![Giám đốc điều hành SK Hynix Kwak No-jeong đang phỏng vấn với các phóng viên tại Đại học Purdue, bang Indiana, Mỹ vào ngày 27 tháng 8 năm 2026 (theo giờ địa phương). [Ảnh=Yonhap News]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/03/20260903102704352850.jpg)
SK Hynix đang trải qua những khó khăn trong việc thương lượng về tiền lương và thỏa thuận lao động trong năm nay, và đã tổ chức một sự kiện giao tiếp nội bộ nhằm xoa dịu tâm lý nhân viên. Mục tiêu là đảm bảo rằng những thành quả mà nhân viên đạt được sẽ được đền bù xứng đáng từ phía công ty.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 3 tháng 9, SK Hynix đã tổ chức sự kiện giao tiếp mang tên 'Cùng nhau giao tiếp (THE)' theo hình thức phát trực tiếp từ nhà máy ở Bundang vào ngày hôm trước. Đây là lần đầu tiên ban lãnh đạo và nhân viên gặp gỡ chính thức sau khi thỏa thuận tạm thời giữa lao động và quản lý bị bác bỏ vào ngày 25 tháng 8.
Trưởng phòng văn hóa doanh nghiệp Jin Bo-geun đã trực tiếp giải thích lý do thúc đẩy việc cải cách hệ thống thưởng thành tích. Ông Jin cho biết: "Để hệ thống thưởng có thể duy trì lâu dài, giá trị của cổ đông và lợi ích của nhân viên cần phải hài hòa với nhau", đồng thời cho biết lý do xem xét việc phân phối một phần thưởng thành tích dưới dạng cổ phiếu công ty. Ông thể hiện quyết tâm rằng hệ thống thưởng sẽ vừa xem xét các mối quan tâm của cổ đông, vừa đảm bảo rằng những đóng góp của nhân viên được đánh giá công bằng.
Trước đó, lao động và quản lý của SK Hynix đã đạt được thỏa thuận về việc tăng lương 6,3% và phân chia 40% tiền thưởng vượt trội (PS) bằng tiền mặt, 60% bằng cổ phiếu công ty, nhưng đã bị bác bỏ trong cuộc bỏ phiếu của các thành viên công đoàn. Việc thay đổi từ hình thức trả tiền mặt hoàn toàn sang bao gồm cổ phiếu công ty chỉ sau một năm đã ảnh hưởng đến ý kiến của nhân viên.
Giám đốc điều hành SK Hynix Kwak No-jeong cũng tham dự sự kiện này và bày tỏ khả năng thảo luận linh hoạt với nhân viên. Ông Kwak cho biết: "Vì năm ngoái chúng ta đã đặt nền tảng cho một thỏa thuận lớn, nên tôi sẽ lắng nghe ý kiến của các bạn về các chi tiết cụ thể hơn và cùng nhau tìm ra giải pháp".
Ông cũng nhấn mạnh: "Quá trình hiện tại là để nâng cao niềm tự hào của công ty và xây dựng một tương lai vững chắc hơn", đồng thời khẳng định rằng ban lãnh đạo sẽ nỗ lực hết mình để công ty và nhân viên cùng phát triển.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.