15 nhân viên rời khỏi Ủy ban Tài chính trong năm nay do áp lực công việc và chênh lệch lương

Tính đến nay, đã có 15 nhân viên rời khỏi Ủy ban Tài chính trong năm 2026. Sự ra đi này diễn ra trong bối cảnh áp lực công việc lớn, chênh lệch lương với các công ty tài chính tư nhân và tình trạng trì trệ trong việc thăng tiến, cùng với khả năng chuyển trụ sở đến Sejong, dẫn đến lo ngại về việc tiếp tục mất nhân lực.
Theo dữ liệu được Văn phòng đại diện của Đảng Dân chủ đồng gửi từ Ủy ban Tài chính vào ngày 1 tháng 9, số lượng nhân viên nghỉ việc từ tháng 1 đến tháng 7 năm nay là 15 người.
Trong số những người nghỉ việc có không chỉ nhân viên mới vào nghề mà còn cả các cán bộ cấp trưởng phòng và giám đốc, những người đóng vai trò quan trọng trong chính sách tài chính và giám sát. Một số đã chuyển sang làm việc tại các công ty chứng khoán, văn phòng luật sư và sàn giao dịch thay thế trong khu vực tư nhân.
Tình trạng mất nhân lực tại Ủy ban Tài chính đã diễn ra trong nhiều năm. Số lượng nhân viên nghỉ việc hàng năm đã tăng từ 14 người vào năm 2021 lên 28 người vào năm 2024, và năm ngoái cũng có 19 người rời khỏi Ủy ban.
Trong ngành tài chính, áp lực công việc lớn, tình trạng trì trệ trong thăng tiến và chênh lệch lương với các công ty tài chính tư nhân được coi là những nguyên nhân chính. Trước đây, Ủy ban Tài chính từng được xem là một trong những cơ quan được các thí sinh xuất sắc trong kỳ thi công chức ưa chuộng, nhưng gần đây, việc thăng tiến chậm lại cho các vị trí thư ký và giám đốc, cùng với số lượng vị trí cao cấp hạn chế, đã khiến sức hấp dẫn của tổ chức này giảm sút.
Chênh lệch lương cũng rất lớn. Theo dữ liệu mà Ủy ban Tài chính cung cấp, mức lương trung bình của thư ký vào năm 2025 là 1 tỷ 70 triệu đồng. Trong khi đó, mức lương trung bình của nhân viên tại bốn ngân hàng lớn năm ngoái là 1 tỷ 227 triệu đồng, cao hơn 157 triệu đồng so với mức lương của thư ký tại Ủy ban. Mức lương trung bình của nhân viên tại sáu công ty chứng khoán lớn cũng cao hơn khoảng 500 triệu đồng so với mức lương của thư ký tại Ủy ban.
Nhiều nhân viên cũng bày tỏ sự không hài lòng về việc thường xuyên thay đổi vị trí công tác, khiến họ khó tích lũy chuyên môn. Những nhân viên có chuyên môn trong lĩnh vực chính sách tài chính thường dễ bị các công ty tài chính và văn phòng luật tư nhân thu hút.
Khả năng chuyển trụ sở của Ủy ban Tài chính đến Sejong cũng được xem là một yếu tố có thể dẫn đến việc mất thêm nhân lực. Việc có văn phòng tại Gwanghwamun, Seoul, cho phép Ủy ban duy trì liên lạc chặt chẽ với các công ty tài chính và các cơ quan liên quan, điều này đã được coi là một lợi thế trong công việc tại Ủy ban.
Một quan chức trong ngành tài chính cho biết: "Khi có thông tin về việc chuyển trụ sở đến Sejong, có nhiều cuộc thảo luận giữa các nhân viên về việc chuẩn bị cho việc vào trường luật hoặc chuyển sang làm việc tại các công ty tư nhân. Nếu việc chuyển trụ sở được xác nhận, số lượng nhân viên mới và các cán bộ trung cấp có thể sẽ gia tăng."