Incruit, đơn vị tiên phong trong chuyển đổi số của thị trường tuyển dụng, đang tiến hành cải cách để trở thành một công ty công nghệ nhân sự (HR) với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo (AI). Kể từ khi giới thiệu hệ thống tuyển dụng trực tuyến đầu tiên tại Hàn Quốc vào năm 1998, Incruit đã tích lũy 28 năm dữ liệu tuyển dụng và chuyên môn HR, kết hợp với AI để thúc đẩy đổi mới trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Gần đây, Incruit đã giới thiệu AI chuyên biệt cho tuyển dụng và sự nghiệp mang tên 'Navi'. Navi không chỉ đơn thuần là việc tích hợp AI đa năng vào dịch vụ tuyển dụng, mà còn được phát triển dựa trên dữ liệu tuyển dụng và kinh nghiệm HR mà Incruit đã tích lũy.
Tên 'Navi' mang ba ý nghĩa: △Tầm nhìn của tôi (My Vision) △Dẫn đường (Navigate) △Hiệu ứng cánh bướm (Butterfly Effect). 'Tầm nhìn của tôi' có nghĩa là giúp người tìm việc khám phá tiềm năng của bản thân và tìm ra hướng đi trong sự nghiệp. 'Dẫn đường' có nghĩa là cung cấp hướng đi tối ưu cho doanh nghiệp và người tìm việc trong thị trường tuyển dụng đang thay đổi nhanh chóng. Ý chí muốn tạo ra sự thay đổi trong thị trường tuyển dụng thông qua AI cũng được thể hiện qua 'hiệu ứng cánh bướm', nơi những thay đổi nhỏ có thể dẫn đến kết quả lớn.
Incruit có kế hoạch sử dụng Navi để nâng cao hiệu quả và tính công bằng trong tuyển dụng. AI sẽ tự động hóa các công việc tuyển dụng lặp đi lặp lại của doanh nghiệp, giảm bớt gánh nặng về thời gian và nhân lực, đồng thời hỗ trợ nhân viên nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi như đánh giá năng lực của ứng viên và giao tiếp.
Đối với người tìm việc, Navi cung cấp trải nghiệm tuyển dụng dựa trên tiêu chí nhất quán và hỗ trợ sự nghiệp cá nhân hóa. Dịch vụ AI dành cho người tìm việc mới 'Shinip Navi' cho phép người dùng dễ dàng theo dõi thông tin và lịch trình tuyển dụng từ các công ty lớn, công ty nhà nước và công ty vừa. Nó cũng có chức năng 'Bảng theo dõi đơn ứng tuyển' để quản lý tình trạng ứng tuyển theo từng thông báo. Người tìm việc có thể nhận được phân tích khả năng trúng tuyển theo từng công ty, hướng dẫn viết thư xin việc và huấn luyện phỏng vấn.
Phạm vi ứng dụng AI không chỉ dừng lại ở tuyển dụng thông thường. Incruit dự định kết nối tất cả các lĩnh vực HR từ tuyển dụng nhân viên mới và có kinh nghiệm đến lao động ngắn hạn (gig worker) và headhunting, xây dựng một hệ sinh thái tích hợp. Để thực hiện điều này, Navi sẽ được áp dụng lần lượt cho cổng thông tin việc làm 'Incruit', giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp 'Incruit Works', nền tảng gig worker 'New Worker', và nền tảng headhunting 'Sherlock N'.
Incruit cũng đang tăng tốc trong việc tổ chức lại bộ phận chuyển đổi AI (AX) để hỗ trợ cho kế hoạch này. Gần đây, họ đã thành lập vị trí 'Lãnh đạo AX' và thành lập một nhóm dự án gồm khoảng 10 người. Tại đây, họ sẽ cùng với viện nghiên cứu công nghệ nâng cao động cơ tuyển dụng AI và áp dụng nó vào các dịch vụ hiện có. Họ không chỉ dừng lại ở việc sử dụng các giải pháp AI bên ngoài mà còn tích lũy dữ liệu và năng lực công nghệ của riêng mình để đảm bảo sức cạnh tranh trong lĩnh vực AI.
Chuyển đổi AI của Incruit không chỉ đơn thuần là thêm các dịch vụ AI mới. Mục tiêu chính là sử dụng dữ liệu tuyển dụng đã tích lũy trong 28 năm như một tài sản cốt lõi của AI, đồng thời tích hợp AI vào tổ chức, công nghệ và toàn bộ dịch vụ hiện có để thay đổi cách thức hoạt động của HR.
Giám đốc điều hành Seo Mi-young cho biết: "Navi là thành quả được thực hiện dựa trên dữ liệu và chuyên môn tuyển dụng mà Incruit đã tích lũy trong thời gian dài". Bà nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ tiếp tục đổi mới HR để cả doanh nghiệp và người tìm việc đều có thể trải nghiệm giá trị kết nối và sự phát triển cao hơn thông qua công nghệ AI trong thị trường tuyển dụng".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.