Trung tâm Lao động Quốc gia (중노위) đã xác nhận rằng Hyundai Motor không có nghĩa vụ thương lượng với nhân viên đại lý bán hàng (công ty đại lý).
Vào ngày 31 tháng 8, trung tâm đã tổ chức một cuộc họp để xem xét yêu cầu điều chỉnh thông báo về việc yêu cầu thương lượng của công ty Hyundai, và đã quyết định giữ nguyên phán quyết ban đầu.
Chín công đoàn cấp dưới đã yêu cầu Hyundai thực hiện thương lượng với công ty mẹ, nhưng do Hyundai phủ nhận tư cách người sử dụng lao động và không công bố thông tin, họ đã nộp đơn yêu cầu này.
Trước đó, Ủy ban Lao động Ulsan đã cho rằng những nhân viên làm việc tại nhà ăn và nhân viên bảo vệ thuộc các công ty bên ngoài làm việc tại cơ sở của Hyundai phải tuân theo các tiêu chuẩn vệ sinh và hệ thống an ninh của công ty mẹ, do đó có nghĩa vụ thương lượng. Họ đã công nhận tư cách người sử dụng lao động của Hyundai trong các vấn đề liên quan đến an toàn lao động.
Ngược lại, các nhân viên đại lý cho rằng họ là những doanh nghiệp độc lập ký hợp đồng với công ty mẹ, điều hành không gian và tổ chức kinh doanh riêng, chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên, quản lý nhân sự và trả lương, do đó không công nhận tư cách người sử dụng lao động.
Trung tâm Lao động Quốc gia cũng đã giữ nguyên phán quyết của Ủy ban Lao động Ulsan.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.