Hơn 20 năm kinh nghiệm trong quản lý an toàn tại công trường
Đảm nhiệm vai trò CSO, nâng cao hệ thống an toàn toàn công ty
Ngày 31 tháng 8, DL Xây Dựng thông báo về việc bổ nhiệm Hạ Chính Minh làm Tổng Giám Đốc. Quyết định này được đưa ra dựa trên năng lực và kinh nghiệm của nhân sự nội bộ, với mục tiêu củng cố phương châm quản lý tập trung vào công trường.
Hạ Chính Minh sinh năm 1974, gia nhập Dae Lim Industrial (nay là DL E&C) vào năm 2003 với vai trò quản lý an toàn tại công trường. Ông đã làm việc tại 6 dự án lớn như Saemangeum, Đường sắt Đô Đàm-Yeongcheon, và Đường cao tốc Sejong-Anseong, đồng thời đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo trong các tổ chức an toàn chính như Đội vận hành đào tạo an toàn, Đội an toàn kỹ thuật và Đội an toàn sức khỏe. Ông cũng đã đạt chứng chỉ Kỹ sư An toàn Xây dựng, khẳng định chuyên môn trong lĩnh vực này.
Trước khi trở thành Tổng Giám Đốc, Hạ Chính Minh đã giữ chức vụ CSO tại DL Xây Dựng và từ năm 2025, ông đã dẫn dắt việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn toàn công ty và phát triển văn hóa an toàn. Sau khi được bổ nhiệm làm Tổng Giám Đốc, ông sẽ tiếp tục đảm nhiệm vai trò CSO.
Đặc biệt, ông đã dẫn dắt việc xây dựng hệ thống hướng dẫn an toàn dựa trên cơ sở dữ liệu khoảng 22.000 vụ tai nạn trong ngành xây dựng và 940 loại hình công việc, giúp công nhân và quản lý có thể kiểm tra các yếu tố nguy hiểm và biện pháp phòng ngừa theo thời gian thực thông qua thiết bị di động.
Ông cũng đã thúc đẩy việc cải cách hệ thống quản lý an toàn toàn công ty, phân tích các yếu tố nguy hiểm trong tất cả các giai đoạn của dự án như thiết kế, thi công, chất lượng và hợp đồng, đồng thời tái định hình các tiêu chuẩn an toàn và quy trình làm việc. Ông đã nâng cao đánh giá rủi ro và tái định hình các tiêu chuẩn chi phí quản lý an toàn cho các quy trình chính, xây dựng hệ thống quản lý an toàn tập trung vào phòng ngừa.
Cùng với việc bổ nhiệm Tổng Giám Đốc, DL Xây Dựng cũng đã bổ nhiệm 4 giám đốc điều hành mới, bao gồm Noh Sang-woo, Park Dae-ho, Lim Chae-hyun và Hwang Jin-hyun. Các giám đốc mới được bổ nhiệm đều là những nhân tài trẻ, với 2 người sinh vào cuối thập niên 1970 và 2 người sinh vào đầu thập niên 1980, nhằm nâng cao sức sống cho tổ chức và đáp ứng với môi trường quản lý đang thay đổi.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.



