Giám đốc điều hành 4 công ty lọc dầu Hàn Quốc nhận lương cao nhất nửa đầu năm

Theo báo cáo nửa đầu năm của các công ty lọc dầu Hàn Quốc, người nhận lương cao nhất là Chủ tịch Choo Hyung-wook của SK Innovation. Tuy nhiên, mức lương của ông Choo bao gồm một phần lớn từ việc thanh toán cổ phiếu liên kết hiệu suất dài hạn (PSU) đã được cấp trong quá khứ, nếu không tính phần này thì Huh Se-hong, Phó Chủ tịch GS Caltex, là người nhận lương cao nhất.
Ngày 26 tháng 8, theo báo cáo nửa năm của ngành công nghiệp lọc dầu, ông Choo đã nhận tổng cộng 27,33 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Trong đó, lương cơ bản là 6,3 tỷ đồng, thưởng 7 tỷ đồng, bồi thường dựa trên cổ phiếu là 14 tỷ đồng, và thu nhập lao động khác là 300 triệu đồng. So với cùng kỳ năm ngoái, tổng lương của ông đã tăng khoảng 115% từ 12,71 tỷ đồng.
Mức lương tăng mạnh của ông Choo chủ yếu do bồi thường dựa trên cổ phiếu. Hơn một nửa tổng lương, tức 14 tỷ đồng, là từ việc thanh toán cổ phiếu liên kết hiệu suất dài hạn mà ông đã nhận trong thời gian làm Giám đốc SK E&S trước khi sáp nhập. Nếu không tính phần bồi thường dựa trên cổ phiếu, lương cơ bản và thưởng của ông là 13,33 tỷ đồng.
Khi loại bỏ bồi thường dựa trên cổ phiếu, Huh Se-hong là người nhận lương cao nhất trong số các giám đốc điều hành của các công ty lọc dầu, với tổng lương nửa đầu năm là 20,01 tỷ đồng, tăng khoảng 41% so với 14,15 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái.
Tại GS Caltex, Giám đốc Kim Sung-min nhận 7,13 tỷ đồng, là mức lương thấp nhất trong số các giám đốc điều hành của các công ty lọc dầu lớn có tổng lương công khai trên 5 tỷ đồng. Khoảng cách lương giữa ông Huh và ông Kim là khoảng 13 tỷ đồng, cho thấy GS Caltex có cấu trúc lương tập trung vào ông Huh, người điều hành công ty.
Giám đốc Anwar Al Hizaazi của S-Oil đã nhận 11,6 tỷ đồng trong nửa đầu năm, tăng khoảng 116% so với 5,38 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái, ghi nhận tỷ lệ tăng lương cao nhất trong số các giám đốc điều hành của các công ty lọc dầu lớn.
Ngược lại, Giám đốc Song Myung-jun và Jeong Im-joo của HD Hyundai Oilbank đều có mức lương không vượt quá 5 tỷ đồng, do đó, thông tin chi tiết về mức lương cá nhân không được công bố trong báo cáo nửa năm. Theo luật thị trường vốn, các công ty phải công bố mức lương cá nhân của 5 nhân viên cấp cao có tổng lương trên 5 tỷ đồng.
Xét về kết quả nửa đầu năm của 4 công ty lọc dầu, SK Energy, phụ trách lĩnh vực lọc dầu của SK Innovation, ghi nhận doanh thu 25,1892 nghìn tỷ đồng và lợi nhuận hoạt động 1,9344 nghìn tỷ đồng. GS Caltex có doanh thu 29,7071 nghìn tỷ đồng và lợi nhuận hoạt động 4,1874 nghìn tỷ đồng, cao nhất trong số 4 công ty.
S-Oil ghi nhận doanh thu 20,2862 nghìn tỷ đồng và lợi nhuận hoạt động 2,1961 nghìn tỷ đồng, trong khi HD Hyundai Oilbank có doanh thu 17,1929 nghìn tỷ đồng và lợi nhuận hoạt động 2,7576 nghìn tỷ đồng.
Tuy nhiên, việc so sánh đơn giản giữa mức lương của các giám đốc điều hành và kết quả kinh doanh của từng công ty là không dễ dàng. Mỗi công ty có cách tính toán thưởng khác nhau và thời điểm thanh toán các khoản thưởng dài hạn khác nhau, và trong trường hợp như ông Choo, việc thanh toán cổ phiếu dựa trên hiệu suất trong quá khứ có thể dẫn đến tổng lương cao hơn trong một kỳ cụ thể.
Một quan chức trong ngành lọc dầu cho biết: "Mức lương của giám đốc điều hành của từng công ty phụ thuộc vào hệ thống và chính sách lương của công ty, tiêu chí và thời điểm thanh toán thưởng, do đó, việc so sánh một cách đồng nhất trong một khoảng thời gian cụ thể là khá khó khăn."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #kết quả nửa đầu năm
• #công ty lọc dầu
• #lương giám đốc điều hành