Tiêu chí tranh chấp lao động: 'N% thưởng không phải là đối tượng tranh chấp'… Đưa ra ranh giới cho quyết định quản lý

Chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra tiêu chí cho rằng việc yêu cầu thưởng N% liên quan đến lợi nhuận doanh nghiệp, cũng như các quyết định quản lý quan trọng như việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và di dời nhà máy, khó có thể được xem là đối tượng thương lượng bắt buộc. Ngược lại, nếu có sự cụ thể hóa về việc thay đổi điều kiện làm việc như sa thải hay chuyển đổi vị trí, thì có thể trở thành đối tượng thương lượng.

Vào ngày 3 tháng 9, Bộ Lao động đã công bố "hướng dẫn về đối tượng tranh chấp lao động liên quan đến thưởng quản lý". Hướng dẫn này được xây dựng dựa trên các chỉ dẫn về việc giải thích luật Công đoàn đã được sửa đổi (luật phong bì vàng) được công bố vào tháng 2, nhằm cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá tại hiện trường liên quan đến thưởng và quyết định quản lý.

Theo hướng dẫn, thưởng quản lý liên quan đến điều kiện làm việc như tiền lương và phúc lợi về nguyên tắc là đối tượng thương lượng bắt buộc. Tuy nhiên, yêu cầu thưởng liên quan đến lợi nhuận doanh nghiệp như doanh thu, lợi nhuận hoạt động và lợi nhuận ròng không được xem là đối tượng thương lượng bắt buộc hay hành động điều chỉnh, tranh chấp. Điều này là do lợi nhuận doanh nghiệp còn liên quan đến các khoản chi cho nghiên cứu và phát triển (R&D), đầu tư cơ sở vật chất, cổ tức, và quyền lợi của các bên thứ ba như cổ đông và chủ nợ.

Tuy nhiên, thưởng N% cũng có thể được thương lượng tự nguyện giữa hai bên, và các thỏa thuận tập thể đã ký kết trước đó vẫn có hiệu lực theo hướng dẫn này. Yêu cầu về thưởng cố định không liên quan đến lợi nhuận doanh nghiệp hoặc thưởng dựa trên lương cơ bản cũng có thể trở thành đối tượng thương lượng.

Việc thành lập hoặc di dời nhà máy, bán doanh nghiệp, và áp dụng công nghệ mới như AI cũng không phải là đối tượng thương lượng bắt buộc. Tuy nhiên, nếu có kế hoạch cụ thể về việc sa thải, tái cấu trúc, chuyển đổi vị trí, hoặc thay đổi hình thức công việc, và điều này được xác nhận một cách khách quan, thì các điều kiện làm việc liên quan có thể trở thành đối tượng thương lượng.

Nếu công đoàn yêu cầu điều chỉnh tranh chấp lao động chỉ để thực hiện thưởng N% hoặc quyết định quản lý, Ủy ban Lao động sẽ khuyến nghị thay đổi yêu cầu, và nếu công đoàn không tuân theo, sẽ có thể có hướng dẫn hành chính về phần đó.

Kim Young-hoon, Bộ trưởng Bộ Lao động, cho biết: "Chúng tôi đã xây dựng hướng dẫn này nhằm nâng cao khả năng dự đoán tại hiện trường và ngăn ngừa tranh chấp lao động. Chúng tôi sẽ tôn trọng tối đa việc thương lượng tự nguyện giữa hai bên, đồng thời sẽ giải thích và thực hiện luật một cách nhất quán theo hướng dẫn."