HD Hyundai Heavy Industries đối mặt với nguy cơ đình công do tranh chấp về thưởng hiệu suất

HD Hyundai và các công ty con đang đứng trước nguy cơ đình công do tranh chấp về thưởng hiệu suất. Khi ngành đóng tàu đang phát triển mạnh mẽ và lĩnh vực máy xây dựng phục hồi, kết quả kinh doanh đã cải thiện, công đoàn đã yêu cầu một khoản thưởng tương xứng với thành quả. Tuy nhiên, sự khác biệt giữa hai bên vẫn chưa được thu hẹp.
Chiều ngày 24 tháng 8, Ủy ban Lao động Trung ương (중노위) đã tổ chức cuộc họp thứ hai về vấn đề tranh chấp lao động mà công đoàn HD Hyundai Heavy Industries đã nộp đơn. Kết quả là ủy ban đã quyết định 'ngừng điều chỉnh' do sự khác biệt rõ rệt giữa hai bên.
Công đoàn và ban lãnh đạo HD Hyundai Heavy Industries đã tiến hành 15 cuộc đàm phán kể từ cuộc gặp đầu tiên vào ngày 2 tháng 6, nhưng chưa đạt được thỏa thuận nào. Công đoàn yêu cầu tăng lương cơ bản 14.960.000 won, tăng thưởng 100% và phân chia 30% lợi nhuận hoạt động.
Nếu xem xét lợi nhuận hoạt động của HD Hyundai Heavy Industries năm ngoái là 2,0375 triệu won, thì 30% của lợi nhuận này sẽ vượt quá 600 tỷ won.
Công đoàn cho biết, sau khi quy trình điều chỉnh của Ủy ban Lao động Trung ương kết thúc, họ sẽ tiến hành bỏ phiếu cho toàn bộ công đoàn từ ngày 25 đến 27 tháng 8. Nếu có được sự đồng thuận của hơn một nửa số thành viên, họ sẽ có quyền đình công hợp pháp.
Sự căng thẳng xung quanh thưởng hiệu suất không chỉ xảy ra tại HD Hyundai Heavy Industries. Công đoàn của HD Electric và HD Construction Machinery cũng đã nộp đơn yêu cầu điều chỉnh tranh chấp lao động vào ngày 14 tháng 8.
Cả hai công ty đều đã tổ chức cuộc họp thứ hai về điều chỉnh tranh chấp lao động vào chiều cùng ngày và nhận được quyết định ngừng điều chỉnh. HD Construction Machinery là một công ty hợp nhất được thành lập từ sự sáp nhập giữa HD Hyundai Construction Machinery và HD Hyundai InfraCore, do đó, quan hệ lao động đã trở thành một thử thách ngay trong năm đầu tiên hoạt động.
Trung tâm của cuộc xung đột lao động năm nay là 'phân chia thành quả'. Công đoàn cho rằng, với việc các lĩnh vực đóng tàu và thiết bị điện đạt được kết quả cao nhất từ trước đến nay, cần phải phân chia thành quả một cách tích cực hơn cho những nhân viên đã đóng góp vào sự phát triển của công ty. Ngược lại, ban lãnh đạo cho rằng cần xem xét không chỉ kết quả hiện tại mà còn cả khả năng biến động trong tương lai, nguồn vốn đầu tư và gánh nặng chi phí lao động.
Vấn đề lớn nhất là nếu xung đột tại các cơ sở chính dẫn đến đình công thực sự, điều này có thể trở thành yếu tố biến động trong quản lý của HD Hyundai trong nửa cuối năm. Đặc biệt, nếu các hành động tranh chấp xảy ra đồng thời tại các lĩnh vực chính như đóng tàu, thiết bị điện và máy xây dựng, áp lực sẽ lớn hơn so với đình công tại từng cơ sở riêng lẻ. Nếu đình công từng phần diễn ra liên tục hoặc xung đột lao động kéo dài, có khả năng sẽ tích tụ những rắc rối trong lịch trình sản xuất và giao hàng.
Tuy nhiên, thị trường cho rằng khả năng việc đảm bảo quyền đình công sẽ dẫn đến đình công toàn diện hoặc gián đoạn sản xuất lớn là thấp. Một người trong ngành cho biết: "Thông thường, trong trường hợp đình công từng phần, có khả năng điều chỉnh lịch trình sản xuất để ứng phó, do đó khả năng xảy ra gián đoạn lớn trong việc xử lý đơn hàng hoặc giao hàng trong thời gian ngắn là không cao."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thưởng hiệu suất
• #đình công
• #HD Hyundai