Tăng lương cơ bản 100.000 won và thưởng 400% + 12.700.000 won
◆ Thỏa thuận tạm thời sau 111 ngày... Tác động tăng lương 40 triệu won cho mỗi người
Công đoàn và ban lãnh đạo Hyundai Motor đã đạt được thỏa thuận tạm thời trong cuộc thương lượng lần thứ 17 diễn ra tại nhà máy Ulsan từ ngày 24 tháng 8. Thỏa thuận này bao gồm việc tăng lương cơ bản 100.000 won mỗi tháng, thưởng 400% cộng với 12.700.000 won, 15 cổ phiếu, 500.000 won điểm phúc lợi, và tăng 200.000 won cho chi phí nghỉ hè. Đối với công nhân kỹ thuật (sản xuất), công ty đã quyết định tuyển dụng thêm 500 người, trong đó 200 người vào nửa cuối năm sau và 300 người vào năm 2028. Công đoàn ước tính rằng tác động tăng lương cho mỗi thành viên sẽ đạt khoảng 40 triệu won.
Vấn đề tăng thưởng, một trong những điểm nóng trong cuộc thương lượng năm nay, sẽ được thảo luận lại trong cuộc thương lượng tập thể năm sau. Về việc gia hạn tuổi nghỉ hưu, nếu có sự thay đổi trong luật pháp liên quan, sẽ được thực hiện mà không cần mở rộng chế độ đỉnh lương. Hai bên cũng đã nhất trí tăng cường hợp tác trong quá trình chuyển đổi ngành công nghiệp tương lai. Họ đồng thuận rằng việc áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và robot là cần thiết để đảm bảo sức cạnh tranh của doanh nghiệp và sẽ chia sẻ tiến trình triển khai các dự án và công nghệ mới.
Mặc dù công đoàn đã từng tiến hành đình công toàn diện, nhưng sau khi nhượng bộ, họ đã tìm ra điểm chung sau 111 ngày. Tổng thời gian đình công trong năm nay được ghi nhận là 60 giờ cho mỗi thành viên công đoàn, và 120 giờ cho dây chuyền sản xuất hai ca. Ngành công nghiệp ước tính thiệt hại sản xuất khoảng 55.200 xe và thiệt hại doanh thu lên tới hơn 2.300 tỷ won.
Nếu thỏa thuận tạm thời được thông qua trong cuộc bỏ phiếu vào ngày 31 tháng 8 tới đây, cuộc thương lượng lương của Hyundai Motor trong năm nay sẽ được hoàn tất. Ban lãnh đạo cũng đã quyết định hủy bỏ 10 vụ phong tỏa tài sản liên quan đến thiệt hại phát sinh trong quá trình hoạt động của công đoàn.
◆ Ảnh hưởng đến thương lượng của Kia và các công ty con... Vấn đề giữa chủ và thầu phụ là yếu tố biến động
Việc đạt được thỏa thuận tạm thời của Hyundai Motor dự kiến sẽ có ảnh hưởng đến các công ty con đang gặp khó khăn trong thương lượng lao động. Thỏa thuận tạm thời của Hyundai Motor đã trở thành tiêu chuẩn cho các cuộc thương lượng lao động trong toàn tập đoàn. Công đoàn Kia đã bắt đầu thương lượng với ban lãnh đạo trong ngày hôm nay. Kia đã đề xuất tăng lương cơ bản 98.000 won và thưởng 400% cộng với 12.000.000 won, 45 cổ phiếu tự mua lại, 200.000 won tiền quà tặng cho chợ truyền thống, và 50.000 won điểm đặc biệt. Nếu công đoàn chấp nhận đề xuất của ban lãnh đạo, họ sẽ hoàn tất thương lượng mà không cần đình công.
Tuy nhiên, các cuộc xung đột lao động tại các công ty con như Hyundai Mobis vẫn là một bài toán cần giải quyết. Việc sản xuất ô tô hoàn chỉnh phụ thuộc vào việc cung cấp kịp thời nhiều linh kiện, do đó, nếu xảy ra đình công lớn, sẽ ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất của Hyundai Motor và Kia.
Vấn đề thương lượng giữa chủ và thầu phụ theo luật về phong bì vàng cũng là một yếu tố biến động. Ủy ban Lao động địa phương Ulsan đã công nhận tính chất người sử dụng lao động đối với công nhân sản xuất thầu phụ trong nhà máy và nhân viên nhà ăn, bảo vệ, điều này có thể mở rộng phạm vi thương lượng trong tương lai.
Một quan chức trong ngành cho biết: "Kết quả thương lượng lương của Hyundai Motor thường đóng vai trò là hướng dẫn cho các cuộc thương lượng của các công ty con", nhưng cũng lưu ý rằng "vẫn còn nhiều yếu tố biến động như thương lượng của các công ty con và vấn đề giữa chủ và thầu phụ, vì vậy cần thời gian để giải quyết sự không chắc chắn trong quan hệ lao động toàn tập đoàn."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Oh Jooseok
farbrother@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.