nhân viên trong việc sinh con và nuôi dạy trẻ. Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp các hỗ trợ đa dạng để nhân viên và công ty cùng phát triển."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Aourhome
• #hỗ trợ nuôi con
• #Hanwha M&S
• #cân bằng công việc và gia đình
• #Hanwha