Thứ Ba, ngày 22 tháng 09 năm 2026
[2026 GGGF] Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com: "Mở rộng việc làm cho thanh niên? Các trường đại học Hàn Quốc cần chuyển đổi chức năng sang khởi nghiệp"

[2026 GGGF] Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com: "Mở rộng việc làm cho thanh niên? Các trường đại học Hàn Quốc cần chuyển đổi chức năng sang khởi nghiệp"

Kang Il Yong 05:00 31-08-2026
Giải phóng quy định xây dựng để tạo ra trung tâm khởi nghiệp lớn trong các trường đại học Nhấn mạnh vai trò của các trường đại học trong việc trở thành trung tâm khởi nghiệp Mở rộng doanh nghiệp mới là chìa khóa cho việc làm của thanh niên Chuyển giao một phần vai trò của các doanh nghiệp công cho các doanh nghiệp mới
Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com [Ảnh=Ajou Economic DB]
Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com [Ảnh=Ajou Economic DB]

Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đã làm tăng hiệu quả công việc cá nhân và giảm số lượng tuyển dụng mới và tuyển dụng có kinh nghiệm, khiến chính phủ và doanh nghiệp phải đau đầu về việc mở rộng việc làm cho thanh niên.

Chủ tịch Lee Geum-ryong của Coglo.com, người đã từng lên kế hoạch cho dự án siêu thị lớn trong thời gian làm việc tại Samsung C&T và sau đó giữ chức Giám đốc điều hành của Auction, nhấn mạnh rằng để mở rộng việc làm cho thanh niên trong thời đại AI, các trường đại học cần phải thay đổi. Ông cho rằng các trường đại học cần thoát khỏi hình ảnh cũ kỹ của một trung tâm học thuật và tái sinh thành một cơ sở khởi nghiệp để thực hiện sứ mệnh mở rộng việc làm cho thanh niên.

Vào ngày 30 tháng 8, Ajou Economic đã có cuộc phỏng vấn với ông trước thềm khai mạc "Diễn đàn toàn cầu về Tăng trưởng tốt và Việc làm tốt lần thứ 18 (2026 GGGF)" vào ngày 2 tháng 9, để nghe ý kiến của ông về việc mở rộng việc làm cho thanh niên trong thời đại AI.

Ông nhấn mạnh rằng để mở rộng việc làm cho thanh niên, "cần tạo ra một thung lũng kỹ thuật số mới dựa trên các trường đại học, và chính phủ cần phải giải phóng quy định một cách mạnh mẽ để có thể xuất hiện nhiều doanh nghiệp mới hơn, từ đó đạt được mục tiêu mở rộng việc làm cho thanh niên".

Ông đã chỉ ra KAIST như một ví dụ điển hình cho việc thực hiện hai nhiệm vụ thời đại một cách hiệu quả. Trong thời gian lãnh đạo của cựu hiệu trưởng Lee Kwang-hyung, KAIST đã tích cực khuyến khích tất cả các thành viên, từ sinh viên đại học đến sinh viên sau đại học và giảng viên, tham gia khởi nghiệp. Kết quả là hơn 560 doanh nghiệp đã được thành lập tại KAIST, trong đó có 24 doanh nghiệp đã niêm yết.

Ông nhấn mạnh rằng "không chỉ chính phủ mà tất cả các chính sách trong xã hội, bao gồm các trường đại học và doanh nghiệp, cần được thiết lập theo hướng tạo điều kiện cho thanh niên khởi nghiệp và tìm việc làm".

Ông cũng chỉ trích rằng "khác với KAIST, các trường đại học ở khu vực Seoul hầu như không có chính sách nào để thúc đẩy khởi nghiệp cho sinh viên và giảng viên", và cho rằng "những nơi như vậy chỉ là trường đại học phục vụ cho giảng viên và là môi trường hoàn toàn chết chóc". Dù đã tốt nghiệp từ một trong những trường đại học danh tiếng ở Seoul, ông không ngần ngại đưa ra những lời chỉ trích nhằm thúc đẩy việc làm cho thanh niên.

Ông đề xuất rằng Hàn Quốc nên học hỏi từ các mô hình của Silicon Valley ở Mỹ hoặc Thâm Quyến ở Trung Quốc để tạo ra cái nôi cho các startup xung quanh các trường đại học.

Ông cho biết: "Cần xây dựng các tòa nhà lớn cao trên 30 tầng ngay trên khuôn viên hoặc bên cạnh các trường đại học lớn trong nước, để có thể giải quyết vấn đề nghiên cứu, khởi nghiệp và chỗ ở trong cùng một không gian". Ông giải thích rằng "thông qua sự kết hợp giữa chính sách và không gian như vậy, các trường đại học có thể trở thành tiền đồn cho thanh niên và khởi nghiệp". Ông cũng nhấn mạnh rằng việc giải phóng quy định xây dựng từ chính phủ và chính quyền địa phương là điều cần thiết để có thể xây dựng những tòa nhà lớn này.

Ông cũng bày tỏ ý kiến rằng "chính phủ cần phải gỡ bỏ các quy định đang tồn đọng trong các lĩnh vực tài chính, y tế, môi trường và phá vỡ các cartel trong các ngành công nghiệp hiện tại để thanh niên có thể tham gia vào các ngành này". Ông phân tích rằng các nhóm có quyền lực như các tập đoàn lớn và doanh nghiệp công không thể tạo ra nhu cầu tuyển dụng mới vì họ chỉ tìm cách nâng cao năng suất bằng cách duy trì việc làm cho các thành viên hiện tại trong khi sử dụng AI.

Cùng với đó, ông cũng cho biết: "Cần tìm ra những vai trò của các doanh nghiệp công lớn có thể chuyển giao cho khu vực tư nhân và chuyển giao cho các doanh nghiệp mới". Chỉ như vậy, các doanh nghiệp mới mới có thể ổn định trên thị trường và phát hiện ra các doanh nghiệp và dịch vụ đổi mới.

Ông sẽ đưa ra những đề xuất cụ thể cho chính phủ và doanh nghiệp nhằm mở rộng việc làm cho thanh niên trong thời đại AI thông qua bài phát biểu đặc biệt tại 2026 GGGF.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.