Thỏa thuận tạm thời về tiền lương và hợp đồng tập thể năm 2026 của SK Hynix đã đến giai đoạn quyết định khi các thành viên công đoàn chuẩn bị bỏ phiếu. Điểm mấu chốt là phương thức chi trả thưởng hiệu suất, giữa đề xuất thưởng liên kết với cổ phiếu công ty từ phía công ty và xu hướng giữ tiền mặt mạnh mẽ từ phía công đoàn, dự kiến sẽ tạo ra một bước ngoặt mới trong quan hệ lao động.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 23, công đoàn SK Hynix tại Icheon và Cheongju sẽ tiến hành bỏ phiếu cho toàn bộ thành viên về thỏa thuận tạm thời trong hai ngày, bắt đầu từ ngày 24. Công đoàn nhân viên văn phòng kỹ thuật cũng dự kiến sẽ hoàn tất bỏ phiếu trong tuần này và công bố kết quả.
Nội dung chính của thỏa thuận này là việc cải cách toàn diện cấu trúc chi trả tiền thưởng vượt lợi nhuận (PS). Hai bên đã đồng ý rằng 40% tiền thưởng liên kết với lợi nhuận hoạt động sẽ được chi trả bằng tiền mặt, trong khi 60% còn lại sẽ được chi trả bằng cổ phiếu công ty. Trong số cổ phiếu công ty, 40% có thể được bán trong năm hiện tại, nhưng 20% sẽ được chi trả theo hình thức trả chậm trong hai năm.
Công ty đánh giá rằng đây là một cấu trúc tiên tiến nhằm chia sẻ thành quả từ sự bùng nổ của chất bán dẫn AI với cổ đông và nhân viên, đồng thời đồng bộ hóa giá trị doanh nghiệp với phần thưởng cho nhân viên. Việc hai bên tự tìm kiếm điểm chung mà không cần đến đình công hay hòa giải bên ngoài cũng là một yếu tố tích cực.
Tuy nhiên, phản ứng từ các thành viên công đoàn lại khá lạnh nhạt. Họ bày tỏ sự không hài lòng vì công ty đã lật ngược lời hứa về việc chi trả 80% PS bằng tiền mặt trong 10 năm chỉ sau một năm. Đặc biệt, trong số những nhân viên trẻ có xu hướng ưa thích tiền mặt, tiếng nói nghi ngờ đang ngày càng gia tăng. Một thành viên công đoàn đã chia sẻ trong một phòng chat ẩn danh rằng: "Làm sao tôi có thể tin tưởng vào lời hứa của công ty khi họ đã phá vỡ lời hứa chỉ sau một năm?". Nhóm công đoàn hợp nhất (TF) được thành lập vào ngày 13 cũng đã bắt đầu chuẩn bị các biện pháp ứng phó liên quan đến thỏa thuận tạm thời, khiến cho cuộc đối đầu giữa các thành viên công đoàn trở nên căng thẳng hơn.
Tuy nhiên, hai bên đã xem xét sự phản đối của các thành viên và lo ngại về biến động giá cổ phiếu, do đó đã bổ sung các biện pháp giảm thiểu vào thỏa thuận. Đối với PS của năm 2026, năm đầu tiên thay đổi quy định, đã cho phép quyền lựa chọn nhận tiền mặt cho 40% cổ phiếu công ty có thể bán trong năm. Nhân viên có thể nâng tỷ lệ tiền mặt thực tế nhận được lên tới 80%.
Một biện pháp bổ sung cũng đã được đưa vào, đó là áp dụng giá đóng cửa thấp nhất trong số ngày công bố kết quả tạm thời, ngày nhận tiền mặt, và ngày nhận cổ phiếu khi tính toán cổ phiếu. Tỷ lệ tăng lương cơ bản đã được thống nhất ở mức 6,3%, vượt qua tỷ lệ 6,2% của Samsung Electronics trong năm nay. Điểm phúc lợi nội bộ cũng đã được nâng từ 2,4 triệu won lên 3,6 triệu won, và đối tượng hỗ trợ vay vốn mua nhà cũng được mở rộng, từ việc chỉ cung cấp cho "cặp vợ chồng có nhiều con" với hạn mức vay 200 triệu won sang tất cả các cặp vợ chồng đã kết hôn mà không cần điều kiện nhiều con, nhằm tăng cường các lợi ích phúc lợi.
Do hai công đoàn đã tiến hành thương lượng riêng với công ty, nên sẽ có các cuộc bỏ phiếu riêng biệt cho từng công đoàn. Thỏa thuận chỉ được thông qua nếu cả hai công đoàn đều đáp ứng đủ điều kiện về số lượng thành viên tham gia và số phiếu đồng ý. Nếu một trong hai bên không đạt được đa số phiếu, công đoàn đó sẽ phải bắt đầu lại từ đầu với việc thương lượng lại với công ty.
SK Hynix đã trải qua hai lần thỏa thuận tạm thời bị bác bỏ trong các cuộc bỏ phiếu của các thành viên công đoàn vào năm 2023 và 2024, dẫn đến việc phải thương lượng lại với công ty. Đặc biệt, trong năm 2024, sau khi bắt đầu thương lượng vào cuối tháng 6, đã gặp phải một lần bác bỏ trong cuộc bỏ phiếu của đại biểu vào tháng 9, và sau bảy lần thương lượng lại, cuối cùng đã đạt được thỏa thuận chỉ sau bốn tháng kể từ khi bắt đầu thương lượng.
Một quan chức trong ngành cho biết: "Trong bối cảnh lợi nhuận hàng năm lên tới hàng chục triệu won nhờ sự bùng nổ của bộ nhớ AI, sự khác biệt trong quan điểm giữa công ty và công đoàn về quyền kiểm soát phân phối thành quả đã được thể hiện. Kết quả bỏ phiếu lần này sẽ không chỉ đơn thuần là một cuộc thương lượng về tiền lương mà còn là một cột mốc quan trọng trong việc cải cách hệ thống thưởng cho các công ty bán dẫn."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
- #bộ nhớ
- #chất bán dẫn
- #thưởng hiệu suất
- #cổ phiếu công ty
- #lợi nhuận hoạt động
- #Samsung Electronics
- #SK Hynix
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.