Nexon áp dụng đánh giá năng lực sử dụng AI thay cho bài kiểm tra lập trình trong tuyển dụng lập trình viên game

Nexon sẽ áp dụng một phương thức mới trong tuyển dụng lập trình viên game mới, thay thế bài kiểm tra lập trình bằng việc đánh giá năng lực sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI). Mục tiêu là lựa chọn những nhân tài phù hợp với môi trường phát triển đang thay đổi bằng cách đánh giá khả năng xác định và giải quyết vấn đề thông qua AI.

Từ ngày 25 tháng 8, Nexon đã bắt đầu tuyển dụng công khai cho chương trình thực tập tuyển dụng 'NexTorial for Game Programmer'.

'NexTorial' là một trong những chương trình tuyển dụng nổi bật của Nexon Company, được giới thiệu lần đầu vào năm 2021 và đã diễn ra liên tiếp 6 năm. Trong thời gian qua, Nexon đã tổ chức nhiều sự kiện trực tuyến và trực tiếp nhằm cung cấp thông tin và kinh nghiệm tuyển dụng cho các ứng viên tiềm năng, tiếp tục thử nghiệm nhiều phương pháp trong quá trình lựa chọn nhân tài. Năm nay, chương trình tập trung vào việc tuyển dụng lập trình viên game, đồng thời điều chỉnh quy trình tuyển dụng để xác nhận năng lực và tiềm năng cần thiết trong môi trường làm việc thực tế.

Sự thay đổi lớn nhất là việc áp dụng phương thức đánh giá năng lực sử dụng AI thay cho bài kiểm tra lập trình, vốn là phương pháp đánh giá phổ biến trong ngành công nghệ thông tin.

Đầu tiên, những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ tham gia phỏng vấn với AI. Trong khoảng 1 giờ, họ sẽ có cuộc trò chuyện 1-1 với AI để xác nhận các năng lực chung cần thiết cho lập trình viên game, bao gồm kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản.

Tiếp theo, trong phần đánh giá năng lực sử dụng AI, ứng viên sẽ được giao các bài toán tương tự như công việc thực tế và giải quyết chúng bằng các công cụ AI. Mức độ hiểu biết về AI và quy trình viết prompt sẽ được đánh giá tổng thể từ cách sử dụng AI cho đến sản phẩm cuối cùng. Điều này không chỉ đánh giá khả năng tạo ra sản phẩm mà còn xem xét cách định nghĩa vấn đề, tư duy cấu trúc, và khả năng giải quyết các nhiệm vụ thực tế bằng AI.

Chương trình 'NexTorial' cũng có đặc điểm là cung cấp chế độ đãi ngộ tương đương với nhân viên chính thức. Trong thời gian thực tập, các thực tập sinh sẽ nhận mức lương tương đương với lương khởi điểm của nhân viên mới tốt nghiệp đại học, cùng với các phúc lợi như điểm phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác tương tự như nhân viên chính thức.

Trưởng nhóm tuyển dụng của Nexon, ông Hong Ja-hyun, cho biết: "Khi công nghệ AI được áp dụng nhanh chóng trong thực tế, cách làm việc cũng có nhiều thay đổi, vì vậy chúng tôi nhận thấy cần phải thay đổi phương thức tuyển dụng" và "Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm những nhân tài phù hợp để dẫn dắt tương lai của Nexon thông qua nhiều phương thức 'NexTorial' không bị ràng buộc".

Chương trình 'NexTorial for Game Programmer' sẽ tiếp nhận đơn đăng ký đến 16 giờ ngày 7 tháng 9. Những ứng viên trúng tuyển cuối cùng sẽ làm việc tại Nexon Company với tư cách là thực tập sinh trong 6 tháng bắt đầu từ ngày 7 tháng 12. Trong thời gian thực tập, những nhân tài có năng lực và phẩm chất được xác nhận sẽ có cơ hội chuyển đổi thành nhân viên chính thức.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Nexon
• #tuyển dụng
• #hướng dẫn