DB손해보험 nâng mục tiêu hoàn vốn cho cổ đông lên đáng kể, tăng cổ tức hàng năm 10%

DB손해보험 đã công bố kế hoạch nâng tỷ lệ hoàn vốn cho cổ đông lên 40% theo tiêu chuẩn hợp nhất và 50% theo tiêu chuẩn riêng lẻ vào năm 2030. Cổ tức trên mỗi cổ phiếu (DPS) sẽ được tăng trưởng hàng năm trên 10%. Công ty đã chuyển hướng chiến lược tăng trưởng và quản lý vốn sang việc đảm bảo nguồn lực cổ tức một cách ổn định hơn là chỉ tập trung vào việc mở rộng lợi nhuận kế toán.

Vào ngày 28 tháng 8, DB손해보험 đã công bố kế hoạch nâng cao giá trị doanh nghiệp và tổ chức cuộc gọi hội nghị. Mục tiêu nâng cao giá trị doanh nghiệp trước đây là 35% vào năm 2028 đã được điều chỉnh lên 50% vào năm 2030, tăng 15 điểm phần trăm. Thời gian đạt được mục tiêu này đã được kéo dài thêm 2 năm.

Ông Nam Seung-hyung, Giám đốc Tài chính (CFO) của DB손해보험, cho biết trong cuộc gọi hội nghị rằng “40% theo tiêu chuẩn hợp nhất và 50% theo tiêu chuẩn riêng lẻ không phải là một trong hai mà là cả hai đều phải đạt được” và “sẽ xem xét khả năng mở rộng tỷ lệ hoàn vốn cho cổ đông lên 50% sau năm 2030”.

Sự khác biệt giữa tiêu chuẩn hợp nhất và riêng lẻ là do công ty bảo hiểm chuyên biệt của Mỹ, Fortegra, mà DB손해보험 đã mua lại vào tháng 5. Lợi nhuận của Fortegra sẽ được phản ánh trong kết quả hợp nhất, nhưng cần thời gian để nhận cổ tức từ công ty con và sử dụng cho nguồn lực cổ tức của DB손해보험.

DB손해보험 sẽ thúc đẩy hoàn vốn cho cổ đông chủ yếu thông qua cổ tức tiền mặt. Trong 5 năm qua, công ty đã tăng trung bình 21,4% DPS. Phần cổ phiếu quỹ hiện có sẽ không được tính vào mục tiêu này. Nếu công ty có đủ khả năng tài chính hoặc nhận thấy giá cổ phiếu đang ở mức thấp, sẽ xem xét việc mua lại và tiêu hủy cổ phiếu quỹ như một phần của hoàn vốn bổ sung.

Kế hoạch này phản ánh nhận định rằng khoảng cách giữa lợi nhuận kế toán và nguồn lực cổ tức thực tế đã gia tăng kể từ khi áp dụng chế độ kế toán mới. Theo kết quả tổng hợp từ 10 công ty bảo hiểm phi nhân thọ, lợi nhuận kế toán theo tiêu chuẩn IFRS17 của DB손해보험 đã vượt quá 9 triệu tỷ đồng trong năm ngoái, nhưng nguồn lực cổ tức chỉ còn 7000 tỷ đồng, tạo ra khoảng cách lên tới 8 triệu 7000 tỷ đồng.

Do đó, tỷ lệ bao phủ cổ tức (DCR) sẽ được áp dụng như một chỉ số quản lý mới, được tính bằng cách chia lợi nhuận có thể phân phối cho cổ tức dự kiến. Công ty đặt ra các ngưỡng an toàn là tỷ lệ khả năng thanh toán mới (K-ICS) 180% và DCR 200%, đồng thời sẽ kiểm tra khả năng hoàn vốn bổ sung nếu cả hai chỉ số này đều vượt quá 220% và 400%.

Công ty cũng sẽ kiềm chế việc mở rộng quy mô một cách không hợp lý. Theo mô phỏng của công ty, nếu tiếp tục tăng trưởng quy mô quá mức, lợi nhuận có thể phân phối vào năm 2030 sẽ giảm xuống còn 4000 tỷ đồng, trong khi nếu quản lý tỷ lệ tổn thất và chi phí kinh doanh một cách cân bằng, lợi nhuận có thể tăng lên 2 triệu 9000 tỷ đồng.

Ông Nam CFO nhấn mạnh rằng “giá trị cổ đông không phải là kết quả còn lại của quản lý mà là điểm khởi đầu cho quyết định về tăng trưởng và phân bổ vốn” và “sẽ thực hiện kế hoạch này với những kết quả bền vững thay vì mở rộng quy mô ngắn hạn.”



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #cổ tức
• #tỷ lệ hoàn vốn cho cổ đông
• #DB손해보험