Toss Bank tiếp tục phát hành quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên, đánh dấu lần thứ 22

Toss Bank đã phát hành quyền chọn cổ phiếu (stock option) cho nhân viên, đánh dấu lần thứ 22 và là lần thứ ba trong năm nay. Là một ngân hàng trực tuyến mới, Toss Bank sử dụng quyền chọn cổ phiếu như một phương tiện thưởng thường xuyên để thu hút và giữ chân nhân viên trong lĩnh vực tài chính và công nghệ thông tin (IT).

Theo thông tin từ ngành ngân hàng vào ngày 2 tháng 9, Toss Bank đã cấp quyền chọn cổ phiếu cho 25 nhân viên với tổng số 68.550 cổ phiếu phổ thông vào ngày 31 tháng 8. Giá thực hiện là 5.000 won mỗi cổ phiếu. Tổng số tiền cần thiết để thực hiện toàn bộ số cổ phiếu này là 3,4275 tỷ won, tương đương khoảng 1,37 triệu won mỗi người.

Các nhân viên được cấp quyền có thể thực hiện quyền của mình từ tháng 8 năm 2028 đến tháng 8 năm 2034, sau hai năm kể từ ngày cấp. Quyền chọn cổ phiếu cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với giá đã định sau một khoảng thời gian làm việc nhất định. Nếu giá cổ phiếu tăng vượt quá giá thực hiện, họ có thể thu được lợi nhuận.

Đây là lần thứ 22 Toss Bank phát hành quyền chọn cổ phiếu, với tổng số cổ phiếu đã phát hành lên tới 8.107.286 cổ phiếu. Nếu giả định tất cả đều được thực hiện với giá 5.000 won mỗi cổ phiếu, tổng số tiền sẽ khoảng 405 tỷ won.

Trong năm nay, Toss Bank đã phát hành tổng cộng 655.420 cổ phiếu qua ba đợt. Tổng số nhân viên được cấp quyền là 119 người. Toss Bank thường xuyên cấp quyền chọn cổ phiếu cho những nhân viên đã làm việc được một năm, nhằm liên kết sự phát triển lâu dài của công ty với việc thưởng cho nhân viên.

Dựa trên số lần phát hành đã công bố, Toss Bank là ngân hàng trực tuyến tích cực nhất trong việc sử dụng quyền chọn cổ phiếu so với ba ngân hàng trực tuyến khác. Kakao Bank đã phát hành quyền chọn cổ phiếu ba lần kể từ khi thành lập, trong khi K-Bank chỉ một lần. Điều này được hiểu là một chiến lược nhằm bù đắp cho điểm yếu của một ngân hàng mới trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực tài chính và IT.

Tuy nhiên, Toss Bank là công ty chưa niêm yết, nên hiện tại rất khó để xác định giá trị thị trường của quyền chọn cổ phiếu và lợi nhuận dự kiến. Giá trị thực tế của phần thưởng mà nhân viên nhận được sẽ phụ thuộc vào giá trị doanh nghiệp của Toss Bank trong tương lai và khả năng niêm yết của công ty.

Một đại diện của Toss Bank cho biết: "Chúng tôi cấp quyền chọn cổ phiếu cho những nhân viên đã làm việc được một năm nhằm thu hút nhân tài có chuyên môn và nâng cao tinh thần làm việc. Việc niêm yết công ty là mục tiêu trung và dài hạn, nhưng hiện tại chúng tôi chưa thể công bố kế hoạch cụ thể nào."