[2026 GGGF] Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com: 'Thế hệ AI Native cần trở thành nhân tố chính trong 'thang máy phát triển''

Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com nhấn mạnh rằng "tất cả các doanh nghiệp sẽ được tái cấu trúc theo hướng AI" và cho rằng "sự thay đổi này không phải là một cuộc khủng hoảng mà là cơ hội cho thế hệ AI Native tự phát triển và trở thành nhân tố chính trong 'thang máy phát triển'".

Tại diễn đàn 'Thúc đẩy tăng trưởng tốt, việc làm tốt lần thứ 18 (2026 GGGF)' được tổ chức vào ngày 2 tháng 9 tại khách sạn The Plaza, Seoul, ông đã phát biểu rằng "việc tạo điều kiện cho thế hệ AI Native trở thành nhân tố chính trong thang máy phát triển là sứ mệnh của những người nắm giữ quyền lực trong thời đại này".

Ông giải thích rằng sự thay đổi trong môi trường doanh nghiệp do việc áp dụng AI đã bắt đầu từ tuyên bố về cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư tại Diễn đàn Davos năm 2016 và cú sốc AlphaGo. Ông đã chỉ ra rằng các đặc điểm chính của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư bao gồm siêu kết nối, siêu thông minh, tự động hóa và tự trị, trong đó một trong những nguyên nhân là sự giảm dân số.

Ông tiếp tục nói rằng "sự xuất hiện của AI Agent đã thúc đẩy việc áp dụng AX trong tất cả các lĩnh vực công nghiệp tại Hàn Quốc" và "nguyên tắc 'đúng người đúng việc' trong việc phân bổ nhân lực đang chuyển sang nguyên tắc 'đúng việc đúng người'".

Chủ tịch Lee cho biết "vì sự quan tâm đến sự phát triển của AI lớn hơn so với việc làm, nên có khả năng việc tuyển dụng sẽ giảm trong 5 năm tới" và nhấn mạnh rằng "AI Agent là nhân viên chính thức không có tuổi nghỉ hưu". Ông chỉ ra rằng "nhiều công việc sẽ được thực hiện bởi AI Agent, và chỉ có những người quản lý (quản lý trung gian) và giám đốc (quản lý tổng thể) phụ trách kiểm tra và lập kế hoạch tổng thể mới có thể tồn tại".

Ông nhận định rằng việc giải quyết vấn đề việc làm cho thanh niên chỉ bằng cách mở rộng tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện tại sẽ trở nên khó khăn hơn khi quá trình chuyển đổi sang AI diễn ra nhanh chóng. Trong bối cảnh các doanh nghiệp tập trung vào việc tối ưu hóa tổ chức bằng cách sử dụng AI, việc tạo ra việc làm mới cuối cùng phải đến từ các doanh nghiệp mới và ngành công nghiệp mới.

Ông nói rằng "không thể yêu cầu các doanh nghiệp lớn hiện tại hay các cơ quan công quyền phải tuyển dụng thêm người trong thời đại AI" và nhấn mạnh rằng "các doanh nghiệp mới cần xuất hiện để hấp thụ việc làm".

Ông cũng nhấn mạnh rằng với việc khả năng tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện tại giảm, việc tạo ra việc làm trong các ngành và doanh nghiệp mới là cần thiết, và cho rằng "dù là hình thức khởi nghiệp hay doanh nghiệp mới, cần có những doanh nghiệp mới xuất hiện để thu hút lực lượng trẻ và cùng nhau phát triển".

Ông nhấn mạnh rằng hiện tại, khi cấu trúc doanh nghiệp đang được tái cấu trúc theo hướng AI, đây thực sự là cơ hội cho sự chuyển đổi ngành. Ông cho rằng "tất cả các doanh nghiệp sẽ được tái cấu trúc theo hướng AI" và nhấn mạnh rằng "thế hệ ra trường từ các trường đại học cũng là thế hệ AI Native, vì vậy các doanh nghiệp cũng cần được tái cấu trúc theo hướng AI một cách ngang bằng".

Ông cho rằng "Hàn Quốc, đã phát triển chủ yếu dựa vào ngành sản xuất trong 60 năm qua kể từ thập niên 1960, đang có cơ hội tốt để chuyển mình" và cho rằng "khi thế hệ AI mới xuất hiện, sẽ có thể chào đón một thời kỳ mới, bao gồm cả việc làm cho thanh niên".

Cuối cùng, ông nhận định rằng sự chuyển đổi sang AI vừa là một cuộc khủng hoảng làm giảm việc làm hiện tại, vừa là cơ hội cho sự xuất hiện của các doanh nghiệp và ngành công nghiệp mới. Ông nhấn mạnh rằng "việc tạo điều kiện cho thế hệ AI Native tự phát triển và trở thành nhân tố chính trong 'thang máy phát triển' là vai trò của thế hệ trước".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #cải cách quy định
• #thang máy phát triển
• #AI Native